자발적 휴가

자발적 휴가

같은 직장에서 오랜 시간 일하다 보면 지치고 힘들 때가 있습니다. 회복하고 재충전할 수 있는 휴일이 있지만 많은 사람들이 알지 못하지만 흥미롭게 고려할 수 있는 또 다른 수치가 있습니다. 우리는 자발적 휴가에 대해 이야기하고 있습니다.

하지만 임의휴학이란? 어떤 권리가 있습니까? 누가 적용할 수 있습니까? 어떻게 주문합니까? 근로자 법령과 다른 법률에서 고려되는 이 수치에 대해 더 알고 싶다면 여기에서 자세히 알려드리겠습니다.

임의휴가란 무엇인가

임의휴가란 무엇인가

자발적 휴가를 정의하려면 먼저 근로자법(ET) 46조로 이동해야 합니다. 여기에서 다음과 같이 명시되어 있습니다.

"1. 휴학은 자발적 또는 강제적일 수 있습니다. 직위를 유지하고 유효 기간을 계산할 권리를 부여하는 의무적 인 직위는 직장에 참석할 수없는 공직에 임명되거나 선출되어 부여됩니다. 재입국은 공직 종료 후 XNUMX개월 이내에 신청해야 합니다.

2. 회사에서 XNUMX년 이상 근속한 근로자는 XNUMX개월 이상 XNUMX년 이하의 기간 동안 자발적인 휴직의 가능성을 인정받을 권리가 있다. 이 권리는 이전 자발적 휴가 종료 후 XNUMX년이 경과한 경우에만 동일한 근로자에 ​​의해 다시 행사될 수 있습니다.

3. 근로자는 본질적으로 입양인 경우 또는 입양 또는 영구적인 목적으로 양육 중인 경우 각 아동을 돌보기 위해 XNUMX년을 초과하지 않는 휴직 기간을 가질 권리가 있습니다. 위탁 양육 , 생년월일 또는 적절한 경우 사법적 또는 행정적 결의에서 계산합니다.

친척을 두 번째 정도의 유사성 또는 친밀감까지 돌보는 근로자는 연령, 사고의 이유보다 단체 교섭에 의해 더 긴 기간이 설정되지 않는 한 XNUMX 년 이하의 휴가 기간을 가질 권리가 있습니다. , 질병 또는 장애는 스스로를 보호 할 수 없으며 유료 활동을 수행하지 않습니다.

이 섹션에서 고려 된 휴직 기간은 부분적으로 누릴 수 있으며, 근로자, 남성 또는 여성의 개별 권리를 구성합니다. 단, 동일 회사의 XNUMX 인 이상의 근로자가 동일 원인 당사자에 의해이 권리를 생성하는 경우, 사용자는 회사의 정당한 사유로 동시 행사를 제한 할 수 있습니다.

새로운 원인이되는 주체가 새로운 휴가 기간에 대한 권리를 부여 할 때, 같은 주체의 시작은 해당되는 경우 즐기던 주체를 끝낼 것입니다.

근로자가이 조항의 규정에 따라 휴직을 유지하는 기간은 연봉 목적으로 계산할 수 있으며 근로자는 특히 경우에 따라 고용주가 참여를 소환해야하는 전문 교육 과정에 참석할 권리가 있습니다. 그의 복직의. 첫해에는 직업을 예약 할 권리가 있습니다. 이 기간이 지나면 예약은 동일한 전문 그룹 또는 동등한 범주의 작업으로 회부됩니다.

다만, 근로자가 대가족으로 인정되는 가족일 경우에는 일반대가족의 경우 최대 XNUMX개월까지, 특별 범주인 경우 XNUMX개월입니다. 그 사람이 다른 부모와 동일한 기간과 체제로 이 권리를 행사하는 경우 작업 예약은 최대 XNUMX개월까지 연장됩니다.

4. 마찬가지로 대표직을 수행하는 기간 동안 도 또는 그 이상의 노조 기능을 수행하는 근로자는 회사에 휴직 상태로 전환을 요청할 수 있습니다.

5. 임의 휴가 중인 근로자는 회사에 존재하거나 발생하는 자신과 동일하거나 유사한 범주의 공석에 재입사할 수 있는 우대 권리를 하나만 보유합니다.

6. 휴학의 사유는 그 제도와 그 효력에 관하여 단체로 합의한 다른 경우로 확대할 수 있다."

위의 내용을 바탕으로 우리는 자발적 휴가를 근로자가 회사에 고용 계약 중단을 요청하는 상황으로 정의합니다. 이런 식으로 작업자도 출근할 필요가 없습니다. 회사는 그에게 급여를 지급하거나 심지어 기부할 필요도 없습니다.

자발적인 것이므로 회사에 해명하지 않고 어떠한 이유에서든 근로자가 요청하는 것을 의미합니다. 선의로 발생한 경우에 한합니다.

물론 이것은 고려해야 할 여러 가지 영향이 있습니다.

자발적 휴가를 요청할 수 있는 사람

자발적 휴가를 요청할 수 있는 사람

자발적 휴가를 요청할 수 있으려면 일련의 요구 사항 어느 것이 :

  • 회사와 고용계약을 맺었다는 것입니다.
  • 최소 XNUMX년의 연령이 있습니다.
  • 최근 XNUMX년 동안 자진휴학을 신청하지 않은 자.

이 모든 것이 완료되면 서류 작업을 시작할 수 있습니다. ET에서 말했듯이 최소 XNUMX개월에서 최대 XNUMX년이라는 점을 고려해야 합니다.

실제로 ET는 이러한 유형의 휴학에 대해 다양한 양식을 설정합니다. 그러나 그러한 상황에서만 요청할 수 있다는 의미는 아닙니다. 사실 회사 자체에 설명을 하지 않아도 어떤 이유에서든 주문이 가능하다.

자발적 휴학 신청 방법

읽고 난 후 그것이 당신이 해야 할 일이라고 생각한다면, 당신이 자발적인 휴학을 신청하기 위해 취해야 할 단계가 무엇인지 알아야 합니다.

이 경우, 가장 먼저해야 할 일은 자발적 휴가에 대한 권리의 사용을 회사에 알리는 근로자의 편지를 쓰는 것입니다. 이 문서에서는 이러한 문제로 이어지는 이유를 지정할 필요가 없습니다. 그러나 시작과 끝에 모두 지속 시간이 있습니다. 또한 단체협약상 최소통지기간이 있는지도 알아야 합니다. 그리고 그렇지 않은 경우에는 해당 요청에 (긍정적이든 부정적이든) 대응할 수 있도록 최대한 빨리 회사에 알려야 합니다.

이 경우 두 가지 가정을 찾을 수 있습니다.

  • 회사는 귀하의 권리를 인정합니다. 이 경우 시작일로 정한 날짜가 도래하면 근로관계가 정지되며 이는 파기되지 않습니다. 시간이 지나면 XNUMX년을 넘지 않는 한 공석이 있을 때마다 다시 통합할 수 있습니다.
  • 회사는 귀하의 권리를 인정하지 않습니다. 권리 침해로 소송을 제기해야 하며, 확실한 사법적 해결이 있을 때까지 계속 일해야 합니다. 이러한 상황에서 많은 근로자들이 자발적 휴직 문제를 근무일과 조화시킬 수 없을 때 자발적 해고를 요구하게 된다.

어떤 경우에도 근로자가 출근을 중단해서는 안 됩니다. 그렇게 하면 회사가 그를 해고할 수 있기 때문입니다. 회사가 불수리의 경우와 같이 요청에 응하지 않을 경우 소송을 제기하고 이에 대한 결과를 기다려야 합니다.

다시 일

자발적 휴가에 대해 가장 먼저 알아야 할 것은 귀하가 요청하면 회사가 귀하를 위해 일자리를 예약할 의무가 없다는 것입니다. 다시 말해 회사로 돌아가고 싶을 때 이전과 같은 일자리를 제공할 필요가 없습니다. 실제로, 당신이 갖게 될 것은 우선적인 재입국의 권리일 뿐입니다. 이것은 무엇을 의미 하는가? 글쎄, 같거나 유사한 범주의 직책에 공석이 있으면 당신에게 제안할 것입니다.

그렇다고 해서 단체협약이나 회사 경영을 관장하는 다른 규정에 의해 다른 특성이 확립될 수 없다는 의미는 아닙니다. 예를 들어, 제한된 시간 동안 포지션 예약이 있고 이후에는 우대 재입장일 뿐입니다.

회사에 재입국을 요청하는 방법

회사에 재입국을 요청하는 방법

근로자는 임의휴직 후 XNUMX년이 경과하지 아니한 경우에는 회사에 서면으로 재취업을 요청할 수 있습니다.

La 회사는 이 요청을 연구하고 존재할 수 있는 공석을 연구하고 해당 요청에 응답해야 합니다. 이것은 가능한 한 빨리 수행하는 것이 좋습니다. 특히 자발적 휴가가 끝나갈수록 악화될 것이기 때문입니다.

회사의 응답과 관련하여 다음과 같은 여러 옵션이 있을 수 있습니다.

  • 응답하지 않습니다. 재입국할 수 있는 권리(불참)와 해고에 대해 소송을 제기해야 합니다. 법적 목적상 회사가 일정 기간 내에 응답하지 않는 것은 해고에 해당하므로 신고가 필요합니다.
  • 요청 수락: 회사는 근로자에게 동일하거나 유사한 범주의 일자리를 제공하며 근로자는 수락하거나 수락하지 않을 수 있습니다. 수락하면 다시 일할 수 있습니다. 그렇지 않다면 그것은 마치 그가 작별 인사를 한 것과 같습니다(그가 제안한 것이 동일하거나 유사한 범주에 속하지 않는 한).
  • 신청을 수락하지 않지만 재입국을 거부하지 않습니다. 이것은 일반적으로 그 시간에 회사에 공석이 없을 때 발생합니다. 따라서 작업자는 재가입할 수 없습니다. 재입장 신청을 하려면 잠시 기다려야 합니다.
  • 신청서를 수락하지 않으며 재입국을 원하지 않습니다: 해고에 해당하므로 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.

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