임금 격차는 무엇입니까

우리는 항상 남성과 여성 간의 불평등과 관련된 이른바 임금 격차에 대해 언론에서 많이 들었습니다. 그러나 임금 격차는 무엇입니까? 실제로 존재합니까? 고칠 수 있습니까?

우리는 이 기사에서 이러한 질문과 더 많은 것에 답할 것입니다. 급여 격차가 정확히 무엇인지, 어떤 내용으로 구성되어 있는지, 해소할 수 있는지 알고 싶다면 계속 읽어보시길 권합니다.

급여 격차란 무엇을 의미합니까?

먼저, 임금격차가 무엇인지 설명하겠습니다. 기본적으로 남성이 받는 평균 급여와 동일한 작업 활동을 수행하는 여성이 받는 평균 급여의 차이입니다. 즉, 임금 격차는 항상 평균을 참조하여 여성이 남성보다 적게 받는 것입니다. 이 측정이 유효하려면 동일한 가치, 동일한 부문, 동일한 근로 조건을 가진 직업을 가진 남성과 여성이 받는 급여를 비교하는 것이 필수적입니다.

그러나 또한 고려해야 할 다른 요소가 있습니다. 그리고 그것은 이 임금 격차에 영향을 미칩니다. 예를 들어 오늘날 관리직을 맡고 있는 여성은 남성보다 적지만 다른 한편으로는 저숙련 일자리를 차지하는 비율이 더 높다는 것입니다.

우리는 1919년 이래로 국제노동기구가 인정했다는 것을 기억해야 합니다. 남녀 동일임금을 받을 권리. 그러나 모든 것이 현재 이행되고 있지 않음을 나타내는 것 같습니다.

임금격차: 반박할 수 없는 현실

우리가 이미 언급한 바와 같이, 실제로 임금 격차가 있는지 판단하기 위해서는 동일한 직업과 동일한 시간을 가진 남녀 간의 보수 차이를 고려해야 합니다. 이 계산을 수행하기 위해, se는 객관적인 데이터를 기반으로 일련의 일반 지표를 분석해야 합니다.

• 급여를 받는 여성의 비율과 전체 노동 시간에서 차지하는 비율.
• 저임금 직업에 종사하는 여성의 수.
• 성별 고용률(최근 연구에서 지표로 추가됨).
• 다양한 측정 단위에 따른 평균 급여. 시간당, 매주 또는 한 달에 한 번일 수 있습니다. 예를 들어 총 시간당 급여가 있습니다.
• 모든 임금의 합계에 대한 여성 임금의 비율.
• 기본급에 추가 급여가 적용됩니다.

급여 격차의 원인은 무엇입니까?

이제 급여 격차가 무엇인지 알았으니 그 원인에 대해 생각해 보겠습니다. 가장 큰 원인 중 하나는 성차별입니다. 고대부터 여성과 남성은 크게 구별되어 대부분의 문화에서 가족을 부양하고 직업을 갖고 경력을 쌓는 역할을 하는 여성이 남성이었습니다. 반면에 여성은 가정과 가족을 더 많이 돌보곤 했습니다. 이것의 결과는 무엇입니까? 집으로 돈을 가져오고 모든 종류의 일을 할 수 있을 만큼 항상 "충분히 똑똑하고" "충분히 강인한" 사람들이었다는 것입니다.

오늘날에도 과거의 태도와 규범에 뿌리를 둔 신념과 교육은 현재에도 계속 반향을 일으켜 남녀 불평등에 영향을 미치고 있습니다. 이것은 또한 우리에게 급여 격차의 또 다른 가능한 원인을 제공합니다. 다른 직업의 평가 기준. 그들이 남성보다 여성의 성과를 덜 중요하게 여기는 것은 아주 흔한 일입니다.

또한 전통적으로 여성보다 남성이 더 많이 고려하는 직업이 몇 가지 있습니다. 즉 말하자면: 여전히 여성은 남성과 같은 능력을 가지고 있지 않다고 생각합니다.. 이에 대한 몇 가지 예는 정비사, 경찰, 소방관, 벽돌공 등의 직업입니다. 이른바 '유리천장'도 있다. 여성이 특정 부문에서 중요한 관리직을 차지해야 하는 어려움에 관한 것입니다.

보시다시피, 급여 격차에는 몇 가지 가능한 원인이 있습니다. 이러한 요인의 축적으로 인해 취소하기가 매우 어렵습니다. 많은 조직의 비즈니스 문화에 깊숙이 박혀 있으며, 비록 그렇게 되어서는 안 된다.

임금격차를 어떻게 좁힐 것인가?

임금 격차가 무엇인지 이해하고 나면 그것을 끝내는 것의 중요성을 이해할 것입니다. 이 과제를 달성하기 위한 가장 효과적이고 중요한 수단은 교육입니다. 이것은 모든 것을 위한 송아지입니다. 아주 어릴 때부터 성평등 교육을 받는 것이 중요합니다. 또한 대중의 인식과 홍보가 가장 중요합니다. 물론 기업도 조직 문화 내에서 이를 홍보하는 역할을 해야 합니다.

임금격차를 없애기 위해 취할 수 있는 또 다른 조치는 급여 감사 준비 이는 기존의 불평등, 불평등이 존재하는 이유 및 이를 해결하기 위해 사용해야 하는 방법을 반영할 수 있습니다. 오늘날 기업은 최소한 XNUMX명 이상의 직원을 고용한 기업은 평등 계획을 실행해야 한다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 급여 감사는 항상 이 계획에 포함되어야 합니다.

그것은 또한 매우 도움이 될 것입니다 여성에게 양질의 일자리와 높은 순위를 제공합니다. 재능은 성별에 의존하지 않는다는 것은 분명한 사실입니다. 따라서 근로자는 성별로 평가될 수 없으며 성과에 따라 평가되어야 합니다.

결론적으로 임금격차는 심각한 문제이며 반드시 해소되어야 한다고 말할 수 있다. 이를 위해서는 다음과 같은 다양한 요인이 작용해야 합니다. 정부 및 정당의 교육, 비즈니스 인식 및 규제 조치. 그것이 모두에게 공정하고 평등한 작업 환경을 달성하는 유일한 방법입니다.