급여는 아마도 가장 중요한 부분 일 것입니다 우리의 일을 생각할 때. 우리가 잊을 수 있는 것은 천 가지가 있지만, 그것만이 아니라 당신이 여기까지 올 수 있었던 이유입니다. 일할 계산된 지불은 지불하지 않은 경우 급여가 더 적을 것인 만큼 고려되어야 합니다. 또는 다른 방법으로 말하면 그들이 당신을 만질 때 지불을 받게 될 것입니다.
최근에 면접을 보았거나 일할 계산된 지불에 대해 들었던 면접을 수락했다면 이 기사가 관심을 가질 것입니다. 이러한 가능성을 갖는 것은 장점도 있지만 단점도 있습니다. 잘못된 기대를 일으키지 않기 위해 우리는 비례 배분 지불에 익숙하지 않은 사람들을 위한 가장 일반적인 의심을 해결하는 데 이 기사를 할애했습니다.
일할 계산된 지불은 무엇입니까?
에 따르면 노동자 법령 제 31 조 근로자는 2개의 특별 보너스를 받을 자격이 있습니다. 년도. 지급되는 방식은 적용되는 계약에 따라 다를 수 있습니다. 문제는 급여가 12개의 월별 지불로 구성되어 있고 받은 2개의 추가 보너스가 여름 초나 크리스마스에 지급된다는 것입니다. 시간이 지남에 따라 이러한 지불이 효과적으로 이루어질 수 있는 방법을 나타내는 다양한 문장이 나와 있습니다.
일할 계산하여 지급하는 경우, 비례 부분이 포함된 월 급여를 제외하고 연봉 금액은 변동되지 않습니다. 즉, 추가 급여와 함께 추가 지불액은 12개월 사이에 분할됩니다.. 이런 식으로 급여는 약간 증가하지만 근로자는 나머지 XNUMX년 동안 동일한 금액을 유지합니다. 따라서 일할 계산된 급여가 있는 경우 급여를 비교하려면 비례 부분을 빼서 실제 급여를 결정해야 합니다.
이것이 고용주에게나 근로자에게 더 유리한가?
작업자의 경우 완전히 동일합니다., 지불이 비례 배분되었는지 여부에 관계없이 도착할 최종 금액이 동일하기 때문입니다. 추가 지불의 "방어자"는 종종 특정 시간에 더 많은 돈을 받는 것이 기쁨이라고 주장합니다. 같은 방식으로 저축하는 데 비용이 더 많이 드는 사람은 일년에 두 번 더 안심할 수 있습니다. 반면에 일할 계산하면 연중 어느 때라도 더 큰 인센티브가 없기 때문에 결국 특정 비용이 발생하는 경우 독성 크레딧에 빠지기 쉽습니다. 그러나 이것은 매우 개인적인 것입니다.
회사의 입장에서 직원이 적은 경우 보다 선형적이고 제어하기 쉬운 재무를 보유하여 지불을 비례 배분하는 것이 더 나을 수 있습니다. 아이디어는 특정 시간에 지출 피크가 없다는 것입니다. 그러나 우리가 대기업에 대해 이야기한다면, 특히 투자 및 자금 조달에 관심이 있는 경우 추가 지불을 유지하는 것이 여전히 흥미로울 수 있습니다. 물론, 직원들에게 시간이 되었을 때 추가 비용을 지불해야 하는 의무를 결코 소홀히 해서는 안 됩니다.
추가 수당은 어떻게 계산되나요?
고용주가 금액을 정하는 것은 아니지만 고정 또는 최소 직업 간 급여의 30보다 작을 수 없습니다. 추가 급여는 기여 날짜로 계산되지 않지만 네 소득세를 내야 합니다. 급여와 추가 급여가 총액이라는 점을 고려하면 다음 계산에서는 IPRF를 고려하지 않습니다.
우리가 1월 1.000일에 회사에서 일하기 시작하고 XNUMX월에 첫 번째 추가 직원이 나온다고 가정해 봅시다. 급여가 정확히 XNUMX유로라고 가정합니다. 계산은 다음과 같을 것입니다.
€1.000 X 120일 / 360 = €333,33. 이것은 근로자가 받아야 하는 총 추가 수당입니다.
그런 다음 다음 추가 지불은 다음 해 10월에 그에게 돌아갑니다. XNUMX개월 동안 근무한 경우 계산은 다음과 같습니다.
1.000 X 300일 / 360 = €833,33. 이것은 그의 두 번째 지불이 될 것입니다.
마지막으로, 회사에서 XNUMX년을 보냈다, 우리는 급여가 전액 지급될 때까지 충분히 오랫동안 기여했을 것입니다. 물론 커미션과 보너스는 상기 계산을 방해하지 않습니다. 또 다른 문제는 회사에서 상여금을 다른 방식으로 주는데, 이는 이미 근무 시작 조건에서 합의한 대로 또는 회사의 의사에 따라 비공식적인 조건이라는 점이다.
비례 배분 또는 비일할 급여를 선택합니까?
고용주와 근로자 중 어느 쪽이 더 유리한지 살펴보았듯이, 그것은 당신이 구원자인지 아닌지에 달려 있습니다.. 당신이받을 돈은 어떤 경우에도 동일합니다. 여기에서 설득력 있는 이유는 비용을 통제하는 방법을 알고 있거나 재정적으로 잘 관리하는 방법을 알고 있는 사람이라면 비례 배분을 요청하는 것이 흥미로울 것이기 때문입니다. 반면에 숫자가 당신의 강점이 아니라면 여름이나 크리스마스가 시작될 때까지 기다리십시오. 또한 귀하의 계정에 추가 비용이 표시되는 것은 매우 즐거운 놀라움이 될 것이며 불필요한 비용을 미리 지불하지 않아도됩니다.
이 기사가 도움이 되었기를 바라며 일할 계산된 지불에 대한 의심을 해결할 수 있기를 바랍니다.