육아 휴직

육아 휴직

2019 년 XNUMX 월 스페인 정부는 아이가 태어날 경우 출산 휴가를 누릴 수있는 사람은 어머니뿐 아니라 아버지도되는 법을 승인했다. 따라서 육아 휴가는 어머니와 아버지가 자녀의 첫 달을 즐길 수있는 권리를 균등하게 만들었습니다.

하지만 육아 휴직이란? 그것은 무엇을 수반합니까? 그리고 그것을 효과적으로 만들기 위해 무엇이 필요합니까? 이 모든 것과 훨씬 더 많은 것은 우리가 다음에 이야기 할 것입니다.

육아 휴가 란?

육아 휴가 란?

우선, 육아 휴직은 파트너가 아기를 낳은 부모로 인한 수당, 입양 또는 위탁 보호로 인해 선택할 수도 있습니다. 이 휴가를 통해 아버지는 12 주 동안의 휴식을 누릴 수 있습니다. 즉, 해당 주 동안 급여를 잃는다는 의미없이 고용 계약이 정지됩니다.

즉, 출산 휴가는 동일하며이 경우에만 아버지를위한 것입니다. 모성과 부성 모두 중단없이 동시에 즐길 수 있습니다. 사실 처음 12주는 모두 함께 복용해야하지만 다음주는 출생부터 8 개월이 될 때까지 조금씩 걸릴 수 있습니다. 즉, 남은 XNUMX주는 즉시 복용 할 필요가 없지만 나중에 즐길 수 있습니다.

육아 휴가 시간

현재 육아 휴직을 받고 있습니다 아버지가 12 주 동안 고용 계약 또는 고용 관계를 중단 할 수 있습니다. 2021 년까지 허가는 16 주로 연장됩니다. 한편 2020 년에는 안달루시아 공무원 만 20 주 허가를받을 수 있습니다.

그러나이 허가가 연장 될 수 있습니다. 그리고 다태 출산이 있거나 두 자녀 이상의 입양, 위탁 보호 또는 양육권이있는 경우 두 번째부터 각 자녀에 대해 XNUMX 주를 더 즐길 권리가 있습니다.

예를 들어, 쌍둥이가 있다면 12 주와 두 번째 아이를 위해 2 주를 더 즐길 수 있습니다. 이 4 주 중 5주는 반드시 아이가 태어난 후 첫 주 (즉, "필수"12 주가 아닌 XNUMX 주가 됨)에 반드시 즐겨야합니다. 두 번째주는 다른 주와 같은 체제에서, 즉 아이가 XNUMX 개월이 될 때까지 즐길 수 있습니다.

육아 휴직은 필수인가요?

육아 휴직은 필수인가요?

육아 휴직을 할 가능성이있을 때 많은 질문 중 하나가 "의무적"인지 여부입니다. 그리고 현실은 회사 자체가 이러한 유형의 보조금에 호의적으로 보이지 않는다는 것입니다. 왜냐하면 그들은 일정 기간 동안 노동자없이 방치되기 때문입니다.

허가를 누릴 의무가 없었 음을 알려드립니다. 지금까지. 육아 휴직을 8 주에서 12 주로 연장 할 때 이러한 특성이 포함되어 있습니다. 최소 출생 후 4 주가 필수입니다.미성년자의 입양, 양육. 그 주 후에는 8 년에 걸쳐 나머지 (즉, 2021 주 더)를 계속 즐길 수 있으며 항상 회사와 협력하려고 노력합니다. 그리고 XNUMX 년부터 XNUMX주는 XNUMX 주가 의무화됩니다.

육아 휴가 신청 방법

육아 휴가 신청 방법

이제 육아 휴가를 요청하는 방법에 초점을 맞추면서 취해야 할 단계뿐만 아니라 그것이 귀하 또는이 휴가를 증명하기 위해 포함해야하는 문서에 해당하는지도 고려해야합니다.

육아 휴가를 신청할 수 있습니까?

법에 따르면 공공 부문이든 민간 부문이든 자영업자 만이 허가를받을 수 있습니다. 생물학적 자녀가 있거나 6 세 미만의 자녀를 입양 또는 양육 한 경우. 이제 자격이 되려면 사회 보장국에 등록되어 있어야하며 휴가 전 180 년 동안 최소 7 일 또는 근무 기간 동안 360 일을 기부해야합니다.

이것이 충족되지 않으면이 권한을 요청할 수 없습니다.

어떤 문서가 필요합니까?

육아 휴가를 요청할 수있는 운이 좋은 사람 중 한 명이라면이를 처리하는 데 필요한 서류가 무엇인지 알아야합니다. 로 시작 귀하의 회사 문서, 탈퇴 증명서. 여기에는 귀하가 "육아 휴가"를받는 동안 사회 보장국이 귀하에 해당하는 것을 결정하도록 귀하의 마지막 급여의 급여가 표시되어야합니다.

아기의 출생 증명서 또는 입양 또는 위탁 양육을 증명하는 문서도 필요합니다. 또한 DNI의 원본과 사본, 마지막 급여, 가계부 및 "보조금"을받을 수있는 계좌 번호가 포함되어 있습니다.

허가를 요청할 곳

그래서 육아 휴가를 요청하기 위해 취해야하는 단계는 다음과 같습니다.

1. 퇴원 증명서를 받으려면 회사에 가십시오. 시간이 오래 걸리지 않을 것이며, 온라인이나 전화로 회사에 요청할 수도 있고 이메일로 전송하여 인쇄 할 수 있습니다.

2. 사회 보장으로 가십시오. 대부분의 경우 예약이 필요하지만 온라인으로 처리 할 수있는 옵션이있을 수 있으므로 전화로 자신에게 알리는 것이 가장 좋습니다. 어쨌든 직접 방문하는 경우 이전 문서를 모두 가져와야합니다.

사회 보장 제도 자체가 급여를 기준으로 한 보수를 설정합니다 (이 경우에는 추가 비용이나 수당을 부과하지 않습니다. 기본 급여 만 해당).

시간을 절약하기 위해 절차 속도를 높이기 위해 친부 확인 신청서를 이미 공식화 할 수 있습니다.

그 순간부터 그리고 수락되는 한, 노동자는 휴가를 즐길 수 있으며이 보조금을받는 한 사회 보장국에서 지급받을 것입니다.


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