육아를 위한 근로시간 단축

육아를 위한 근로시간 단축

아이를 낳는다는 것은 그만큼 책임감도 크고, 돌봐줄 사람도 거의 없는 곳에서 시간을 들여야 한다는 의미다. 일할 때, 이것은 질식할 수 있습니다. 그러나 아마도 당신이 모르는 것은 남성과 여성 모두 육아를 위해 노동 시간을 단축할 자격이 있다는 것입니다. 더 알고 싶으십니까?

아래에서 법률이 어떤 것인지, 그리고 법률이 수반하는 모든 것이 좋든 나쁘든 알아보십시오. 그럼 계속 읽어보시는 건 어떠세요?

육아를 위한 근로시간 단축, 그게 뭡니까?

우선 보육을 위한 근로시간 단축이 무엇인지부터 설명드리겠습니다. 에 관한 것입니다 모든 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 할 수 있도록 도와야 할 권리. 이는 회사에서 다소 시간을 보내거나 고용 계약을 체결하는 것과 관련이 없지만 근로자의 법령에서 인정하고 수용할 수 있는 선택 사항입니다.

바로 그거죠, 상황이 무엇인지 결정하는 것은 노동법 37조입니다. 근로자가 보육을 위한 근로시간 단축을 요청할 수 있는 항목입니다. 그리고 구체적으로 다음과 같습니다.

  • 12세 미만의 어린이를 돌보기 위해.
  • 장애 아동을 돌보기 위해, 육체적이든 정신적이든 감각적이든. 이 경우 연령 제한은 고려되지 않지만 아동이 일을 하지 않거나 스스로 생활할 수 없다는 사실이 고려됩니다.
  • 가족 구성원의 직접적인 보살핌으로. 그 사람이 일을 하지 않고 스스로를 감당할 수 없는 한, XNUMX등급까지 혈연 또는 친화력을 요청할 수 있습니다.
  • 아동이 암 또는 중병 진단을 받은 경우. 위의 모든 사항과 달리 연령 제한(23세 이하)이 있으며 또한 부모의 직접적이고 지속적인 보살핌이 필요함을 입증해야 합니다.

보육을 위한 근로시간 단축 신청 절차

육아를 위해 근로시간 단축을 즐기는 가족

위의 이후에 이 권리를 이용할 수 있다고 생각한다면, 이를 위해 취해야 할 단계가 무엇인지 알아야 할 가능성이 가장 높습니다. 이런 의미에서 먼저 알아야 할 것은, 요청할 수 있는 모든 문서를 준비해야 합니다.. 질병에 대한 감소는 12세 미만의 어린이를 돌보는 것과 같지 않기 때문에 모든 것은 자신이 처한 상황에 달려 있습니다.

또한, 회사에 하나의 사본이 있고 귀하가 다른 사본을 갖도록 서면으로 이루어져야 합니다. 실제로 공식적인 모델은 없지만 일부 단체 협약에는 이러한 형식이 포함되어 있습니다.

요청하려면 문서 외에도 고용주 외에 증인 역할을 하는 다른 사람이 있는 것이 좋습니다.. 그 이유는 (서면 문서와 함께) 요청했다는 증거를 갖고 고용주가 근로자에 ​​대한 보복(해고 등)을 방지하기 위함입니다.

요청한 시간부터 효력이 발생하기까지 약간의 시간이 걸립니다. 즉, 요청할 때 고용주가 15일 전에 미리 알려서 정리할 수 있도록 하고 생산성을 최대한 낮추도록 하는 것입니다. 또한 그 당시 고용주는 이 권리를 거부할 수 있습니다. 정당한 이유가 있어야 하지만(거부해서는 안 되기 때문에) 두 명의 부모가 같은 회사에 있고 같은 자녀에 대해 동시에 같은 권리를 요청하는 경우 고용주는 그 중 한 사람에 대한 허가를 거부할 수 있습니다. ).

그 15일이 지나면 새로운 일정이 시행되고 단축된 근무일이 시작됩니다.

직장에 복귀하기 전, 또한 15일 전에 통지해야 하며, 직장에 복귀한 고용주.

육아일을 줄이는 방법

아들을 돌보는 가족

이런 의미에서 우리를 위해 모든 것을 명확히 하는 것은 ET 37.6조입니다. 시작하려면 다음 사항을 알아야 합니다.

  • 근로시간 단축은 근로자의 통상적인 일정 내에서 이루어져야 합니다. 권리를 요청할 때. 예를 들어 작업자가 겨울에는 오전 9시부터 오후 5시까지, 여름에는 오전 8시부터 오후 2시까지 일정이 있다고 가정해 보겠습니다. 즉, 겨울에 요청하면 여름이 아니라 겨울에 감소됩니다.
  • 이 감소는 매일입니다. 즉, 단체협약에서 달리 합의하지 않는 한, 일주일 중 며칠 동안만 근무일 단축을 요청할 수 없습니다.

보육 노동 시간 단축은 무엇을 의미합니까?

아들을 돌보는 아버지

자녀를 돌보기 위해 근로시간 단축을 요청하는 것은 시간이 더 많기 때문에 좋은 일이지만 사실은 크든 작든 다른 효과가 있다는 것입니다. 근로자가 이 권리를 요청하거나 요청하지 않도록 합니다.

첫 번째 효과 중 하나는 근로시간 단축은 급여도 줄어든다는 의미다. 얼마나? 근로시간 단축에 따라 달라집니다.

사회보장제도도 마찬가지일 것입니다. (여기서 그들은 같은 것을 인용하지 않을 것입니다) 급여 보조도 아닙니다. 이것이 영향을 받지 않는 유일한 방법은 단체 협약이 감소하지 않는다는 것입니다.

사회 보장 기여금의 경우 근무일을 줄이면 기여금도 달라지며 믿거나 말거나, 영구 장애 또는 퇴직 계산에 영향을 미칠 수 있습니다. 이제 트릭과 함께 제공됩니다. 그리고 12세 미만 아동을 처음 XNUMX년 동안 돌보는 동안 사회 보장액이 감소하지 않는다는 것입니다. 그 두 가지에서 그렇습니다.

그리고 가족돌봄의 경우, 첫해에는 100% 기여도를 유지하다가 감소에 따라 감소한다. 그것이 완료되었습니다.

보시다시피 육아를 위한 근로시간 단축은 근로자라면 누구나 회사에 요구할 수 있는 일이지만, 무엇보다 급여 삭감을 전제로 하고 있어 때로는 생계를 위해 불가능할 때도 있습니다. 발생하는 비용을 부담합니다. 요청한 적이 있습니까?


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