계약에 따라 일할 때 법에 따라 일련의 휴가를 받을 자격이 있음을 알고 있습니다. 그러나 계약이 조기 종료되거나 다른 이유로 휴가를 즐기지 못하는 경우가 있습니다. 유급휴가와 미사용휴가를 어떻게 징수하는지 알고 계십니까?
이 상황에 처해 있고 그들이 당신에게 지불했는지 여부를 모르거나 지불 방법을 알고 싶다면 우리는 당신에게 모든 것에 대한 열쇠를 줄 것입니다.
유급 휴가와 미사용 휴가는 무엇입니까?
우선 휴가는 돈으로 대체될 수 없다는 사실을 명심해야 합니다. 즉, 쉬는 날에도 일을 할 수 없고, 쉬지 않는 대가로 급여를 받을 수 없습니다. 그러나 실제로는 근로자가 유급 휴가를 받을 권리가 있지만 받지 않는 경우가 발생할 수 있습니다.
스페인 헌법과 근로자 법령에 따르면 휴가는 근로자의 법적 권리이며 고용 계약에 반영되어야 합니다.
일반적으로 각 근로자는 역년 내에 30일의 휴가를 즐길 수 있습니다.
따라서 유급휴가와 미사용휴가는 근로자의 권리임에도 불구하고 누리지 못한 휴가일 것이다.
유급휴가를 받을 수 있지만 받지 않는 상황
실제로 우리는 일이 쌓여서 휴가를 보내지 못했거나, 병가가 있어서 덮어야 했기 때문에 휴가를 즐기지 못한 시간과 근로자를 찾을 수 있습니다.. 이 경우 회사는 근로자의 휴가를 박탈할 수 없습니다. 그들은 금전적 보상을 위해서라도 그것을 즐기지 않을 것을 강요받을 수 없습니다. 당신이 할 수 있는 일은 그것들을 XNUMX년 더 모으는 것입니다.
예를 들어, 근로자가 20일의 휴가를 즐기지 않은 경우 다음 해에 그는 그 30일의 휴가에 이전 연도의 20일을 더한 휴가를 사용할 수 없습니다.
사용하지 않는 유급 휴가를 생성하는 또 다른 상황은 출산 또는 육아 휴가가 있는 경우입니다. 이 때 계약이 정지되며, 휴가기간과 겹칠 경우에는 회사와 상시 협의하여 복직 후 향유할 수 있습니다.
위와 관련하여 일시적 장애로 인한 병가가 됩니다. 이것이 휴가나 연말과 일치하고 근로자가 이를 즐길 수 없는 경우, 그는 직장에 복귀할 때 이를 즐길 수 있습니다. 이제, 당신이 그들을 즐길 수 있는 해가 끝난 후 18개월을 넘길 수 없습니다.
배분 및 미사용 휴가가 지급됩니까?
정상은 아니지만 경제적으로 지급되는 예외가 두 가지가 있는 것이 사실입니다.
- 계약 해지가 있는 경우. 이 경우 일한 일 또는 월에 따라 일할 계산합니다(정산 내에서).
- 은퇴를 위해. 이전에 근로 능력이 없는 경우.
이 경우 "보상"은 월 근무일 기준 2,5일입니다.
몇 일에 해당하는지
유급휴가를 사용하지 않은 날이 몇 일인지 알고 싶다면 가장 먼저 알아야 할 것은 일한 날입니다. 일한 날짜를 알면 30(휴가일)을 곱한 다음 365로 나누어야 합니다.
반면에 그 근로자의 일급이 얼마인지 알아내야 합니다. 이 경우 월급을 받아 가산금과 수당을 나누어 30으로 나눈 것입니다. 이렇게 일당을 구합니다.
마지막으로 쉬지 않은 휴가일수에 일당을 곱하기만 하면 받을 수 있는 금액이 나옵니다.
예를 들어 보겠습니다. 작업자가 200일 동안 일했다고 상상해 보십시오. 그는 1000유로의 급여를 받고 있다.
이전 지침에 따라 가장 먼저 할 일은 휴가를 가는 것입니다. 이것은 세 가지 규칙으로 수행할 수 있습니다.
360일이 휴가 30일에 해당하는 경우.
200일은 x에 해당합니다.
따라서 (200×30) / 360이 됩니다.
총계는 16.66이며 17일까지 반올림됩니다.
이제 1000을 30일로 나누는 급여를 받아야 합니다. 하루에 총 33,33유로를 버는 것입니다.
17에 33,33을 곱하면 566,61유로가 됩니다.
유급 휴가 및 미사용 휴가를 수집하는 방법
계약을 하고 해고를 당했거나 다른 이유로 일반적으로 사용하지 않는 유급 휴가는 항상 합의금에 청구됩니다.
근로자와 사용자의 관계가 종료되는 문서입니다. 여기에는 휴가뿐만 아니라 보류 중일 수 있는 기타 자산도 있습니다.
여기서 우리는 30일에 대해 이야기하고 있지만 많은 근로자가 XNUMX년을 일하지 않았을 수 있으므로 시간제 근로자든 정규직 근로자든 항상 비례 배분해야 합니다.
그리고 비정규직의 경우?
아르바이트를 하면 30일이 아니라 15일만 있으면 된다고 생각할 수도 있지만 사실은 그렇지 않습니다. 노동 규정은 파트 타임과 풀 타임을 구분하지 않으므로 30 역일도 적용됩니다.
이제 정산에서는 일급이 정규직과 같지 않기 때문에 휴가에 대한 보수가 더 낮을 수 있습니다.
그것을 계산하려면 이전에 언급한 것과 동일한 단계를 따라야 합니다.
ERTE에서 누리지 못한 유급 휴가
아직 ERTE에 있는 사람들이 많다는 것을 감안할 때 그들의 휴가는 어떻습니까?
여기서 그것은 당신이 가지고 있는 ERTE의 유형에 달려 있습니다.
- 가장 잘 알려지고 사용되는 정지 중 하나라면 계약이 정지된 것이고 휴가가 없다는 의미입니다.
- 부분 ERTE라면 계약이 정지되지 않았기 때문에 휴가는 계속되지만 보수는 시간제 근로자와 비슷할 것이다.
유급 휴가와 미사용 휴가를 모으는 방법이 이제 더 명확해 졌습니까?