유동성 급여는 무엇입니까

 

순 급여가 무엇인지 이해

유동성 급여가 무엇인지 이해하려면 우선 급여 개념의 정의를 이해해야합니다. 그만큼 급여는 근로자가 서비스에 대한 대가로받는 경제적 인식의 총합으로 정의됩니다.. 이것은 또한 일반적으로 일로 계산 될 수있는 휴식 시간 동안 현금 또는 현물로 제공됩니다. 법에 따르면 현물로 지급되는 급여는 아무런 이유없이 근로자 급여 인식의 30 %를 초과 할 수 없습니다. 작업에 대해 계산 가능한 휴식 기간은 다음과 같습니다.

• 주간 휴식 및 공휴일.
• 연간 휴가.
• 합의 된 날에 15 분 이상 쉬십시오.
• 업무 부족 또는 해고 처리 시간으로 인해 고용주에게 기인 한 모든 업무 중단은 무효 또는 불공정하다고 선언됩니다.
• 구직 허가 및 면허와 같은 보상을받을 자격이있는 정당한 결근.

급여 구조

급여는 항상 단체 교섭 또는 개별 계약으로 정의되는 구조를 가지고 있습니다. 이 구조에는 다음이 포함되어야합니다.

• 기본 급여. 단위 시간 또는 작업 당 설정되는 근로자 보상의 일부입니다. 그 금액은 단체 협약의 모든 범주에 대해 설정됩니다.
• 급여 보충. 법률 또는 단체 협약에서 규제 될 수있는 보완.
  • 개인 액세서리
    • 특별한 지식.
    • 유물
  • 직업 부속품; 독성, 교대 근무, 야간 위험.
  • 작업의 질 또는 양으로 인한 보충제.
  • 특별한 시간. 수량화에 동의하면 지불 할 수 있지만 평상시의 가치보다 적을 수는 없습니다. 그러나 동등한 유급 휴식 시간으로 보상받을 수 있다는 점을 고려해야합니다.

현물 급여도 있습니다.이 급여는 다음과 같이 구성됩니다. 회사가 소유 한 모든 자산 또는 무료로 또는 시장보다 낮은 가격으로 제공되기 때문에 사적인 목적으로 사용하기 위해 제공됩니다. 예를 들어, 회사에서 근무 시간 외에 차를 제공하면 현물 급여로 간주됩니다. 이 경우, 상기 급여의 가치를 알고 자한다면, 근무 시간 외에 자동차를 사용한 시간의 비율 만 고려해야합니다.

그것은 급여가 아닙니다

급여로 간주되지 않습니다 근로 활동, 수당, 전근 보상, 사회 보장 보상 및 정학 또는 해고의 결과로 발생한 비용으로 인해 근로자가 보상 또는 공급품으로받은 모든 금액.

급여에 포함되지 않음 :

• 업무 관련 비용에 대한 보상. 근로자가 작업 중 또는 작업복, 여행 식사와 같은 작업 활동에 대해 지출 한 비용에 대한 경제적 보상.
• 사망으로 인한 보상. 고용주는 사망 한 근로자의 상속인, 그가 벌었을 것이고받을 수 없었던 모든 임금을 지불해야합니다.
• 양도, 정학, 해고 또는 해고에 따른 보상.

이제 급여 및 직원 보상 시스템에 대해 이야기 할 때 매우 일반적인 질문 인 경우 급여와 급여가 같은 의미인지에 대한 의문이 있습니다.

급여와 급여는 동일합니다.?

두 단어 모두 전문가의 보상 또는 보수 회사 또는 개인이 고용 한이 단어 그들은 동의어가 아닙니다.

El 임금의 근로자가 정량화 된 서비스에 대한 대가로받는 경제적 금액입니다. 매일 또는 매시간. 내 말은 급여는 시간 단위로 정의됩니다.. 우리는 사람이 시간 또는 일 단위로 일할 때 급여를 받고이 단위를 달성 한 금액에 따라 급여를 받는다는 사실을 참조합니다.

급여는 고정 된 보수입니다. 합의 된 시간에 항상 동일하게 수신되는 변동없이 정의 된 수량.

이제 급여에 대해 알아야 할 기본 개념과 급여를 구성하는 요소를 이해 했으므로 급여를 평가하는 두 가지 방법이 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 두 가지 견해는 총 급여와 순 급여입니다.

순 급여

급여가 금전이든 현물이든 근로자가받는 총 보수이며,이 값은 급여에서 해당하는 할인 전에 제시되는 값입니다.

순 급여

포켓 급여라고도 부르며, 보너스를 계산하지 않고 법의 감소가 할인되고 소득 원천 징수를 공제하고 퇴직에 해당하는 기여금이 사회에 할인되는 것을 고려하여 마침내 노동자의 주머니에 들어가는 금액입니다. / 또는 노동 조합, 생명 보험.

이 급여는 사회 보장에 대한 근로자의 모든 기여금.

근로자의 총 급여 할인에 포함 된 금액은 다음 개념에 따라 결정됩니다.

• 일반적인 우발 상황 : 예를 들어, 근로자가 사고를 당하거나 질병을 앓을 수있는 경우 병가 및 혜택 비용을 지불하는 것이 목적입니다.
• 전문적 우발 상황 : 해고 또는 직위 변경으로 인해 금액이 지급되는 경우.
• 여행 : 업무 시설 외부로 이동, 숙박 및 식사
• 교육 : 교육 과정 또는 교육의 가치는 고려되지 않습니다.

급여를 받으면 총 급여의 개념과 그 구성을 이해할 수 있어야합니다. 급여 부분에는 발생액이라고 알려진 부분이 표시되며 여기에서 총 급여를 구성하는 모든 개념의 요약을 볼 수 있습니다. 이 부분에는 사회 보장에 대한 공제 또는 기여가 표시되어 있으며, 이러한 금액은 유동 급여를 더 잘 식별하고 정의하기 위해 총액에서 빼야하는 금액입니다.