실업 수당에 관한 모든 것

실업 수당은 퇴근 후 업무 일 기준 15 일 이내에 요청해야합니다.

실업 수당으로도 알려진 실업 수당은 국가가 실직 한 사람들에게 제공하는 기여금입니다. 그 사람이 이전에해야하기 때문에 "기여"혜택입니다. 이 혜택을 받기 위해 한동안 기여해 왔습니다.. 이 권리를 얻으려면 최소 최소 1 년, 특히 ​​360 일 동안 거래 했어야합니다.

이것은 수동적 인 고용 형태로서의 정치적 조치 중 하나이며, 추구하는 목표는 비자발적으로 일자리를 잃은 사람들의 노동 재 통합을 촉진하는 것입니다. 이 데이터는 중요합니다. 자신의 주도로 회사를 떠나는 것은 이익을 얻지 못합니다. 실업을 위해. 실업을 위해 수집 할 조건과 다양한 요인에 대한 이해를 촉진하기 위해이 기사는이 혜택의 가장 관련성있는 측면을 정의하는 데 초점을 맞출 것입니다.

실업 수당을 받기위한 조건

실업 수당은 첫 달에 70 %, 나머지는 50 %입니다.

이전에 언급했듯이 첫 번째이자 가장 중요한 것은 360 일 목록 실업 수당이 요청되기 전 6 년 동안. 이 작업은 사무실 (Covid-19로 인해 영업 시간과 영업 시간이 다양 함) 또는 사무실에서 수행 할 수 있습니다. SEPE 웹 사이트.

실업 수당 자격 요청은 법적 실업 상황이 발생한 날로부터 영업일 기준 15 일 이내에 이루어져야합니다. 그 이후에도 혜택을 요청하지 않으면 발생한 지연에 비례하는 금액이 손실됩니다.

회사와의 고용 관계를 종료 한 모든 사람들이 요청할 수 있습니다. 계약이 종료되었거나 해고 되었기 때문입니다. 반대로 사직하거나 자발적으로 퇴사하는 사람은 실업을 요청할 수 없습니다.

일상적인 일과 급여의 감소를 겪는 사람들도 실업 수당을받을 권리를 제시 할 수 있습니다. 정기적 인 날짜에 고정 작업을 수행하는 고정 비 연속 작업자는 해당 기간이 끝날 때 다음 15 일 이내에 요청할 수 있습니다.

실업을 얼마나 오래 징수 할 수 있습니까?

가장 잘 알려진 규칙 중 하나는 매 360 일 (또는 일반적으로 말한대로 4 년)마다 XNUMX 개월 동안 수금 할 권리가 있다는 것입니다. 수집 권리 섹션 견적 기간 동안 존재하는 것은 다음과 같습니다.

  • 기부금 360 ~ 539 일은 120 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 540 ~ 719 일은 180 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 720 ~ 899 일은 240 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 900 ~ 1079 일은 300 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1080 ~ 1259 일은 360 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1260 ~ 1439 일은 420 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1440 ~ 1619 일은 480 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1620 ~ 1799 일은 540 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1800 ~ 1979 일은 600 일 혜택에 해당합니다.
  • 기부금 1980 ~ 2159 일은 660 일 혜택에 해당합니다.
  • 2160 이상의 기부금은 720 일 혜택에 해당합니다.

일하는 경우 일하는 매일 아르바이트는 일한 날로 간주됩니다.. 이것은 날과 무관합니다.

일한 해마다 4 개월의 실업 수당이 있습니다.

이전 기준에 따르면 6 년 이상 일한 경우 최대 수혜 기간은 720 일 (2 년)임을 알 수 있습니다. 마찬가지로 1 년 반 (18 개월) 일한 사람은 6 개월 동안 급여를받을 수 있습니다. 그러나 그 사람이 23 개월 동안 일한 경우, 아직 6 일에서 720 일 사이의 범위에 들어 가지 않았기 때문에 혜택을받을 수있는 권리는 계속 899 개월입니다.

실업 수당을 위해 얼마나 모을 수 있습니까?

실업으로 인해 부과되는 금액은 각 근로자의 기여 기반 및 그들이 사회 보장에 기여한 부분과 관련이 있습니다. 일반적으로 규제 기반의 70 %를받는 것이 고려됩니다. 나열된 지난 6 개월. 이 70 %는 실업 수당의 초기 6 개월 동안 적용됩니다. 50 개월부터는 규제 기반의 XNUMX %가 부과됩니다..

또한받을 수있는 최소값과 최대 값이 있으며 매년 변경 및 적용 할 수 있습니다. 2020 년 최소값은 다음과 같습니다.:

  • 자녀가없는 경우 IPREM의 80 % + 1/6 : 최소 혜택으로 € 501,98입니다.
  • 자녀가 한 명 이상인 경우 IPREM의 107 % + 1/6 : 최소한 € 671,40입니다.
  • 풀 타임으로 일하지 않고 파트 타임으로 일한 경우, 자녀가없는 경우 최소 금액은 € 250,99 또는 자녀가있는 경우 € 335,70입니다.
관련 기사 :
실업 수당이란 무엇이며 어떻게 요청합니까?

최대 금액은 초과 할 수없는 금액이 있으며 자녀가 있는지 여부도 고려됩니다. 받을 수있는 최대 값은 다음과 같습니다.:

  • 자녀가없는 최대 혜택은 IPREM의 175 %에 해당합니다 : 최대 혜택으로 € 1.098,09.
  • 자녀의 최대 혜택은 IPREM의 200 % : 최대 € 1.254,86입니다.
  • 두 명 이상의 자녀에 대한 최대 혜택 : 최대 € 1.411,83.

최소한의 시간 제로하는 일과 마찬가지로, 혜택에서받을 수있는 최대치도 영향을받습니다. 그래서, 지난 XNUMX 개월 동안 아르바이트가 있으면 비례하는 부분이 만들어집니다.. 지난 6 개월 동안 자녀없이 시간 제로 일한 사람의 경우 최대 기여금의 50 %가됩니다. 이 경우 € 549,05가됩니다.

실업 수당을받을 때 여전히 기여하고 있습니까?

대답은 그렇습니다. 그것은 수동적 인 고용 성격을 가지고 있으며 기여금을받는 기간 동안 어떻게 계속해서 기여하는지입니다. 실업이나 기타 보조금을 징수하는 경우 개인 소득세로 과세됩니다. 여기서 SEPE가하는 일은 사업 기여금의 100 %를 사회 보장에 직접 지불하는 것입니다. 경우에 따라 근로자는 4 % 인 할당량을 일부 기여하기도합니다. 따라서 근로자의 일부는 급여에서 직접 공제되며 일단 실업이 징수되면 기여금은 계속 유효합니다.


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