실직하거나 실직하면 경제적 이익 일반적으로 통제 할 수없는 이유로 일자리를 잃은 근로자를 보호하는 것이 목적입니다. 실업을 징수하는 조건.
사회 보장은 또한 계속 일할 수있는 능력과 의지를 가지고 있지만 자신의 의지 나 힘을 넘어서는 이유로 직장을 잃거나 평상시 근무 시간이 단축 된 것을 본 사람들을 보호합니다. 경제적 이익, 이것은 구어체로 "실업", 이는 특정 방식으로 이전 직장에서 이미 받고 있던 급여의 가능성과 가능성이 매우 높은 손실을 지원합니다.
실업을 징수하기 전에 우리가 알고 싶은 실업 클래스
우리가 참석하면 실업 계급 존재하는 경우 아래에 제시된 두 가지 유형의 실업을 언급합니다.
- 총 실업. 여기에는 근로자가 자신의 작업 활동을 일시적으로 또는 어떤 경우에는 결정적으로 중단하여 자신이 개발 한 활동이 더 이상 수행되지 않고 직원이 급여 또는 급여 또는 급여를 박탈당하는 상황이 포함됩니다. 이 상황은 ERE 정지 또는 해고로 인해 발생할 수 있습니다.
- 부분 실업. 이것은 직원이 일상적인 작업 일정과 급여를 일시적으로 줄인 경우 발생합니다. 급여 감소는 최소 10 %에서 최대 70 %까지 이해 될 수 있습니다. 근로 시간 단축으로 인한 실업의 경우
실업 수당 권리는 언제 시작됩니까?
권리를 갖기위한 요구 사항으로 실업을 징수하다, 정식 실업으로 법적으로 인정 된 상황 이전의 360 년 이내에 발생한 최소 XNUMX 일의 실업에 대한 기여금이 있어야합니다.
일반적으로 실업 급여가 요청되는 경우는 다음과 같습니다.
- 고용 관계가 종료되면. 계약이 종료되거나 해고되면 직원은 회사와의 관계를 종료하고 작업 제공을 중단하여 더 이상 생각했던 수입을받지 못하게됩니다.
- 감소를 위해. 획득 한 급여가 이전에받은 급여와 동일하지 않을 수 있으며, 일일 근로 시간이 줄어들 수 있으며,이 경우 실업 수당을 요청할 수도 있습니다.
- 고정 불연속 작업자. 그들은 정해진 날짜에 반복되는 경향이있는 고정 및 주기적 작업을 수행하는 직원 또는 근로자이며, 실업 수당을 요청할 수있는 생산적 비 활동 기간에 있습니다.
근로자 또는 직원그들은 법적 실업 상황이 시작된 후 15 일 이내에 실업 대출을 신청해야하며, 따라서 활동에 대한 약속에 서명해야합니다.
파업 기간
실업 또는 실업 수당 기간, 그 사람이 최소한 360 일 동안 기부 한 때부터 시작되며, 그래야만 지난 XNUMX 년 동안 실업 수당을받을 수 있습니다.
실업 수당을받을 수있는 최소 기간에 대해 말할 때, 우리는 기여도 또는 기여도 수준에서 실업 수당에 대한 권리를 직접 언급합니다. 일반적으로 6 개월이며 다음 범주 내에서 최대 XNUMX 년에 도달합니다. 실업 대출을받을 수있는 최소 기간이며,이 기여는 해당 기여 기간을 통해 측정되며 이에 따라 이와 관련된 관계는 다음과 같습니다.
| 실업 또는 실업 수당을받을 권리가있는 일수. | 일 단위로 표시되는 상장 기간. |
| 720 | 2160-이후 |
| 660 | 1980 년-2159 일 |
| 600 | 1800 년-1979 일 |
| 540 | 1620 년-1799 일 |
| 480 | 1440 년-1619 일 |
| 420 | 1260 년-1439 일 |
| 360 | 1080 년-1259 일 |
| 300 | 900 년-1079 일 |
| 240 | 720 년-899 일 |
| 180 | 540 년-719 일 |
| 120 | 360 년-539 일 |
여기에 표시된 날짜와 기간은 일반 사례에 대한 참조로 사용되는 특정 사례에 따라 다를 수 있습니다.
우리는 이것이 특정 벤치 마크라고 제안하지 않으며 일반화 된 벤치 마크 및 추정치로만 사용됩니다.
이와 관련하여 고려 사항.
인용 된 시간은 인용 된 하루로 계산되는 단축 된 일일 근무일로 작업하는 것과 같은 방식으로 파트 타임에만 해당되며 이는 근무일과 완전히 독립적입니다.
오직 거래 기간 실업 수금에 해당하지 않는 사용. 이는 실업을 징수하도록 계산되지 않은 사람들은 지원 수준이나 기여 수준에서 고려되지 않음을 의미합니다.
에 직접 해당하는 기간 "휴일을 즐기지 않음", 상장 기간의 일부로 계산됩니다.
혜택 금액입니다.
당신이 원하는 것이 실업 수당 귀하에게 해당하는 경우 규제 기반을 계산하기 만하면됩니다. 이를 위해 우리는 지난 180 일에 해당하는 현재 실업 비상 사태에 대한 기여도를 알고이를 180으로 나누어야합니다.
급여에서 "기본 공통 우발 사항”. 규제 기반에 의해 적용되는 효과 내에서 초과 근무 시간은 포함되지 않습니다.
규제 기반이 알려진 경우 실업 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
- 처음 180 일 이내에 70 %.
- 처음 180 일 이후 또는 181 일 이후 50 %.
2018 년 최소 금액입니다.
어떤 경우 든 실업 급여 금액은 다음보다 적거나 적어서는 안됩니다.
- 실업자 또는 실업자 수혜자, 부양 자녀 (한 명 이상의 자녀)가있는 경우. IPREM의 665 % + IPREM의 107/1에 해당하는 약 6 유로입니다.
- 실업자 또는 실업자 또는 수혜자로서 부양 자녀가없는 경우. 약 500 유로, 이는 IPREM의 80 % + IPREM의 1/6에 해당합니다.
실업 수당의 최소 금액 인이를 계산하기위한 공식은 다음과 같습니다.
80 % x (IPREM + 1/6 IPREM) 또는 90 % x (IPREM + 1/6 IPREM)
2018 년 최대 금액입니다.
사건에 관계없이 실업 수당 금액, 다음보다 크거나 클 수 없습니다.
- 실업자 또는 실업자 수혜자, 부양 자녀가있는 경우. 우리가 돌보는 아이가 한 명 뿐인 경우 IPREM의 200 %, 그리고 우리가 돌보는 아이가 한 명 이상인 경우 IPREM의 225 %, 여기에 IPREM의 1/6이 더해집니다.
- 실업자 또는 실업자 수혜자 인 단일 부양 자녀를 고려하면 최대 금액은 약 1200 유로입니다.
- 실업자 또는 실업자 수혜자로 두 명 이상의 부양 자녀가있는 경우 최대 금액은 약 1400 유로입니다.
- 실업자 또는 실업자 또는 수혜자로서 우리에게 부양 자녀가없는 경우 대략적인 금액은 1000 유로이며 이는 IPREM의 175 % + 1/6에 해당합니다.
실업 수당 또는 실업 수당의 최대 금액 인이를 계산하는 데 사용할 수있는 공식은 다음과 같습니다.
175 % x (IPREM + 1/6 IPREM) 또는 225 % x (IPREM + 1/6 IPREM)
실업자 또는 실업자의 부양 자녀.
실업자의 부양 자녀는 예상 금액 내에서 특정 요건을 충족해야합니다. 이에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다.
- 실업자 또는 실업자 또는 수혜자의 부양 자녀는 26 세 미만이어야하며, 장애가 자신의 능력의 33 % 이상을 기준으로하는 한 나이가 될 수 있습니다.
- 실업자 또는 실업자 근로자 또는 수혜자의 부양 자녀는 수혜자와 함께 살거나 수혜자는 사 법적 결의 또는 해당 아동을 재정적으로 지원하겠다는 합의에 따라 법적 의무가 있어야합니다.
- 실업자 또는 실업자 또는 수혜자의 부양 자녀는 SMI와 같거나 높거나 높은 소득이 없습니다.
실업이 귀하의 의지에 반하고 이는 또한 노동 시간 단축 또는 일일 근무일 단축을 의미하는 경우 귀하가 원하는 것이이 혜택을 요구하는 것이라면 수혜자의 현재 상태를 아는 것이 중요합니다.
자녀 수 또는 수혜자 또는 실업자 또는 실업자 근로자에 의존하는 자녀의 부재에 따라 증가 또는 감소와 관련된 금액에 대한 질문은 특정 경우에 다르게 취급 될 수 있습니다. 여기에 표시된 예는 근사치이므로 직접 및 / 또는 정확한 참조가 아닌 일반화로 사용됩니다.