시간이 오면 임신 한 여자 특히 작업 환경에서 몇 가지 의문이 생깁니다. 답변이 있고이 기사에서 공개 할 질문입니다.
예를 들어, 출산 수당 이 경우에는 어머니에게 초점을 맞 춥니 다. 자녀를 키우는 데 드는 경제적 비용이 매우 크고 국가로부터의 어떠한 압박도 적다는 것은 사실입니다.
그곳에 지원 프로그램 이는 아이가 성장할 때 필요한 서비스를 돕고 임신 당시에 일하고있는 엄마를 돕기위한 것입니다.
스페인에는 다양한 지원을 제공하는 프로그램이 있으며 물론 무료로 제공됩니다. 스페인 출생률 최근 몇 년 동안 감소하고있는 주정부는 아기의 출산에 대해 여러 가지 재정 지원 및 공제를 제공합니다.
우리 아들을위한 주 출산 지원
이 경우, 자녀의 부모 중 한 명이 도움을 신청할 수 있습니다. 올해 부모의 직업 간 급여 (현재 스페인의 최저 급여는 735.90 유로)와 경우에 따라 자신 또는 입양 자녀의 수를 고려하여 단일 지불이 계산됩니다.
그들이 가지고 있다면 두 자녀의 직업 간 최저 임금에 XNUMX를 곱합니다., 그들이있는 경우 자녀가 세 명이면 최저 임금에 XNUMX을 곱하고 자녀가 XNUMX 명 이상이면 최저 임금에 XNUMX를 곱합니다..
자녀 중 한 명이 질병에 걸렸을 경우 33 % 이상의 장애, 두 배로 계산해야합니다.
앞서 언급 한 원조는 출산 또는 입양 혜택 대가족, 장애 모, 편부모, 고아 연금, 출산 특별 수당 등이있다.
출산 또는 입양을위한 모성 지원.
가족이 특정 소득 한도를 초과하지 않고 다음 상황 중 일부에 직면했을 때, 사회 보장 보조금 1.000 유로 지원 단일 결제 :
- 편부모 가정에서 태어나거나 입양 된 자녀 : 즉, 편부모로만 구성되고 자녀가 함께 사는 가족입니다.
- 대가족에서 태어나거나 입양 된 자녀 : 즉 자녀가 너무 많거나 시간이 지남에 따라 이러한 상태를 갖게되는 가족.
- 어머니가 65 % 이상의 장애를 앓고있는 가정에서 태어나거나 입양 된 아동 : 이는 아동의 출생 또는 입양이 스페인 영토 내에서 이루어진 경우.
위에서 언급 한 기능은 RIPF 면제 (개인 소득세)이며 출산 또는 입양 혜택과 호환 대가족, 장애 모, 편부모, 고아 연금, 출산 특별 수당 등이있다.
입양 또는 영구 위탁 양육을위한 위탁 양육 지원.
이 보조금은 18 세 미만의 아동 또는 장애 아동에게 지급되며, 장애가 있고 18 세 미만인 아동에게 65 % 이상의 요금으로 지급됩니다. 수혜자뿐만 아니라 입양 및 영구 위탁 보호를 위해 저장되었습니다.
이 두 가지 상황에서는 각각에 대해 서로 다른 요구 사항이 필요합니다.
- 18 세 미만의 자녀와 함께 재정 지원을 받으려면 소득 한도를 초과 할 필요가 없습니다.
- 장애 아동에 대한 도움을 받으려면 해당 아동의 담당자가 장애가 33 %임을 확인할 수 있어야합니다.
대가족을 도와주세요.
가족이 이러한 유형의 원조 수혜자가 되려면 가족이 대가족 타이틀 의무적이며, 일반 범주인지, XNUMX ~ XNUMX 명의 자녀 또는 특수 범주인지, XNUMX 명의 자녀부터 지정합니다.
이 도움을 받으려면 손익 계산서에 적용하거나 선불로 월 100 유로를받을 수있는 특정 유형의 공제액이 있습니다.
공제는 가족에 따라 다음과 같습니다.
- 일반 대가족에 한해 1200 유로 공제.
- 장애 아동이있는 가정에 한해 1200 유로 공제.
- 특별 카테고리의 가족에 한해 2400 유로의 공제.
그리고 특히, 그들은 일련의 주 혜택 및 할인 교통, 문화 센터, 국내 직원, 교육비, 항공편 등과 같은 독점적입니다.
개인 소득세 공제.
자율적 인 어머니 또는 스스로 일하고 해당 사회 보장 제도에 등록 된 사람은 1.200 세 미만 어린이 XNUMX 인당 연간 XNUMX 유로 그가 스페인 영토 내에서 태어나거나 입양되었다는 손익 계산서에.
출산 수당.
사회 보장국에서 근로자에게받는 경제적 혜택 인 모성 또는 친자 관계 수당.
그것은 아기의 출산을위한 휴식 기간 동안 계속해서 급여를받는 혜택에 지나지 않습니다.
출산 휴가.
출산 중에도 중요한 또 다른 문제는 출산 후 아기에게 바쳐지는 시간입니다.이 때문에 산모는 휴가를 신청해야합니다. 임시 모성 직장을 존중하고 출산 및 육아를 위해 몇 주 동안의 장애에 대한 보수를받을 수 있도록합니다.
지난 몇 년간 일하면서 임신 한 것은 차별이 심했고 심지어 어머니조차 실직했지만, 오늘날은 법으로 매우 잘 보호되고 있으며이 문제를 아래에서 자세히 설명 할 것입니다.
출산 휴가 모성 근로, 입양 및 영구 또는 단순 입양 전 위탁 양육으로 인한 근로 정지를 인정하는 것은 사회 보장국에서 부여하는 혜택입니다.
정학은 중단없이 즐길 수있는 16주의 기간을 포함하며 두 번째 아이로부터 13 주 더 연장되며, 입원이있을 경우 필요한 경우 최대 XNUMX 주까지 연장됩니다.
요구 사항.
이 혜택을 누리려면 다음 사항을 준수해야합니다. 두 가지 필수 요구 사항 :
안으로 높은 사회 보장 : 어머니가 취업자 또는 자영업자로 등록하지 않은 경우, 기여금을받는 총 실업, 회사에 의한 근로자의 국외 이동, 국외로의 이전과 같이이를 충족 할 수있는 상황도 있습니다. 다른 상황 중에서.
A를 인정하십시오 최소 기부 기간: 근로자가 21 세 미만인 경우 최소 기간이 필요하지 않지만, 해당 연령이없는 경우 21 ~ 26 세 여야하며 90 년 이내에 7 일 분담금이 있어야하며 그 이상이 있어야합니다. 26 년 이상은 180 년 동안 XNUMX 일을 지불해야합니다.
청구 금액
모성 정지에 대한 어머니 나 아버지의 지급액을 알기 위해서는 전월 급여를 참고로 삼아야합니다. 여기에서 일반 우발 사항이라는 상자를 볼 수 있습니다. 여기에서 해당 금액을 30 일 월과 그 결과는 지급 될 일일 급여입니다. 누구의 혜택은 INSS가 지불합니다.
지속
출산 휴가는 다음과 같은 비정상적인 상황이없는 한 16 주 동안 중단되지 않습니다.
- 둘째 아이부터 출산 기간 당 2 주간의 장애가 제공됩니다.
- 장애가있는 아동 인 경우, 출산 시간을 33 주 더 승인 할 수 있도록 XNUMX % 이상이어야합니다.
- 조산이거나 원인에 관계없이 더 오래 입원해야하는 상황 인 경우. 입원이 7 일 이상 지속되면 산모는 더 많은 시간을 요청할 수 있으며 상황에 따라 최대 13 주까지 보장 할 수도 있습니다. 신생아가 평소보다 입원 기간이 더 길면 최대 13 주까지 연장 할 수 있습니다.