단체 협약 협상 이 자료를 다른 곳에서 처리하는 근로자가 고려해야 할 중요한 문제였습니다. 작업 활동 그리고 협상자들이 많이 논의하는 협상이라는 사실과 합의에 도달하는 데 오랜 시간이 걸린다는 점에서 명성을 얻었습니다.
노동 계약입니다 국가의 여러 지역에서 금속 사용을 통제하고 규제하는 역할을 담당하며, 지역 내 여러 협상가가 계획하고 조직하여 지정된 시간에 상호 합의.
El 주요 목표는: 단순화 금속 부문의 단체 교섭, 노조와 고용주가 스스로 설정 한 목표, 이것이 바로 금속 산업 노동 계약으로 알려진 계약에 서명 한 이유입니다. 지방 수준의 경우 급여 또는 작업 조직과 같은 기타 문제.
공통 재료의 사용을 통제하는 데 동의하는 이유는 무엇입니까?
계약 양식, 연간 근무 시간 및 평등 조건; 다음은 지금부터 금속 고용주와 커뮤니티 조합이 이전의 세 번에 비해 한 번만 협상 할 문제입니다. Huesca, Teruel 및 Zaragoza 계약에서.
이것은 도움이 될 것입니다 단체 교섭 단순화 및 통합, 그 문제에서 그들은 공통적이었고 공통적 이었기 때문에 그들은 갈등의 대상이 아니라 합의에 대한 주정부 협상이었습니다.
급여 나 초과 근무와 같은 문제는 지방 차원에서만 발생합니다. 의 기본 계약으로 아라곤 금속 산업 미래를 향한 첫 번째 단계가 표시되어 언젠가 커뮤니티 내에서 하나의 합의가있을 것입니다. 자동차 산업, 파운드리, 배관 또는 수리점을 포함하며 커뮤니티에서 약 40.000 만 명의 직원을 고용하는 부문입니다. 점점 더 중요한 주제를 다루기 위해 페이지가 조금씩 계약에 추가되고 있습니다.
다른 규칙 관련 다양한 활동의 통제 및 규제를 위해 만들어졌습니다. 다른 지역에서 금속 사용, 그들은 좋은 방식으로 일하게되었고, 직업적 권리를 통제하기 위해 수행되는 일부 협상에 대한 큰 이유는 물론, 노동자가되어야하고 금속과 같은 물질을 다루어야하는 의무도 있습니다.
다른 단체 협약 배관, 하드웨어, 보석, 조명 등과 같은 다양한 활동의 성능에 대한 통제로서 금속 기능의 사용에 대한 규제와 관련이 있습니다.
분명히 유사점이 있습니다. 다양한 금속 규칙 협상자들이 서명 한 것인데, 이것들은 현저한 유사점입니다. 그러나 우리는 또한 이러한 계약이 공식화되고 서명 된 다른 지역들 사이에서 두드러진 차이점이 두드러진다는 것을 언급해야합니다.
금속 단체 협약에서 구체적으로 규제되는 것은 무엇입니까?
협상에서 논의되는 몇 가지 다른 규칙과 다양한 조약이 있습니다. 단체 협약, 금속이 중요한 역할을하는 활동을 면밀히 제어하고 규제하는 데 도움이됩니다. 추구하는 것은 주로 사용, 활동이 수행되는 조건, 생산성 및 생산 시간을 제어하여 작업자가 활동이나 작업을 수행 할 때마다 안전을 위해 이러한 규칙을 준수하도록하는 것입니다.
근로자는 이에 대한 철저한 지식이 있어야합니다. 계약, 규칙, 이행해야하는 유효성 및 시간. 서로 다른 근로 계약은 서로 다른 조건을 의미하며, 근로자가 위치한 지역 또는 지역에 따라 근로 계약의 적용 또는 유효성이 다릅니다.
스페인 금속 부문의 산업, 기술 및 서비스에 대한 최초의 국가 협약
서명 됨 업계 최초의 국가 협약, 이는 국가의 여러 지역에서 단체 교섭을 강화하는 데 도움이됩니다.
연속성이 제한되어 있음을 보여주는 계약을 제외하고 계약은 원래의 유효성을 갖습니다.
이 새로운 도움으로 금속 부문 노동 계약, 계약이 체결 된 지역에 따라 각 계약에서 급여가 합의되도록 할 것입니다. 이는 계약이 작동을 멈추고 유효성이 만료되는 경우에 도움이됩니다. 이러한 방식으로 근로자는 계속 합의를 받게됩니다. 문제없이 급여.
이것은 도움이 근로자는 모든 유형의 차별로부터 보호됩니다. 이전에 합의한 급여가 전달되지 않고 고객에게 다양한 서비스를 제공하는 여러 회사에 대한 지원이 제공되지 않는 경우 모든 당사자가 계약에 만족할 수 있도록 협상하고 합의에 도달 할 수있는 기회를 제공합니다.
UGT 언급 합의서에 서명 한 것은 놀라운 승리이며 노조 내의 역사적인 주장으로 간주되어 노동자들이 금속 부문에서 더 나은 발전을 이룰 수 있도록 도울 것입니다.
UGT는 또한 "하위 협정에서 합의 된 초 활동성 또는 타당성과 같은 새로운 측면을 포함하고 있으며, 이는 동의를 거부 할 수 없으며 노동 개혁에서 승인 된 것을 강등시킨다"고 언급했다.
CCOO는 그것에 대해 어떻게 생각합니까?
CCOO는 새로운 계약에 만족을 보였습니다. CCOO는 유사한 계약을 만드는 과정에 있습니다. 오랫동안 스페인의 금속 산업에서 일하고 일하는 것과 관련된 다양한 측면에서 보호받을 지방과 노동자를 찾고 있습니다.
확실히 새로운 금속 컨벤션 아직 갈 길이 멀지 만, 앞으로 더 나은 협상에 도달하기 시작하지만, 이는 업계에 매우 중요한 단계입니다. CCOO가 인식하는 것이 중요하다는 점입니다.
다른 중요한 사항은 노동 계약.
다음에 관한 계약이 수립되고 서명되었습니다. 지방 섹션 별 최저 임금, 이것은 각 주정부 계약에 명시되어 있습니다. 여기서 중요한 점은 주정부 계약이 계약의 유효성이나 기간에 영향을 받는다는 사실에도 불구하고 계속해서 근로자에게 보통 급여 사람들이 원인을 전혀 모르고있는 이런 상황에서 사람들이 영향을받는 것을 방지합니다.
2012 년 노동 개혁으로 인한 일부 효과에 대해 엄격한 제한이 설정되었으며,이 협약은 다중 서비스 회사 계약의 확산을 방지합니다.
에서 사용하는 일부 역량 합의의 공동 위임이는 해당 부문의 단체 교섭이 활발하게 유지되도록 돕습니다.
계약 내에서 성별, 연령, 인종 또는 민족에 관계없이 모든 근로자에게 평등이 보장됩니다. 이러한 규범이 사람이 누구인지에 관계없이 차별을받지 않도록 필요한 조치를 취합니다.
단체 협약을 방해 한 이유
계약서 서명이 지연된 주요 이유 중 일부는 즉시 해결되었습니다. 그러나 가장 해결하기 어려운 다른 것들이 있습니다.
갈등은 2015 년 2007 월 XNUMX 일부로 연봉 보충이 있었으며, 연봉이 합의 된 이후로, 연봉 규제뿐만 아니라 합의 내에서 갈등을 야기한 가장 중요한 원인 중 하나는 공동 급여의 차이로 인해 XNUMX 년.
70 년 XNUMX 개월 간의 협상과 여러 차례의 회의 끝에 합의가 구체화되어 나중에 단체 협약에 서명하게되었습니다. 협상의 XNUMX %를 차지하는 CCOO가 정당화하는 노동자위원회에 의해 서명되었습니다.
결론
금속 부문에는 이미 새로운 단체 협약이 있습니다.노조에 의해 서명 된 후,이 계약에는 다른 스페인 도시 또는 지방의 모든 근로자에 대한 급여 인상이 포함되어 있으며, 이는 금속 부문에서 일하는 사람들에게 분명히 큰 관심을 불러 일으켰습니다.
El 금속 단체 협약 많은 사람들에게 긍정적 인 영향을 미칩니다.
임금 인상과 인권 존중 등 금속 부문의 다양한 업무는 협정이 체결 된 이후 노동자들의 더 나은 삶을 보장했습니다.
이 계약을 통해 새로운 주문을 포착하고 청구를 늘리기 위해 좋은 작업 환경을 복구 할 수 있습니다. 이러한 합의는 향후 새로운 협상의 기반이 될 것입니다.