사직서

사직서

먼저 정의부터 시작하겠습니다.사직이란??, 직원의 업무에서 직위의 사임 또는 포기에 관한 행동을 나타내는 개념입니다.

이 용어는 한 사람이 일방적 인 행동을 수행하고 있음을 의미하는 라틴어 dimissio에서 유래했습니다. 다시 말해서, 그 혐의를 받고있는 사람은 자신을 사임하기로 결정한 것입니다. 그러므로 사직은 해고와 다릅니다. 상사 또는 당국이 직원의 활동을 중단하고 직위를 철회하기로 결정한 경우.

매우 자주 사람들은 직장을 그만두기로 한 결정, 상사 문제 및 가장 일반적인 원인과 같은 다양한 이유로 인해 이전에 설정된 조건 중 일부가 충족되지 않았거나 수행되지 않았을 수 있습니다. 정해진 시간에 급여 지급, 직장에서 초과 근무를 할 때 지불 부족은 귀하의 직업과 급여가 종료되는 요구 사항 및 의무입니다. 우리는 또한 만날 수 있습니다 권력 남용, 그 자리에서 일하는 다른 사람들 앞에서 직원을 모욕하는 등 성희롱이나 학대가있을 수 있으며, 노력에 대한 만족이나 인정의 부족에 더해

아무도 의무가 없습니다 당국이나 상사로부터 학대 나 유형의 학대를 견뎌야합니다. 이런 이유로 그 자리에 머물면서 느끼는 좌절감을 유지하는 것은 건강하지 않습니다. 그러므로 직장 생활은 우리의 일상 생활과 다릅니다 그리고 학대, 고함, 위협 또는 과도한 착취가 발생하면 상사 또는 회사의 직업적 미래에 분명히 영향을 미칠 것입니다.

추천합니다 이러한 상황에서 특별한주의를 기울여 행동하는 직원업무 이력에 문제를 일으킬 수 있으므로이 권고가 불공평하다고 인식 될 수 있지만, 좋은 매너 내에서 치료를 받으면서 침착하고 건전한 상태를 유지하는 것이 중요합니다.

토 마르 사직 결정은 심각한 문제가있는 경우 동료 또는 상사와의 관계 사이에 사직서에 적절한 언어를 사용하여 불쾌감을주지 않고 적절한 방식으로 추가 할 수 있습니다. 여기서 추구하는 것은 모든 것을 쓰는 것입니다. 부정적인 상황을 자세히 설명, 그러나 객관적인 방식으로 이것은 많은 직원 학대에 직면하여 사직이 유일한 논리적 탈출구임을 의미합니다.

서류를 버리고 중반 성인 남자의 클로즈업

중요한 것은 사직서에는 그 회사에서 일하면서 얻은 모든 것과 얻은 혜택이 언급되어 있습니다., 그것이 우리를 얼마나 걱정하고 그녀를 떠나고 떠나도록 강요받는 우리 자신을 보는 것이 아픕니다. 그러나 그것이 2 개의 반대 순간의 중첩을 생성하는 유일한 방법입니다.

우리가 경험하는 모든 것에도 불구하고 우리는 여전히 자신을 진심으로 표현할 수있는 능력이 있고 그 직장에서 가졌던 모든 좋은 것보다 문제가 더 크다는 것을 지적하기 때문에 우리를 문제 위에 둡니다. 우리의 입장을 버리고 떠나기로 결정하는 것은 우리에게 달려있는 것이 아니라 경험하고있는 행동에 대한 반응입니다.

사직서의 중요성 :

사직서 또는 직무 사직서 작성, 당신이 생각하는 것보다 더 중요합니다. 세상이 매우 작다는 사실을 잊지 말아야합니다. 새 직장이나 멀지 않은 미래에 오랜 동료와 동료를 만날 것이므로 회사와 좋은 관계를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 당신이 살았던 매우 나쁜 경험에 대해 따뜻한 마음을 전하십시오. 조화를 보여 주지만 반드시 가야 할 문제를 언급하는 편지, 그것은 당신을 집중된 사람으로, 그들의 행동에 일관되고, 그 장소에서 일어난 모든 나쁜 것에도 불구하고, 소비 된 시간과 얼마나 많은 것을 배웠는지 감사하게 될 것입니다.

사직서 초안 작성.

결정이 내려지고 공식적으로 퇴직을 발표 할 때가되면 우리는 매우 좋은 사직서. 이를 위해 우리는 준비 과정에서 일련의 요구 사항을 준수해야하며, 이에 대해 설명하겠습니다.

1. 인사 분야 담당자가 또는 회사에 해당 부서가없는 경우 이사가 귀하가 제시하는 사직서 또는 사직서를 봉인하는 책임이 있습니다. 이것은 귀하에게 맡겨진 직장을 그만두 겠다는 의사를 회사에 알리지 않았 음을 입증하거나 정당화하는 데 도움이되는 보증서를받는 것이 중요합니다. 또한이 편지를 제시하는 순간부터 통지가 생성됩니다. 최소한 정규직은 더 이상 일을보고하지 않을 날짜와 함께 사직서가 배달되기까지 15 일 전입니다. 하지만 이것은 그것은 당신의 계약에 달려 있습니다, 일부는 통지 기간이 계약에 반영되는 XNUMX 개월 또는 일정 시간이어야한다고 규정했기 때문입니다. 이것이 귀하의 경우라면, 정해진 시간 전에 퇴근하기 위해 회사와 따뜻한 합의에 도달하지 않는 한 준수하고 날짜를 기다려야합니다.

사직 노동

2. 회사에 친절해야한다는 것을 잊지 마십시오 당신이 일했던, 아마도 미래에 당신은 같은 지사 나 역량을 가진 회사에서 일하게 될 것입니다. 이것은 회의와 행사 또는 다른 회의에서 당신이 일하는 사람 (이전 동료들)을 만날 수 있도록 보장합니다. 또는 누구와 함께 당신의 상사였습니다. 또는 새로운 회사가 결정을 내릴 수 있습니다. 이전 회사와의 노사 관계에 보내거나 노동 지점의 모든 회사가 참석하는 업데이트를 보내면 분명히 이웃 동료를 만날 수 있습니다. 그렇기 때문에 친근한 방식으로 노사 관계를 종료하여 미래에 회사와 분명히 이익을 얻는 것이 매우 중요합니다.

다음은 귀하를 도울 수있는 사직서의 예입니다.

  • 일, 월, 연도가 시트의 왼쪽에 입력됩니다.
  • 누구에게 해당되는지 (또는 누구에게 전달되는지 정확히 아는 경우 이름을 적어 두십시오) 왼쪽에도 기재하십시오.
  • 특히 제가이 회사의 보호를받으며 배운 모든 것, 제가 일할 수 있었던 기간 (여기서는 회사 이름을 쓰실 것입니다) 동안받은 지식과 치료에 감사드립니다. 나의 직책에 만족스러워하는 나의 일 (여기에 회사 내 직위를 적어 보겠습니다)
  • 의심 할 여지없이, 그것이 가지고있는 인적 자본 (회사 이름)은이 회사가 가르쳐 준 모든 지식, 경험 및 새로운 방법론과 더불어이 훌륭한 작업 팀의 일원이었던 제가 가장 중요하게 생각하는 것입니다. (회사 이름).
  • 제가 참여하고 개발할 수 있었던 계획과 프로젝트는 저에게 정말 매우 중요했으며이 회사에서 일할 때 큰 혜택 중 하나가되었습니다. 바로 이것이 제가 일하고 공연했던 자리 (당신이 가진 자리)에서 사직을 제출해야 할 때 저에게 도움이되었고, 지금 큰 열의를 가지고 공연했습니다. 그러나 직장을 그만두는이 위대한 직업적 도전은 이런 이유로 저를 새로운 지평으로 이끌게합니다. 저는 제 자리를 (당신이 수행 한 직업)으로 떠난다는 것을 알려드립니다.
  • 당분간은 더 이상 고민하지 않고이 회사에서 근무한 기간 동안 저에게 맡겨진 신뢰에 크게 감사드립니다.
  • 성명을 적어야합니다.
  • 이 서명 후.

사직서

이것은 당신이 적절하고 진심으로 사직서를 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

그것은 중요하다 사직 또는 사직을 자유롭게 제시 할 수있는 근로자로서의 모든 자유가 있음을 상기시킵니다., 정당화하는 원인에 대한 설명없이. 이전에 해당 작업에 대한 계약서에 명시된 기한 만 준수하면됩니다. 편지를 써서 그 이유를 설명 할 수 있지만, 더 전문적으로 보이고 책임감 있고 신뢰할 수있는 사람으로 보이게하려면 그것을 죽이는 것이 좋습니다.

또한이 사직서를 제시하지 않으면 해당 회사의 근로자로서 계약 해지에 대한 배상금에 대한 모든 권리를 잃게 될 것임을 기억해야합니다. 귀하가 직위를 떠나기 위해 주도권을 행사함으로써 법적 실업 상황에 있지 않은 해고가 존재하는 경우, 마찬가지로 실업 수당을받을 권리가 없거나 실업이라고도합니다.


기사의 내용은 우리의 원칙을 준수합니다. 편집 윤리. 오류를보고하려면 여기에.

코멘트를 첫번째로 올려

코멘트를 남겨주세요

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드가 표시되어 있습니다 *

*

*

  1. 데이터 책임자 : Miguel Ángel Gatón
  2. 데이터의 목적 : 스팸 제어, 댓글 관리.
  3. 합법성 : 귀하의 동의
  4. 데이터 전달 : 법적 의무에 의한 경우를 제외하고 데이터는 제 XNUMX 자에게 전달되지 않습니다.
  5. 데이터 저장소 : Occentus Networks (EU)에서 호스팅하는 데이터베이스
  6. 권리 : 귀하는 언제든지 귀하의 정보를 제한, 복구 및 삭제할 수 있습니다.