부분 은퇴

부분 은퇴

정년을 두려워하는 사람들이 있습니다. 매일 일어나는 일에서 벗어나 유용함을 느낀다. 자유 시간이 많은 퇴직자라는 것은 그들을 우울하게 만든다. 왜냐하면 그들은 그러한 상황에 처하게되면 사회뿐만 아니라 가족을 위해 봉사를 중단한다고 느끼기 때문이다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 부분 은퇴를 결정합니다.

하지만 부분 퇴직이란 무엇입니까? 누구나 액세스 할 수 있습니까? 어떤 요구 사항을 충족해야합니까? 항상 유지할 수 있습니까? 이 모든 것 그리고 훨씬 더 많은 것이 우리가 다음에 이야기 할 것입니다.

부분 퇴직이란?

부분 퇴직이란?

부분 퇴직은 고용주와 근로자가 회사와의 근무 시간을 줄여 결과적으로 급여가 감소하는 계약으로 이해할 수 있습니다. 사회 보장 페이지에 따르면 부분 은퇴의 개념은 다음과 같습니다.

«부분 퇴직은 60 세가 된 이후에 시작된 시간제 근로 계약과 동시에 실업자 또는 회사와 일정 기간 계약을 맺은 구제 계약과 연계되거나 연결되지 않는 것으로 간주됩니다.» .

즉, 일을 계속하지만 더 짧은 근무일과 낮은 급여로 일하는 곳입니다. 그러나 더 적은 비용을 청구한다는 의미는 아닙니다. 실제로 그는 사회 보장국으로부터 퇴직 연금의 비례적인 부분을 받게됩니다.

부분 퇴직을 위해서는 근무일의 감소가 25 % 이상, 최대 50 %에이를 수 있어야합니다. 그리고 그것은 새로운 부분 고용 계약의 서명을 의미합니다.

부분 퇴직의 유형

많은 사람들이 알지 못하는 것은 부분 퇴직 자격을 얻는 데 두 가지 방법이 있다는 것입니다. 이것들은:

  • 조기 부분 퇴직. 근로자가 벌금없이 정년을 앞당길 때 발생합니다. 그것이하는 일은 노동일을 줄이는 것이지만 부분적인 계약 (나머지에게 연금을 제공하기 위해)을 사용하는 대신 구제 계약을 설정합니다.
  • 일반 부분 은퇴. 이 수치를 활용할 수있는 적정 연령이되면 근로자는 퇴직금의 일부를받는 대가로 급여와 근무 시간을 줄여이를 활용하는 것이다.

충족하기 위해 필요한 요구 사항

부분 퇴직의 유형

근로자가이 조치를 이용하려면 먼저 다음과 같은 일련의 요구 사항을 충족해야합니다.

구제 계약에 의한 부분 퇴직

그것은 우리가 논의한 첫 번째 형태의 부분 은퇴가 될 것이며,이 경우에는 그것을 즐길 수 있습니다. 다음 요구 사항이 충족되어야합니다.

  • 구호 근로자와 구호 계약이 있다는 것. 이 계약은 구호 근로자가 일하지 않는 날을위한 것이며 일시적이거나 무기 한일 수 있습니다.
  • 부분 은퇴를위한 최소 연령에 도달했습니다. 이 경우 우리는 상호 주의자의 경우 약 60 년을 이야기하고 있습니다. 나머지 경우 62-63.
  • 풀 타임 계약을 맺으십시오. 사용할 수없는 경우 근로자는이 퇴직 공식을 선택할 수 없습니다.
  • 근로자는 회사에서 최소 6 년 이상의 연공 경력이 있어야합니다. 충족되지 않는 경우 다른 요구 사항이 충족 되더라도이 형태의 퇴직에 액세스 할 수 없습니다.

대체 계약없이 부분 은퇴

교체 계약이 체결되지 않은 경우 일반 부분 은퇴를 선택하는 경우 충족해야 할 요건은 다음과 같습니다.

  • 최소 퇴직 연령 (60 세 이상).
  • 작업 계약. 이것은 풀 타임과 파트 타임이 될 수 있습니다.
  • 근무일 단축. 감소는 최소 25 %에서 최대 50 % 여야합니다. 어떤 경우에는 75 %가 허용 될 수 있습니다.
  • 최소 기부 기간이 있습니다. 이 기간은 15 년이며, 그 중 15 년은 인과 관계 사건 전 15 년 이내입니다. 즉, 그 중 XNUMX 년은 해당 시간 이전의 XNUMX 년 이내 여야합니다.
  • 회사와 시간제 계약을 체결합니다. 이미 근로 계약을 맺고 있지만, 하루 종일에서 축소 된 계약으로 가면 새로운 계약을 공식화해야합니다.

부분 퇴직으로 청구되는 금액

이 경우 정확한 금액을 알려 드릴 수 없습니다. 귀하에게 해당하는 연금에 따라 다릅니다.. 분명해야 할 점은 부분 퇴직으로 회사가 부분적으로 지급하고, 하루가 끝날 때까지 나머지 부분은 부분 연금으로 사회 보장국에 의해 지급된다는 것입니다.

부분 퇴직 신청 방법

부분 퇴직 신청 방법

읽은 후에 귀하가 요건을 충족하고 또한 귀하가하고 싶은 일이라고 생각하는 경우, 먼저 사회 보장국에 사전 예약을 요청하여 부분 퇴직 허가를 요청하는 절차. 전화 번호 (901), 웹 사이트 또는 앱을 통해받을 수 있습니다. 이 약속을 통해 부분 은퇴에 대해 알아야 할 모든 것을 찾을 수 있습니다.

또한 다음과 같은 문서를 준비해야합니다. 즉, DNI 또는 NIE (원본 및 사본), 부분 은퇴 신청서 (공식 사회 보장 페이지에서 다운로드 할 수 있음); 회사에서 계속 근무할 것임을 명시한 회사 증명서 또는 문서 장애 증명서 (있는 경우) 및 병역 또는 대체 사회 혜택의 인정 (있는 경우).

그것은 중요하다 또한 근로자의 고용과 급여를 줄이려는 의도가 없을 수 있으므로 회사와상의하십시오., 그래서 당신은 다른 상황에 직면하게 될 것입니다 : 당신은 직업을 잃을 수 있고 완전한 은퇴를 선택할 수 없습니다.

절차를 시작하면 사회 보장국이 문제를 지배하고 부분 은퇴를 즐기기 시작할 수 있습니다. 계속 일하는 동안. 물론,이 공식을 받아들이려면 회사가 파트 타임 계약에 서명해야합니다. 그렇지 않으면 거부 될 수 있습니다.


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