부당 해고

부당 해고

모든 노동자는 자신의 직업을 유지하기를 원합니다. 하지만 아무리 애를 써도 생계를 잃을 때가 있습니다. 문제는 때때로 그 손실이 부당 해고.

그런데 부당해고란 무엇인가? 이러한 유형의 작업 중단 원인은 무엇입니까? 무엇을 할 수 있습니까? 보상이 있습니까? 이 모든 질문에 답하고 싶다면 저희가 해결을 도와드리겠습니다.

부당해고란 무엇인가

부당해고란 무엇인가

부당해고, 근로자법 제56조에 의해 규제됨 (ET) 해고는 법에 의해 정당화되는 이유 없이 발생하는 것으로 간주됩니다. 즉, 일반적이었을 수 있는 원인 없이 작업이 중단된 것입니다.

다시 말해 발생한다. 사용자(또는 고용 계약의 상대방)가 해고를 정당화하지 않는 경우, 노동자의 서비스를 중단한 정당한 이유가 무엇인지 또는 주장하는 바가 확증될 수 없음을 말하지 않습니다.

이 불허 자격은 사실과 원인이 무엇인지 평가하고 이 해고가 법(법률에 따라)에 의해 이루어졌는지 여부를 결정하는 판사에 의해서만 판결될 수 있습니다.

따라서 우리는 노동자가 직면하고 있다고 말할 수 있습니다. 두 가지 유형의 해고:

  • 기술적, 조직적, 경제적 또는 생산적 원인으로 인해 발생하고 연간 20일의 보상이 있는 목표, 최대 12개월 지급 및 15일 통지.
  • 심각하고 유죄이며 부적절한 행동으로 인해 발생하는 징계로 귀하에게 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.

위의 유형의 해고가 발생하면 근로자는 해고 후 20일 이내에 조정 투표를 할 수 있으며, 합의에 도달하지 않으면 사회 법원에 판사가 해고 손실 여부를 결정하도록 청구할 수 있습니다. 작업이 기한이 있거나 부적절하거나 무효입니다.

부당해고의 원인

부당해고의 원인

실제로 근로자는 자신의 해고가 부당하다고 결정할 수 없으며 판사가 해고를 그렇게 선언하게 하는 유일한 이유는 다음과 같습니다. 또는 발생한 해고에 정당한 이유가 없는 경우, 객관적 또는 징계 해고의 형태로; 또는 원인이 있는 경우 입증할 수 없습니다.

따라서 부당해고는 해당 근로자가 해고된 사유를 입증할 수 없기 때문에 발생한다고 할 수 있다.

이 공식으로 해고되면 어떻게해야합니까?

이 공식으로 해고되면 어떻게해야합니까?

부당한 해고를 당했습니까? 글쎄, 우리가 당신에게 말했듯이, 해고 통보를 받은 날로부터 20일 이내에 조정 투표용지를 제출해야 합니다. 이것은 귀하가 추정한 금액이 귀하의 것이라고 주장하는 것 외에도 부당해고의 수치가 됩니다.

근로자와 사용자 사이의 그 회의 후에 합의가 없다면, 합의에 참석하고 시도했다는 사실이 이미 사회 법원에 소송을 제기하는 것을 합법화합니다. 언제 넣어야 할까요? 해고 통지로부터 20일의 기간이 있습니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 조정 투표를 요청할 때 시간이 정지됩니다. 즉, 축하될 때까지 실행되지 않습니다.

판사가 해고를 허용할 수 없다고 판단한 때, 다음 옵션을 회사에 제공합니다.

  • 작업자를 다시 승인합니다. 이것은 거의 발생하지 않습니다. 이 경우 복직이 받아들여진다면 부당해고에 해당하는 전체 기간 동안 받았을 급여를 지급받아야 한다는 점을 유념해야 한다. 그리고 근로자 측에서 해고에 대한 보상을 받은 경우 이를 반환해야 합니다.
  • 보상을 지급합니다. 그것은 가장 일반적이며 대부분의 기업가와 회사가 선택하는 것입니다.

부당해고 보상은?

해고가 허용되지 않는 것으로 선언되고 회사가 해고를 선택하는 경우, 20년에 33일을 일하는 대신 XNUMX일의 급여를 지불해야 합니다. 최대 24개월 지불.

그러나 연간 45일, 최대 42개월 급여를 받을 수 있는 근로자가 있을 수 있습니다. 그들은 누구였을까요? 12년 2012월 XNUMX일 이전 계약자.

근로자에게 지급된 보상은 반드시 손익계산서에 반영되어야 한다는 사실은 잘 알려져 있지 않습니다. 개인소득세 과세 대상이 되지만 면세 대상이므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 구체적으로, 그것은 개인소득세법 제7조 e) 그것은 무엇을 말하는가:

«E) 근로자의 해고 또는 해고에 대한 보상으로 근로자 법령, 시행 규정 또는 적절한 경우 형 집행에 관한 규정에 명시된 금액으로 합의, 협정 또는 계약에 의해 설립된 것.

전 항의 규정을 침해하지 않고 근로자 규정 제51조의 규정에 따라 집단 해고를 하거나 앞서 언급한 규정 제52조 c)에 규정된 사유로 인해 발생한 단체 해고의 경우 단, 두 경우 모두 경제적, 기술적, 조직적, 생산적 원인 또는 불가항력으로 인한 경우, 상기 부당해고에 관한 규정에서 의무적 성격으로 설정된 한도를 초과하지 않는 수령된 보상의 일부는 면제됩니다.

이 서신에 언급된 면제된 보상 금액은 180.000유로로 제한됩니다."

당신은 실업에 대한 권리가 있습니까?

알다시피, 어떻게 해고당하느냐에 따라 멈출 수도 있고 안 할 수도 있다. 그러나 판사가 해고를 부당하다고 선언하면 어떻게 됩니까? 귀하의 이전 회사가 보상금을 지급하기로 결정한 경우, 회사가 허용되지 않는 것으로 선언되었다는 사실이 이미 귀하에게 실업 권리를 부여합니다.

이제 실업 수당이 있고 요구 사항을 충족해야 합니다. 즉 말하자면:

  • 지난 360년 동안 최소 6일을 나열했습니다.
  • 실직 상태이고, 실업에 가입하고, 새로운 직업을 찾기 위해 가능한 모든 조치를 수행하겠다는 약속.

보시다시피 부당해고는 정당한 사유 없이 고용과 해고를 할 수 있다고 생각하는 고용주와 회사의 나쁜 관행으로부터 근로자를 보호하기 위한 방법입니다. 그것. 더 궁금한 사항이 있으신가요? 저희에게 말씀해 주시면 응답해 드리겠습니다.


기사의 내용은 우리의 원칙을 준수합니다. 편집 윤리. 오류를보고하려면 여기에.

코멘트를 첫번째로 올려

코멘트를 남겨주세요

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다.

*

*

  1. 데이터 책임자 : Miguel Ángel Gatón
  2. 데이터의 목적 : 스팸 제어, 댓글 관리.
  3. 합법성 : 귀하의 동의
  4. 데이터 전달 : 법적 의무에 의한 경우를 제외하고 데이터는 제 XNUMX 자에게 전달되지 않습니다.
  5. 데이터 저장소 : Occentus Networks (EU)에서 호스팅하는 데이터베이스
  6. 권리 : 귀하는 언제든지 귀하의 정보를 제한, 복구 및 삭제할 수 있습니다.