회사에서 근로자를 부적절하게 해고하는 경우가 있으며 이는 부당한 해고로 간주됩니다. 그런데 그럴 때 부당해고 보상금은 어떻게 계산되는지 알고 계시나요?
여기에서는 부당해고 보상금 산정 방법부터 임기까지 알아야 할 모든 것을 알려드립니다. 시작 할까?
부당해고, 그게 뭔데?
우선 우리가 의미하는 바를 아는 것이 중요합니다. 부당 해고. 이는 고용주가 정당한 이유 없이 귀하를 해고할 때 발생합니다. 즉, 아무런 이유 없이 근로관계를 파기하는 것이다.
근로기준법 제56조에 규정되어 있으며, 이를 인정하기 위해서는 판사가 이를 선언해야 합니다.
이 시점에서 회사에는 두 가지 옵션이 제공됩니다.
- 근로자를 재고용하십시오(그가 거의 하지 않는 일).
- 부당해고 보상.
부당해고 보상이란?
위의 내용을 근거로 부당해고보상금은 근로자를 부당하게 해고하고 복직을 선택하지 않은 것에 대해 회사가 근로자에게 지급해야 하는 금액으로 정의할 수 있습니다.
부당해고 보상액 산정방법
해고가 부당하다고 판단되면 보상이 수반됩니다. 스페인 노동법에서는 고용 관계의 "잘못된" 종료에 대해 제공될 수 있는 최대 보상으로 간주됩니다.
그러나 이전에는 지금보다 훨씬 높았다는 점도 말해야합니다 (노동 수준에서 진행된 개혁으로 인해).
이를 계산하려면 다음과 같은 여러 측면을 고려해야 합니다.
근로자 선임
해당 회사에서 근무한 시간을 의미한다는 점을 명심하십시오. 전체 직장 생활이 아닙니다. 이를 위해 고용 관계의 시작 날짜와 종료 날짜가 설정됩니다.
이 범위 내에서 임시 계약 또는 해당 회사의 임시 직업 소개소(ETT)와 체결한 계약도 고려할 필요가 있으며, 이러한 계약 사이에 중단이 있는 경우에도 때때로 해당 기간도 그들 사이에 추가됩니다.
이것은 일반적으로 회사가 급여에 포함하는 서비스 기간과 일치하지 않으므로(계약이 하나만 있는 경우 제외) 회사 자체와 관련된 모든 계약이 요청됩니다.
고용 관계가 12년 2012월 XNUMX일 이전 또는 이후에 시작되었는지 여부에 따라 보상이 달라집니다.
예를 들어, 귀하의 관계가 45월의 해당 날짜 이전에 시작된 경우 연간 42일 근무로 계산되며 최대 XNUMX개월 지불이 가능합니다.
12월 33일 이후에 관계가 시작된 경우 보상은 24년에 XNUMX일 일하며 최대 XNUMX개월 지불합니다.
연공 서열은 항상 전체 월 단위로 측정되므로 XNUMX개월 미만인 연공 서열은 일할 계산되어야 할 가능성이 매우 높다는 점을 고려해야 합니다. 그러나 보상 목적상, 그렇지 않은 경우에도 완전한 달로 간주됩니다.
예를 들어 당신이 1년 2021월 2일에 일을 시작했다고 상상해보세요. 그리고 회사는 당신을 같은 해 3월 XNUMX일에 해고했습니다. 정말 두달 하고도 하루 일하셨네요. 그러나 해고가 부당한 것으로 간주되면 보상에서 XNUMX 개월 동안 일한 것으로 간주됩니다.
엘살라리오
부당해고 보상액을 산정하기 위해 필요한 다음 요소는 규정상 급여, 즉 근로자에 해당하는 급여이다.
근로자가 급여가 다른 회사에서 다른 고용 관계를 가지고 있는 경우 해고 당시의 고용 관계가 우선합니다.
이제 우리는 총 급여에 대해 이야기하고 있음을 명심하십시오. 그리고 이것은 일일 급여가 얼마인지 알아야 합니다.
즉, 해고 당시 해당 직원의 급여가 얼마인지 먼저 알 수 있습니다. 여기에 12 또는 14를 곱합니다. 왜 그렇습니까? 추가금이 발생하기 때문입니다. 12개월에 걸쳐 일할 계산되는 경우 12회 이상 지불하지 않아야 합니다. 하지만 그렇지 않다면 12회 납부 + 2회 추가 납부로 총 14회가 됩니다.
따라서 월급에 12나 14를 곱하면 연봉이 나옵니다.
이제 다이어리가 필요합니다. 이를 위해 365일로 나누면 근로자가 받은 일당의 수치가 나오게 됩니다.
부당해고 보상금 산정 예시
기본적인 예를 들어보겠습니다. 해고된 근로자가 있고 판사가 부당하다고 선언한다고 상상해 보십시오.
이를 바탕으로 다음과 같은 데이터가 있습니다.
고용관계 개시일 : 1년 2012월 XNUMX일
고용관계 종료일 : 19년 2017월 XNUMX일
추가 지불금을 제외한 월 급여: 1100유로.
추가 지불 횟수: 2.
먼저 나이를 계산합니다. 귀하는 1년 2012월 19일부터 2017년 60월 12일까지 일했습니다. 보상을 위해서는 일하지 않은 달도 완료된다는 점을 명심하십시오. 총 2012개월이 있습니다. 귀하의 계약이 42년 XNUMX월 XNUMX일 이전인 것으로 알고 있으므로 최대 XNUMX개월 지불에 해당합니다.
이제 우리는 급여에 왔습니다. 우리는 그가 한 달에 1100을 청구한다는 것을 압니다. 따라서 1100에 12 + 2 보너스 지급을 곱해야 합니다. 총 15400 유로가 되는 것.
다음은 이 15400을 365일로 나누어 일급을 구하는 것입니다. 이 경우에는 42,19유로입니다.
보상을 계산하기 위해 42,19 x 42 월 지불액을 곱합니다. 이것은 총 1771,98 유로를 만듭니다. 이것은 부당 해고에 대한 귀하의 보상이 될 것입니다.
부당해고 보상금은 언제까지 지급해야 하나요?
법률에는 회사가 근로자 보상금 지급을 유효하게 하는 기간이 있습니다.
회사가 지불하지 않는 경우 보상을 청구할 수 있는 기간은 XNUMX년입니다.
이제 부당 해고에 대한 보상이 어떻게 계산되는지 알았습니다. 의심의 여지가 있습니까? 저희에게 물어보세요.