명목 임금과 실질 임금이란?

우리가 직업을 찾을 때 우리가 일반적으로 고려하는 문제는 급여입니다; 이는 투자 된 시간과 수행 된 조치에 따라 이루어지며, 효율적인 방식으로 작업을 수행하고 회사의 경제에 도움이되는 개인의 능력을 고려합니다. 이제 우리의 시간은 얼마나 가치가 있습니까? 우리의 필요를 충족시키기 위해 얼마나 많은 돈을 벌어야합니까?

가장 빈번한 의심 중 하나는 실제 급여와 명목 급여의 차이따라서 아래에서는 각각의 구성 요소와 차이점을 설명합니다.

급여는 얼마입니까?

우선, 당신은 그것을 알아야합니다 급여는 근로자가 일반적으로 주기적으로 받는 돈입니다. (보통 매월). 이를 통해 명목임금과 실질임금을 구분할 수 있으며, 이에 대해서는 아래에서 설명하겠습니다.

명목 임금과 실질 임금의 개념

급여를 표시하는 두 가지 용어가 있는데, 여기에서 급여가 필요한 이유에 대한 질문이 발생합니다. 같은 급여에 대해 두 가지 조건, 두 가지가 있다는 사실은 그 두 가지 급여를 받았다는 의미가 아니라 급여에서 중요한 것으로 간주되는 두 가지 요소를 나타냅니다. 이 용어는 명목 급여와 실제 급여, 다음으로 각각의 구성에 대한 간략한 설명이 제공됩니다.

명목 급여

명목 임금이라는 용어는 말 그대로 돈으로 표현 된 급여; 정해진 날에 수행 한 작업에 대해 근로자에게 지급되는 금액입니다. 명목 임금을 언급 할 때 우리는 급여 수준 또는 실제 가치. 이 급여의 진정한 가치는 전적으로 개인 소비 대상에 해당하는 가격 수준, 필요한 서비스의 가치, 세금 양, 기타 일반적인 비용에 따라 다릅니다.

현재, 인수를 관리하는 시스템이 자본주의 인 국가에서는 명백한 금전적 가치 측면에서 임금 표현의 증가근로자가받는 실질 급여로 간주되는 것은 근로자가 자신의 욕구를 충족시키기 위해 소비하는 소비품을 말하면서 공용품으로 간주되는 물품의 가격이 상승하여 감소하는 경향이 있습니다. 이러한 가치의 감소는 조세 부담의 증가에도 기인한다. 이는 국가의 목표가 경제난으로 인해 발생하는 모든 부담과 군비 경력에 따른 무게를 모두 부담하는 사람이기 때문이다.

반대로 사회주의가 체제를 지배하는 사회에서는 명목 임금의 증가 -특히 저임금을받는 근로자 및 근로자의 범주를 지칭하는 경우- 가격 인하 근로자를위한 기본 소비품의 경우 모든 근로자의 실질 임금이 크게 인상됩니다. 이를 구성하는 매우 중요한 부분은 명목 임금의 보완, 이는 사회주의 사회의 모든 구성원의 집단적 요구를 충족시키기위한 사회적 소비자 기금에 의해 제공됩니다. 사회주의 국가와 이러한 목적을 위해 만들어진 다른 사회 단체에 의해 할당 된 할당은 종사자가받는 소득의 XNUMX/XNUMX을 증가시킵니다. 사회적 생산이 증가하고 동시에 노동자의 자격이 상승함에 따라 노동자, 종업원 및 지식인의 임금 수준은 단일 수준으로 유지 될 때까지 조금씩 접근 할 것입니다.

실제 급여

이 정의는 생계 및 서비스와 관련하여 표현 된 급여 근로자가 급여와 함께 가지고 있습니다. 이는 근로자가 획득 할 수있는 소비재의 양과 근로자가 자신의 명목 임금 (근로자가받는 금액으로 관리 됨)으로 구매할 수있는 서비스를 나타냅니다. 실질 임금에 부여 할 수있는 가치는 몇 가지 고려 사항에 따라 달라집니다, 그들 중 일부는 명목 임금의 규모, 또 다른 요인은 가격 수준 소비자 품목 및 서비스 가격 수준에 해당하는 그 규모는 정부가 근로자에게 부과하는 세금으로 인한 임대료에 의해 결정됩니다.

자본주의가 지배하는 국가에서 일반적으로 일어나는 일은 품목 비용 임대료와 세금 외에 서비스도 지속적으로 증가하고 있습니다. 이러한 시스템에 존재하는 계급 투쟁은 명목 임금도 변화시킨다. 실질적으로 자본주의의 법칙은 노동자의 실질 임금 감소하는 경향이 있습니다. 자본주의 체제의 지배를받는 이들 국가에서는 실질 임금, 제조 공정의 자동화, 수행되는 생산에 큰 영향을 미치는 사실이 발생하며, 이는 저소득층 근로자와 근로자의 수를 증가시키는 사실을 수반한다. 숙련되고 따라서 이러한 노동자 낮은 명목 급여를 받다 실질 임금 규모에 어느 정도 부정적인 영향을 미칩니다.

계급 투쟁이 명목 임금을 상승시키는 원인이되지만 사실은 명목 임금의 상승이 실질 임금 규모의 감소를 실제로 보상하지 않는다는 것이다. 요구되는 소비 및 세금 조항은 명목 임금보다 빠르게 증가합니다. 이런 식으로 명목 임금 상승에도 불구하고 일반적인 추세는 근로자는 기본 소비재를 구매할 수 없습니다.. 이러한 문제를 비판하고 규제하는 정부 나 주체가 노동자의 평균 실질 급여를 계산하는 방식은 사회의 특정 집단이 아니라 노동자 급여와 노동자 급여의 합에 따른 것이다. 급여가 좋은 직원, 회사 관리자 및 이사, 다른 사회 구성원의 명목 급여가 낮든 높든 추가합니다.

사회주의가 지배하는 정권 하에서는 급여가 노동력의 가치를 구성하지 않기 때문에이 문제는 다른 방식으로 처리됩니다. 노동자의 급여는 이것의 훈련에 의존하지 않습니다, 오히려 직원의 결과가 제시되는 품질 요소와 관련이 있습니다. 오히려 개인 소비의 요구를 충족시키기 위해 회사 또는 산업의 근로자 및 직원에 해당하는 국민 소득의 일부를 화폐로 표현한 것입니다. 앞서 언급했듯이,이 국민 소득은 노동의 질과 수량에 따라 분배됩니다. 의 구조에 따라 사회주의 체제의 생산이 발전하다, 실질 임금은 지속적으로 증가하고 있습니다. 주장은 실질 임금은 국민 경제의 노동 생산성에 기초한다. 사회주의 사회의 노동자들은 사회주의 사회의 노동자들의 실질 소득을 XNUMX/XNUMX까지 올리는 사회 소비자 금에 기초한 보수 인 급여의 본질적인 보완을 가진다.

명목 임금과 실질 임금의 차이점은 무엇입니까?

우리가 차별화 할 수 있고 따라서 두 임금 유형의 차이를 해석 할 수있는 가장 좋은 방법은 그 성격에 있습니다. 동안 명목 임금은 수치 부분에 영향을 미칠 것입니다 얼마나 많은 돈을 받는지 실제 급여는 제품을 얻는 데 더 중점을 둡니다. 그리고 우리는 얼마나 많이 얻을 수 있습니다. 명목 (또는 숫자) 부분이 더 나은 제품으로 교환 될 가능성이 있는지 또는 다른 통화로 더 나은 교환이 가능한지 여부는 각 구역의 통화 정책과 관련이 있습니다. 따라서 명목 임금이 가장 직접적이고 해석하기 쉬운 부분이지만 실제로 중요한 부분은 우리가 그것으로 얼마나 많은 일을 할 수 있는지 (실질 임금)입니다. 이를 위해 우리는 각각의 가장 눈에 띄는 차이점과 인플레이션이 결국 어떻게 영향을 미치는지 살펴볼 것입니다.

구매력, 구매력

그중 가장 관련성이 높은 것은 직원이 가진 구매력입니다. 이는 시간이 지남에 따라 노동 운동이 인플레이션으로 조정되는 경향이 있으며, 이는 다음과 같이 해석됩니다.

1. 명목 급여 : 지배하는 숫자 부분입니다. 받은 총 금액입니다. 그러나 이것이 돈이 제품을 구매하는 도구이기 때문에 우리가 더 많이 가지고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 상품 가격이 오르고 명목 임금이 낮 으면 거의 살 수 없을 것입니다. 이 경우 명목 급여는 급여에 반영된 값입니다 (예 : 월 1.300 유로).
2. 실제 급여 : 그것은 명목 임금의 "물리적"부분, 즉 우리가 살 수있는 제품의 양이 될 것입니다. 15 년 전에 1.300 유로를 받았는데 예를 들어 오늘날에도 1.300 유로를 계속받는 사람은 그의 명목 급여가 증가하거나 감소하지 않았을 것입니다. 그러나 인플레이션과 생활비는 상승했을 것이므로 오늘 1.300 유로로 15 년 전보다 적은 물건을 살 것입니다.

정확히 말하면 지난 15 년 동안 유로존의 평균 인플레이션 율은 1 %였습니다. 이것은 15 년 동안 생활비는 26 % 상승했습니다. 1.300 년 전에 15 유로를 받고 1.000 유로를 받았다면 한 달에 300 유로를 절약 할 수있었습니다. 그의 실제 급여는 그에게 여유를 주었다. 그러나 그의 급여가 유지된다면 오늘 같은 생활비가 1.260 유로가 될 것이기 때문에 그는 한 달에 40 유로 만 저축 할 수있었습니다. 이 경우 실제 급여는 매우 빡빡합니다.

두 임금이 어떻게 인상되어야 하는가

마지막으로 중요한 것은 우리의 급여가 얼마나 향상되어야 하는가 우리의 생활 수준을 유지하기 위해. 실제 급여는 급여에 사용되는 통화에 관계없이 제품 획득을 정의하는 데 사용되는 급여라는 사실을 고려할 때 일반적으로이를 유지하거나 늘리는 것이 목표입니다. 구매력이 향상되었는지 알아보기 위해 인플레이션을 살펴 보겠습니다.

동일한 구매력, 즉 실질 임금을 유지하려면 명목 임금이 인플레이션에 따라 증가. 이는 2 년 인플레이션이 2 % 증가하면 명목 임금도 XNUMX % 증가해야 함을 의미합니다. 이런 식으로 실질 임금이 유지 될 수 있습니다.

인플레이션 이상으로 명목 임금을 올리면 구매력이 높아져 실질 임금이 높아질 것입니다. 즉, 2 년 인플레이션이 2 %라면 급여가 1 % 이상 오르면 구매력이 높아진다.

그러기 위해서는 명목 급여의 2 % 인상에 대해 이야기 할 때 순 급여를 살펴보아야한다는 것을 기억해야합니다. 총 급여는 인플레이션과 동일한 수준으로 2 % 증가 할 수 있습니다. 그러나 다른 소득세 항목을 입력 할 때 급여 공제액도 증가하면이 인상이 순 급여에 반드시 반영되지는 않습니다.

명목 급여와 실제 급여의 결론

결론적으로, 우리는 명목 급여는 직원이 업무 대가로받는 보수입니다.; 반면에 실제 급여는 제품 및 서비스 비용과 더 밀접한 관련이 있습니다. 요구 사항을 충족하는 데 필요한

보다 경제적 인 측면에서 실질 급여는 급여를받을 때 근로자의 구매력에 관계없이 급여가 살 수있는 것을 나타냅니다. 이러한 유형의 급여는 인플레이션, 즉 통제 불능 요인으로 인한 가격 상승의 영향을 받았다는 점이 강조됩니다.
둘 사이의 차이점을 더 잘 이해하기 위해 먼저해야 할 일은 엄격하게 정의하는 것입니다. 명목 급여는 직원이받는 금액이며 실제 급여는 제품 및 서비스 가격과 관련됩니다.

가장 중요한 차이점은 명목 임금은 반드시 그들의 복지를 증가시키지 않고도 증가시킬 수 있습니다.이것은 제품과 서비스의 가격이 명목 임금과 비슷하거나 더 많이 상승 할 수 있음을 의미합니다. 이 때문에 급여가 실제로 가치가있는 것, 즉 노동자가 급여로 살 수있는 것을 훨씬 더 효과적으로 제공하는 것은 실제 급여입니다.

모든 요소가 함께 모이면 실제 급여 인상은 좋은 소식으로 간주됩니다그것은 노동자가 그들의 필요를 충족시키는 더 많은 제품과 서비스를 얻을 수 있다는 것을 의미하기 때문에 좋습니다. 반면, 하락하면 구매력이 낮아 수요를 충족시킬 수있는 능력이 감소합니다.

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