하나의 직업이 아닌 두 개의 직업을 갖는 것이 점점 보편화되고 있습니다. 고용 불안과 급여가 실제로 일치하지 않는다는 사실로 인해 많은 사람들이 다른 고용 계약을 찾아야합니다. 그러나 많은 사람들의 질문이 제기됩니다. 직업이 두 개인 경우 급여를 두 배로 지급합니까?
당신이 이런 상황에 있거나 고려하고 있다면, 우리는 당신에게 줄 것입니다. 당신이 그것을 이해할 수 있도록 키, 이중 목록에 대해 두 가지 직업을 갖는 것의 좋은 점과 좋지 않은 점.
고용 계약을 두 개 할 수 있습니까?
가장 먼저 제기되는 의문 중 하나는 동시에 두 가지 직업을 갖는 것이 합법적인지 여부입니다. 일반적으로 이런 일은 일어나지 않지만 사실은 스페인에서는 고용 계약으로 동시에 두 개 이상의 직업을 갖는 데 장애가 없습니다.
이제 있다 고려해야 할 몇 가지 뉘앙스 즉, 두 계약이 같은 회사에 대한 것이라면 허용되지 않기 때문에 주당 40시간 한도를 초과할 수 없습니다. 두 개의 서로 다른 회사와 계약을 맺는다면 제한이 없을 것입니다.
예를 들어, 당신이 회사 A에서 주당 40시간 일하고 있다고 상상해 보십시오. 그리고 그 회사 B도 당신에게 계약을 제안합니다. 서명할 수 있습니까? 예, 법이 그것에 대해 아무 말도 하지 않기 때문입니다. 즉, 다른 회사이기 때문에 원하는 경우 풀 타임으로 일할 수도 있습니다.
그리고 주당 최대 40시간은 회사 계약에 한합니다. 회사가 40개, 계약이 XNUMX개라면 불법은 아니지만, 주 XNUMX시간 이상 일할 수 있기 때문에 할 수 있는 일입니다. 항상 두 개의 다른 회사에서 두 개의 계약을 체결하므로 주의하십시오.
직업이 두 개 = 복수종업원
여러 직원이 되는 것은 다음과 같은 자격을 갖습니다. 사람이 다른 활동에서 직원으로 일하는 상황. 즉, XNUMX개 이상의 회사에 재직하고 그 회사에 등록된 경우 같은 사회보장제도.
여기서 후자를 고려해야 합니다. 그리고 회사에 다니다가 나중에 자영업을 하는 사람이 월광이 되지 않는다는 것입니다.
아시다시피 계약을 체결할 때 근로자로서의 기여금은 급여에서 공제된다는 것을 알고 있습니다. 즉, 계약 = 따옴표입니다. 따라서 두 개 이상의 계약이 있는 경우 사회 보장을 위해 해당 부분을 유지해야 하는 회사 측의 의무가 있기 때문에 각각의 계약이 인용됩니다.
하지만 이중 인용을 합니까? 두 계약에서 정말 돈을 잃고 같은 것에 대해 두 번 지불합니까?
두 개의 직업을 갖는 것 = 다원성
한 사람이 두 개 이상의 계약을 맺어 여러 활동을 하는 경우, 두 개 이상의 직업을 가지고 있음을 의미하지만, Moonlighter와의 차이점은 이 두 직업이 두 가지 다른 체제에 있다는 것입니다.
예를 들어, 어떤 사람이 전일제 직업을 가지고 있다고 상상해 보십시오. 그리고 매일의 교대 근무를 마친 그는 또한 수행하기로 결정했습니다. 아시다시피 고용 계약으로 인해 사회 보장국에 등록됩니다. 그리고 그것은 다른 누군가를 위한 계획에 포함될 것입니다.
그러나 그의 사업 자영업, 즉 자영업에 등록되어 있음을 의미합니다.
이것은 한편으로는 직원으로서 기여해야 함을 의미합니다. 한편, 스스로. 하지만 그렇게 됩니까?
직업이 두 개면 두 배로 지불합니까? 취업자와 자영업자의 경우
두 개의 계약이 있다는 것은 두 번 견적을 내야 한다는 것을 의미한다는 점에서 시작하겠습니다. 네, 하지만 사회 보장국이 이중 기여금을 반환하는 역할도 합니다. 그늘과 함께.
그리고 여러 직원(동일한 사회 보장 제도에서 두 개 이상의 계약을 맺음)과 다중 활동(다른 사회 보장 제도에서 두 개 이상의 직업을 가짐)을 실행하는 것과 같지 않습니다.
이중 목록이란 무엇입니까
모든 것을 이해할 수 있도록 큰따옴표가 무엇인지 먼저 설명하겠습니다. 이것은 다음과 같은 경우에 발생합니다. 한 사람이 두 가지 사회 보장 제도에 기여합니다. 즉, 근로자로 일하면서 자영업자로 등록된 경우입니다.
또한, 이중 기여금이 충족되는 또 다른 조건은 서로 동일하거나 유사한 우발사항에 대해 지급된다는 것입니다. 예를 들어, 다른 사람들과 그들 자신이 모두 고려하는 일반적인 우발 상황이 있습니다.
이런 일이 발생하면 네, 이중 지불이 지불된 우발 상황의 분담금이 반환될 수 있습니다. 실제로 자영업 보장이 제한되지 않는 경우 직원으로서 동시에 스스로 비용을 지불할 수 있습니다. 그리고 그런 일이 발생하면 2018년부터 사회 보장국은 이중 기여금을 반환할 의무가 있습니다. 그러나 발생하는 세 가지 조건이 있습니다.
- 그 사회 보장은 100%가 아니라 50%만 반환합니다.
- 반환 한도는 연간 12386,23유로입니다.
그들이 반환할 최대 금액은 자영업자로 입력한 수수료의 50%입니다.
환불을 받을 권리가 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
그 사람이 환불을 받을 자격이 있는지 확인하려면 가장 먼저 필요한 것은 사회 보장이 얼마나 지불되었는지 계산하십시오. 직원 계약은 먼저 하고 RETA는 XNUMX년 안에 합니다.
Si 이 두 금액을 더하고 12386,23유로를 초과하면 사회 보장국에서 환불을 처리해야 합니다.
직업이 XNUMX개인데 급여가 두 배로 나오나요? 사이의 경우 고용 계약
이제 우리는 두 개의 직업을 갖는 일반적인 경우를 볼 것입니다. 직업이 두 개면 두 배로 지불합니까? 예 및 아니오.
이 경우 당신이 달빛꾼이라는 신분을 알아야 하는 것은 고용주입니다.. 그가 그것을 아는 즉시 그는 사회 보장국에 통보해야 하며 이 단체는 기여금 및 혜택 측면에서 필요한 조치를 수행하는 책임을 맡게 될 것입니다.
다시 말해, 사회 보장국이 모든 것을 관리할 수 있도록 두 배로 기여하는지 여부를 결정합니다. 그렇게 하는 것이 아니라 그것을 성취하기 위해 고용주는 당신이 피고용인으로서 또 다른 계약을 맺었다는 것을 알아야 합니다.
일할 수 없습니까? 그럴 수도 있지만 이를 위해서는 사회 보장 사무소에 상담하여 방법에 대해 조언을 받는 것이 가장 좋습니다.
¿이제 더 명확해 졌습니까?