스페인에서는 인적 자원은 급여를 고정하는 것입니다. 회사는 직원들에게 주어야합니다. 하기 위해 인적 자원, 회사가 벌어 들인 수입과 직원 개개인의 적정 금액의 관계로 구성되어 있기 때문에 매우 진지하게 받아 들여야하는 계산입니다.
또한 급여는 동기를 부여하여 노동자들은 좋은 일을하도록 권장됩니다 회사를 위해 점점 더 생산적이 될 수 있습니다.
기본 급여는 정확히 무엇이며 그것에 대해 무엇을 알아야합니까?
El 근로자의 기본 급여, 직원에게 지급되는 경제적 금액입니다. 금전적이거나 비 금전적 일 수 있습니다. 이것은에 주어진다 서비스에 기반한 직원 직원이 회사에 제공합니다.
완벽하게 규제되는 모든 회사는 직원들에게 원하는 급여를 자유롭게 지급 할 수는 없지만 공공 기관이 말하는 바에 따라야합니다. 이 규정에 따라 의도 된 것은 회사는 급여를 너무 낮게 설정하여 남용하지 않습니다 근로자와 근무 시간을 규제 할 수 있습니다.
그러나 전문가들은 기업이 빠른 속도로 성장할 수 없으며 종종 지불해야하는 급여로 인해 정체 상태를 유지한다는 의미라고 말합니다.
더 많은 규칙은 그것이 일어날 경우 현물 급여, 총 급여액의 30 %를 초과하지 않아야합니다. 의 경우 가구 직원은 45 %까지 증가. 에 관하여 최소 직업 간 급여는 월 14 회, 특별 XNUMX 회 지급, XNUMX 회 지불을 기준으로합니다. 645 유로의 일부 단체 협약.
회사는 기본 급여에서 변경하고자하는 모든 변경 사항을 그 사람에게 알려야합니다. 변경하기 5 일 전에이 사실을 알려야합니다. 회사가 기본급의 변경을 적용하는 경우 이로 인해 회사가 근로자 사기로보고되고 막대한 벌금이 부과 될 수 있습니다.
기본 급여는 어떤 포인트로 구성됩니까?
기본 급여입니다. 기본 급여는 일정 기간 동안 근로자에게 지급되는 금액입니다. 대부분의 기본 급여에서는 월 단위로 지급됩니다. 여기서 노동자가 모을 금액과 모으는 데 걸리는 시간이 반영되어야합니다. 청구 할 금액과이를 수집해야하는 시간을 알려줄 것이며, 기본 급여의 내용이 예고없이 변경되는지 확인할 수 있기 때문에 이러한 데이터를 읽는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 이런 일이 발생하면 회사에보고해야합니다.
급여 보충. 이러한 보충제는 각 개인이 수행 한 작업을 기반으로 근로자에게 제공되는 기여를 기반으로합니다. 어떤 사람들은 위험한 작업, 야간 작업 또는 근로자에게 작업을 위험하게 만들 수있는 모든 것에 대해 기본 임금에 보너스를받습니다.
기본 급여의이 부분에는 직원이 보너스를 받고 회사에 좋은 결과를 제공하는 모든 보충제가 포함됩니다. 이것은 회사에 돈을 벌고 일하는 사람의 정상적인 업무에 속하지 않는 모든 유형의 판매 일 수 있습니다.
추가 시간. 초과 근무 시간은 기본 급여에 속하며 분명히 급여를 받고 직원이 근무 시간 외에 수행하는 시간입니다. 시간은 정상 한도를 초과 할 수 없습니다. 주당 근무 시간은 약 40 시간입니다. 그 시간 외에 수행되는 모든 초과 근무는 더 높은 가격으로 지급되며, XNUMX 시간의 초과 근무 후 정상급으로 월말에 직원에게 지급되므로 모든 초과 근무를 계산하고 회사가하게 놔두지 마세요. 이러한 방식으로 그들이 우리에게 적절한 금액을 지불했는지 확인할 수 있습니다.
이러한 모든 데이터는 단체 협약에 명시되어야합니다. 그렇지 않으면 회사가 초과 근무 수당을 거부 할 수 있습니다.
추가 급여. 스페인 내에서 각 개인은 회사가 매월 지급해야하는 연간 1 회 지불을 받아야합니다. 일반적으로 회사는 기본 급여에 해당하는 월별 금액을 지불하고 있으며 일반적으로 크리스마스 시간과 여름철에 발생하는 두 번의 추가 지급이 제공됩니다. 추가 크리스마스 급여는 보너스로 간주되지 않습니다. 많은 회사가 같은 달에 추가 급여를 제공하는 것을 제외하고는 현금이 아닌 현물로 보너스를 제공하기 때문입니다.
일부 회사는 총 금액에 추가 지불을 포함하지 않고 12 개만 지불하기 때문에 모든 회사에 해당되지 않습니다. 이 회사에서는 두 번의 누락 된 지불 금액이 월 지불금에 포함됩니다.
향료로주는 임금. 현물 임금은 돈과 관련이없는 기여금을 가진 근로자에게 지급되는 임금입니다. 많은 회사가 직원에게 집이나 차량을 제공 할뿐만 아니라 급여 대신 또는 급여 대신에 근로자에게 제공되는 푸드 스탬프 또는 쿠폰 코드까지 제공합니다.
모든 기본 급여는 무엇을 가져야합니까?
• 우리가 수집해야하는 금액을 볼 수있는 급여 영역, 우리는 우리에게 알리지 않고 데이터가 변경되는지 확인할 수 있도록이 영역의 모든 데이터를 잘 알아야합니다.
• 모든 고객이 법률에 따라 가져야하는 모든 혜택 (즉, 모든 혜택을 확인하려면 해당 혜택을 알아야 함)
법률이 회사에 부여하는 혜택을 근로자에게 제공하는 것입니다. 이는 가장 열심히 일하는 사람들을위한 보너스 나 다른 유형의 자극을 통해 이루어질 수 있습니다.
다음 사항은 기본급 외입니다.
직원이 스스로 구입하기로 결정한 모든 작업 도구 또는 유니폼
회사가 고령 또는 고령과 관련된 직원에 대한 모든 기부
이익 분배에 회사 근로자의 참여.
기본 급여에 대해 고려해야 할 다른 사항
급여 또는 근무 시간에 따라 기본 급여가 변경됩니다.. 예를 들어, 회사에서 XNUMX 년을 보내는 사람은 더 많은 비용을 청구하기 시작하고 보너스 또는 추가 지불로 더 많은 돈을 받게됩니다.
당신이 가진 급여 고정 및 가변 변형 (예 : 커미션이 추가되는 급여)는 최종 계산시 추가됩니다. 그러나 두 달에 수수료가 추가되는 회사가 있습니다.
회사는 기본 급여에서 변경하고자하는 모든 변경 사항을 그 사람에게 알려야합니다. 이 변경하기 5 일 전에 알려야합니다. 회사가 기본급의 변경 사항을 근로자에게 적용하는 경우 회사는 근로자에게 사기로 신고 될 수 있으며 막대한 벌금을 지불 할 수 있습니다.
계약 내에서 초과 근무는 주당 XNUMX 시간 이상 후에 계산을 시작해야합니다. 격월 계산을 할 수 있으려면 초과 근무를 통제해야합니다.
경우에 직원이 병에 걸리면 회사는 그 사람이 상호간에 갈 때까지 몇 달의 급여를 지불해야합니다.. 직장에서 사고로 인해 휴가중인 경우에는 회사가 의료비를 부담해야합니다.
회사에서 제공하는 기본 급여가 해당 지역에서 제공되는 기본 급여보다 적은 경우 개인이 수금 할 수 있도록 기본 급여 변경 당신이있는 지역에 대해 정말로 청구해야 할 것.
모든 월별 지불금은 매월 XNUMX 일; 그러나 회사는 마감일이 17 일까지이다.
회사가 근로자에게 제 시간에 임금을 지급하지 않는 경우, 제때 임금을받지 못한 근로자에게 몇 가지 추가 요금 또는 벌금이 부과 될 수 있습니다.