급여 사전은 무엇이며 어떻게 작동합니까?

급여 사전 요청

급여 사전 또는 급여 사전은 직원의 권리입니다. 이는 근로자 법령 29 조에 포함되어 있으며,“근로자 및 그의 승인하에 그의 법정 대리인은 지정된 지급일이 도착하지 않고 선불을받을 권리가 있습니다. 이미 완료된 작업으로 인한 지불”.

근로자를위한이 기존 옵션은 또한 시행 될 법령의 일부로 단체 협약을 고려합니다. 가장 먼저 고려해야 할 사항은이 옵션이 직원이 향후 XNUMX 개월 근무에 대한 급여를 요청할 권리가 있음을 의미하는 것이 아니라 옵션은 마지막 작업 기간에 해당하는 금액에 대한 요청 만 고려합니다. 아직 청구되지 않았습니다. 또한 연봉의 90 %를 초과 할 수 없습니다. 요청하는 순간까지.

이를 더 잘 이해하기 위해 월급이 약 1000 유로 정도되는 근로자가 급여 선지급 매월 90 일에 이전에 말한 바에 따르면 직원은 그날까지 자신에 해당하는 금액의 최대 299 %를 요청할 권리가 있으며,이 경우 약 XNUMX 유로에 해당합니다.

계정에 사전, 법률에 따라 항상 다음 달에 해당하는 급여에서 공제됩니다. 그것이 유효하게 된 것; 또한,이 상황은 법적으로 지원되는 급여 정산 시간에 관한 일반 제도의 예외를 나타내므로 정기적으로 급여 사전을 요청할 수 없습니다. 이는이 상황이 회사의 재무부 재조정을 가정한다는 사실 때문입니다.

그러나 위에서 설명한 것은 실제로 찾을 수있는 가장 엄격한 경우입니다. 각 회사 또는 각 부문에서 진보가 규제되는 단체 협약은 더 유연합니다.. 이런 식으로 허용하는 일부 회사가 있습니다. 다른 유형의 발전한 가지 경우는 아직 벌지 않은 임금과 아직 수행되지 않은 미래의 일자리에 대한 것입니다.이 경우 규정은 일반적으로 "급여 지급일이 앞당겨 질뿐만 아니라 동일한 권리 발생"이라고 말합니다.

이러한 계약의 규정은 일반적으로 다음과 관련된 적용 사례입니다. 신청자의 특별한 비용 또는 긴급하고 정당한 요구, 회사에서 근무한 수년 또는 신청자가 차지하는 직위와 같은 역사의 일부 측면도 일반적으로 개입합니다.

회사와 근로자간에 체결 된 조약으로 인해 존재하는 규정도 중요한 요소입니다. 법적으로 더 많은 금액을 대출로 요청하는 것을 막을 수있는 것은 없습니다. 공제 또는 상환 방법에 동의하지만 실제로는 대출 이라기보다는 대출처럼 보일 수 있습니다.

근로자에게 대출

급여 대출

다른 관례가 고려 근로자에게 대출. 일부 다른 계약은이를 고려하지 않으며 승인은 회사의 정책에 더 많이 좌우되며 개별적으로 협상됩니다.

이 대출 실제로 일반적인 신용과 매우 유사합니다. 급여 선지급과의 주요 차이점은 이러한 경우 근로자에게 지급 된 돈은이자와 상관없이 반환되어야한다는 것입니다. 이 경우 회사가 금융 실체로 활동하는 경우 돈의 반환을 보장하는 목적 반품 기한, 지불해야 할 금액 등의 조건을 입력합니다.

회사는 또한 직원이 모든 요구 사항을 충족하는지 확인한 다음 일반적으로 인사 부서에서 제공하는 양식을 작성하여 공식 요청을 할 수 있어야합니다. 그 후 둘 다 회사와 근로자가 대출 계약에 서명합니다.

이러한 대출의 회계 관리는 회사가 100 % 금융 실체가 아니기 때문에 조금 더 복잡합니다. 대부분의 경우에 회사는 시장에서 흔히 볼 수있는 것보다 낮은이자를 설정합니다. 이 때문에 금융 실체는 그 차이가 근로자의 성과를 고려한다고 생각하기 때문입니다. 따라서이 차액은 해당 세금 신고서에 신고해야합니다.

급여 대출 요청에 대한 고려 사항

급여 사전

아마도 당신은 급여 선지급 요청 계획되었거나 예상했던 것 이상의 비용을 감당하기 위해. 그리고 이것은 오늘날 정상입니다. 왜냐하면 우리가 위기로 인한 각 개인의 경제 위기를 고려하면 많은 노동자들이 회사에 급여를 선급하거나 선급하도록 결정하기로 결정하기 때문입니다. 어떤면에서는 지급 보증이 종업원과 동일한 업무 인 회사에서하는 대출이라고 할 수있다. 재정적 곤경을 극복하는 좋은 방법이지만 항상 명심해야합니다 직원과 회사 간의 합의, 현행 노동법의 규정에 추가.

얻을 수 있도록 존재하는 방법 급여 사전 이것은 둘 다 불편을 수반하지 않고 급여 선지급으로서의 법 필요합니다 현금 사전. 이 형식은 급여 지급일과 근로자에게 급여를 입력 한 날짜가 모두 일치하도록 대출이 이루어지기 때문에 급여 선지급 인 것처럼 부여 된 대출 인 것처럼 간주 할 수 있습니다. 이는 급여 선지급을 요청할 때 존재하는 제한을 제거하는 데 도움이됩니다. 어떤 의미에서 회사는 요청 된 금액과 지불해야하는 기간에 따라 이름이 지정된 소액 대출을 근로자에게 부여한다고 말할 수 있습니다. 그러나 직원이 예상하지 못한 재정적 어려움이나 추가 비용을 충당하기위한 엄밀히 대출 임에도 불구하고 앞서 언급 한 조건 즉, 반환 날짜 및 급여 일치 조건으로 인해 급여 선지급으로 처리 될 수 있습니다.

이러한 소액 대출이 설계되는 목적은 시간 내에 제한된 자금 조달을 필요로하는 사람의 재정적 필요에 구체적으로 대응하고 상대적으로 매우 짧은 지불 기간에 대응할 수 있도록하는 것입니다. 특별하고 긴급한 자연 비용을 지불하기 위해 돈이 필요한 직원의 요구를 충족시키기 위해 고안된 대출입니다. 급여 선급은 저렴한 형태의 자금 조달로 정의 할 수 있지만 직원의 재정적 필요의 특성으로 인해 적용되지 않습니다. 이 대출은 직접적이지는 않지만 여전히 회사에 지급되는 급여 선지급이지만 (이 때문에 급여 선급이라고 할 수 있음) 선급을 관리하는 것과는 상당히 다른 일부 규정 및 특성이 있습니다. . 급여, 특정 특성을 갖는 것.

사전 또는 대출

급여 사전을 요청하다

급여 선급금과 회계 선급금을 구분하면 장점과 단점이 있으므로 둘 중 가장 좋은 옵션을 선택할 수 있습니다. 장점은 현금 사전 회사에서 요청한 급여 사전에 대한 선물은 다음과 같습니다. 이러한 유형의 사전이 제공하는 응답 속도 또는 즉시 성, 프라이버시 및 독립성도 장점입니다. 글쎄, 지속적인 발전으로 보스에게 설명을 제공하거나 제공 할 필요가 없습니다. 그 과정에서 모든 것이 신중하게 요청되고 승인되기 때문입니다. 신용이 승인되면 직원이 선호하는 은행의 계좌에 해당 돈이 즉시 입금되며, 이는 회사에서 급여의 사전을 요청하는 프로세스를 가진 관료에 유리합니다. 이 뚜렷한 선금은 상환일까지 발생한 금액으로 비용을 줄이면서도 미리 상각하거나 정산 할 수있는 대출입니다. 요약하면, 회계 급여 사전은 회사에 설명을 제공하지 않고 훨씬 더 빠른 응답으로 급여를 사전에받을 수있는 신중하고 빠르고 효과적인 방법입니다.

이제이 시간에도 진보에는 몇 가지 장점이 있습니다., 그러나 이들은 이익의 경우와 같은 프로세스 측면이 아니라 직원의 입장에서 볼 수 있습니다. 왜냐하면 그들이 대출이지만 급여 선급금으로 계속 받아 들여야한다는 것을 잊지 말아야하기 때문입니다. 이것이 수행되지 않으면이 대출에 수반되는 비용이 빠르게 증가하기 때문에 청구되는 다음 급여로 지불하는 엄격하게 반환됩니다.

마지막으로 우리는 이러한 사전 옵션이 기업에 존재한다는 사실에도 불구하고 비상 자원으로 만 사용할 수 있으며,이 옵션은 과도한 방식으로 사용해야한다고 말할 것입니다. 필요한 것이 구조적 자금 조달이기 때문입니다. 그리고 그 과정에서 가능한 한 많은 돈을 저축하기 위해 더 싼 자금 조달처로 가야합니다.


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  1.   타마라 산타나

    짧아야하며 구체적이지 않아야합니다.