급여를 읽고 괜찮다는 것을 아는 방법

급여

전 세계적으로 급여를 읽을 때 의심 특히 지불이 올바르게 이루어지고 있는지 의심하는 사람들. 회사가 귀하에게 제공해야하는 금액을 실제로 지불하고 있고 나머지 데이터가 올바른지 확인하려면 귀하가 급여를 읽는 법을 배우다 그리고 그 안에있는 각 데이터가 무엇에 해당하는지 알고 있습니다.

대부분의 사람들은 급여를 매달 징수해야하는 금액으로보고 계좌에 입력해야합니다. 하나, 급여는 총 계산과 같아야합니다. 청구해야 할 것들에 대한 것입니다. 이것이 우리가 당신에게 그것을 읽는 법을 가르치는 방법입니다.

급여는 정확히 무엇입니까

급여는 회사가 항상 근로자에게 제공해야하는 필수 문서로 이해되며 회사의 데이터와 해당 근로자가 수행하는 작업이 포함되어야합니다. 포함되어야하는 몇 가지 추가 데이터는 그 사람이 회사에서 근무한 기간 또는 회사 내에서 수행하는 각 작업에 대해 근로자에게 제공 될 경제적 금액입니다.

이 게시물에서 우리는 급여 전체를 읽는 방법을 가르쳐 또한 수량 획득 방법 계산 귀하의 은행 계좌로받는 월별

급여에서 찾은 첫 번째 데이터

급여를 읽다

급여에서 가장 먼저 찾은 것은 양 당사자의 데이터입니다. 즉, 한편으로는 회사 데이터이고 다른 한편으로는 근로자 데이터입니다. 회사 데이터에는 해당 회사의 법적 이름, 소셜 도메인 및 CIF가 표시되어야합니다. SS 견적 코드도 표시되어야합니다.

반면에 작업자의 이름과 ID가 포함 된 데이터가 표시됩니다. 또한 회사에서 근무하는 사람의 SS 기여 및 전문 분야를 명시해야합니다. 계약 유형 및 회사에서 근무한 기간.
이러한 데이터는 일반적으로 다양하지 않으며 양 당사자를 식별하는 데 사용됩니다.

명심해야 할 또 다른 사항은 급여는 회사가 우리에게 발행하는 송장입니다. 월별 지급을 기록하기 위해 인보이스에는 항상 포함되어야하는 몇 가지 포인트가 있지만, 매월 다를 수 있습니다.

지불하는 사람과 지불금을받을 사람의 당좌 예금 계좌는 이러한 유형의 계약 또는 둘 다 급여에 표시하기로 동의 한 기타 정보의 시작 부분에 나타나는 것이 일반적입니다.

의 두 번째 부분에서 급여 우리는 발생액을 만날 것입니다. 이것은 법에 의해 항상 나타나야하는 옵션이며, 발생액은 직원으로서 회사로부터 받게 될 소득으로 계산되어야합니다. 여기에 계산해야합니다 급여 및 비급여 발생.

급여 발생

이 경우 급여 발생은 다음과 같습니다. 회사에서 근무한 것에 대한 보수를 지급하기 위해 근로자에게 지급되는 금액 그리고 급여가 아닌 것은 상품과 서비스를 지칭하는 것입니다.

이것들은 음식 티켓이나 교통과 같은 다른 지불로 지불되는 것들입니다.

급여 발생은 다음과 같습니다.

노미 나

기본급

기본 급여는 우리가 알고 있고 발생액의 최상위에있는 것 중 하나입니다. 여기에서 일부 급여는 연간 총 유로로 금액을 지정합니다. 예를 들어 연간 총 유로가 12000 유로 인 경우 매월 받게되는 금액은 1000 유로입니다.

급여 보충

급여 보조금과 관련하여 이는 전문가가 회사에 기여할 수있는 여러 가지 사항 (예 : 지식이나 언어 또는 그에 대한 책임이 더 많다는 사실)에 영향을줍니다.

이 증가는 회사의 특정 포인트에 전문화 된 근로자에게도 적용됩니다. 이 사람들은 일반적으로 급여가 10000 년에 2 유로 증가하고 XNUMX 개월 지불 +XNUMX 추가 지불로 분배됩니다.

각 근로자의 초과 근무

많은 회사가 급여에 추가하지 않고이 데이터를 개별적으로 지불하기 때문에이 섹션에는 모든 급여가 포함되어 있지 않지만, 설정된 모든 데이터가있는 회사는 급여에 초과 근무를 추가하고 이는 초과 근무 섹션에 반영됩니다. 이 시간은 우리의 계약이 달리 나타나지 않는 한 각 회사에서 자발적이든 의무적이든 지불해야합니다. 일반적으로 초과 근무는 25 유로로 지불해야합니다.

현물 임금.

이 부분은 급여의 일부이지만 현물로받을 수있는 금액을 규정하는 것은 그 사람이받는 추가 상품과 서비스이기 때문에 약간 복잡합니다. 이것은 또한 자신의 일에 돈 외에는 아무것도 원하지 않는다고 말할 수있는 노동자에게 달려 있습니다.

휘발유 비용 또는 교통비도이 옵션에 포함됩니다.

비급여 발생

급여 개념

면책 또는 용품

이 두 가지 지불은 근로자가 근무 외 식사를하거나 일을 위해 급여 내에서 비용을 지불해야하는 수당 또는 시간과 관련하여 지급되는 것입니다.

라스 보상 혜택 사회 보장은 당신에게 무엇을 제공합니까

이것은 어떤 유형의 해고에 대한 모든 유형의 교통, 환승 또는 정학을 의미합니다.

이 옵션에 일시적 장애 또는 일시적 실업이있는 경우 합의 된 금액이 와야합니다.

마지막 비급여 발생액은 사회 보장 기여금에 포함되지 않으며 개인 소득세 공제시 계산되지 않습니다.

개인 소득세 공제

바로 아래에서 월급에서 공제 할 항목이있는 공제 부분을 찾을 수 있습니다. 이 금액은 소득세 및 SS에 기여하는 금액입니다.

개인 소득세는 근로자마다 다르므로이 금액이 무엇을 의미하는지, 특히 급여 내에서 어디서 찾을 수 있는지 알아야합니다.

이 금액은 손익 계산서에 기입해야하는 금액입니다. 개인 소득세가 매우 낮은 경우, 일반적으로 신고 기한이되면 재무부에 더 많은 금액을 지불해야합니다. 그러나 그것이 높을 때 정상적인 것은 그것을 우리에게 돌려주기 위해 우리에게주는 것입니다.

SS가 우리를 만드는 섹션

일반적인 우발 사항. 이는 급여 발생액의 4,7 %로 계산되지만 초과 근무는 여기에서 고려되지 않습니다.

실업

이 옵션은 개인이 보유한 계약에 따라 계산됩니다. 일반 계약을 맺은 근로자의 경우 계산되는 금액은 최대 1,55 %이지만 상근 또는 시간제 계약을 맺은 근로자의 경우 1,60 %가됩니다.

불가항력 초과 근무

추가 시간마다 2 %를 빼야합니다. 모든 초과 근무는 직원과 회사가 동의하는 경우 시간 단위로 연장 될 수있는 낮은 유지율을 갖습니다.

일부 급여는 사전에 개념 또는 기타 공제.

받을 총 액체

급여

여기서는 각 포인트가 제공하는 적립 및 공제와 함께 회사로부터 받아야하는 총 금액을 볼 수 있습니다.

이것은 우리가 부르는 순이익, 수행 후 남은 것 총 급여에서 공제.

여기 나오는 금액은 월말에 은행 계좌에서 찾을 수있는 금액입니다.

다음은 급여를 배치해야하는 단계이며이를 읽어야합니다. 대부분의 사람들은받을 총액 옵션 만 읽고 나머지 금액을 검토하여 실제로 급여에 지출하는 금액인지 실제로 받아야하는 금액인지 확인합니다.

이제 실제로 알아야 할 금액을 알았으므로 급여를 확인하고 금액이 실제로 일치하는지 확인하고 모든 발생 및 공제를 기반으로 실제로 받아야 할 금액을 지불하고 있는지 확인하십시오.

금액은 월별로 다를 가능성이 없으므로 매월 동일한 금액을 청구하지만 매년 변경 될 가능성이 있습니다.


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