급여를 만드는 방법

Si 당신은 다른 사람을 위해 일, 확실히, 월말에, 급여명세서 사본이 있습니까 하지만 급여를 만드는 방법을 묻는다면 급여가 포함된 각 섹션과 의미하는 모든 것을 이해할 수 있습니까?

이 기회에 귀하는 급여를 만드는 방법을 배울 뿐만 아니라 귀하의 급여를 이해할 수 있는 열쇠도 제공할 것입니다. 이러한 방식으로 귀하가 지불한 금액이 정확한지 또는 귀하가 알지 못하는 추가 정보가 있는지 알 수 있습니다.

급여 란 무엇입니까

일을 시작하기 전에 가능한 한 잘 이해하기 위해 급여가 무엇인지 개념화하는 것이 중요합니다.

우리가 검색하면 RAE의 사전, 급여는 다음과 같습니다.

«공공 또는 민간 사무실에서 급여를 받아야 하고 급여를 받았다는 사실을 서명으로 입증해야 하는 개인의 명목 목록».

즉, 우리는 문서에 대해 이야기하고 있습니다. 해당 근로자의 급여와 청산이 모두 반영되어야 합니다.과 은혜 의 측면에서 충족되어야 합니다. 사회 보장에 대한 원천 징수 및 지불.

이것에서 근로자가 받는 급여가 얼마인지 명시해야 합니다. 원천 징수 및 사회 보장에 대한 지불이 공제되면 (이를 지불하는 회사 자체가 됨) 또한 가질 수있는 일부 보너스 (예 : XNUMX 년, 보너스 등)가 추가됩니다.

급여를 공식화하려면 먼저 필요한 정보가 있어야 합니다. 즉, 급여를 지급할 사람의 정확한 데이터를 알아야 합니다. 그것들은 무엇입니까?

티포 데 콘트라토. 급여를 공식화할 때 가장 먼저 알아야 할 것은 근로자가 어떤 유형의 계약을 체결했는지 아는 것입니다. 풀타임으로 일하는 것은 파트타임으로 일하는 것과 같지 않기 때문입니다. 무기한 계약도 임시 계약과 동일하지 않습니다. 왜냐하면? 사회보장국에 부과되는 금액은 해당 계약과 IRPF에 따라 달라지기 때문입니다.
단체 협약. 급여에 반영되어야 하는 추가 보너스가 설정되었을 수 있으므로 이를 고려해야 합니다. 예를 들어, 초과 근무 수당, 수당...
당신은 지불 추출물. 일할 계산되는 경우 급여에 표시되어야 하며 개인 소득세에 영향을 미칩니다.
범주 직업적인 및 기여 그룹. 이 두 항목은 사회 보장에 대한 기여 기준이 무엇인지 계산하는 데 도움이 되는 항목이기 때문에 매우 중요합니다.
당신이 떨어져 있었다면. 그렇다면 급여에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.
상태 델 노동자. 기혼자나 미혼자, 자녀가 있는 경우, 장애가 있는 경우...

이제 급여를 준비할 때 고려해야 할 사항을 알았으므로 다음 단계는 일을 시작하는 것입니다. 그러나 완성된 것을 보면 어디서부터 시작해야 할지 모를 수도 있습니다. 그래서 우리는 당신에게 단계를 제공할 것입니다.

이것은 근로자, 회사 및 해당 급여 날짜의 데이터를 반영하기 때문에 급여에서 가장 쉬운 부분입니다. 구체적으로:

롯 데이터 de 회사. 이들은 회사 이름, 세금 주소, CIF 및 기부 계정 코드로 구성됩니다.
작업자의 데이터. 이름과 성, ID, 주민등록번호, 범주 또는 전문 그룹, 기여 그룹, 연공일 또는 회사에서 일하기 시작한 날짜. 마지막으로 계약 코드가 있습니다.
결제 기간, 즉 해당 급여가 시작일부터 종료일 및 총 일수까지 해당하는 기간입니다.

발생액 사람이 자신의 일로부터 보수를 받아야 하는 권리. 그러나 이 금액은 총액이므로 공제 유형이 적용되지 않습니다.

예를 들어, 그들이 당신에게 총 1500유로를 모을 것이라고 말한다고 상상해 보십시오. 그게 적립이 되겠지만 나중에 그 돈에 그에 상응하는 공제액(사회보장 등)을 모두 적용해야 한다.

발생액 내에서 다음을 수행할 수 있습니다.

이것은 급여의 세 번째 부분이며 이해하고 적용하기 가장 어려운 부분입니다. 이러한 금액은 해당 소득에서 빼야 하며 해당 직원의 실질 급여로 귀결되는 금액입니다.

어떤 종류의 공제가 있습니까?

사회 보장 기여금. 근로자는 일반적인 우발 상황(4,70%), 실업(영구적인 경우 1,55%, 기간이 고정된 경우 1,60%)에 따라 일정 비율을 사회 보장에 기여해야 합니다. 전문 교육(0,10%); 일반 초과 근무(4,70%); 및 불가항력 초과 근무(2%).
근로자의 소득과 개인 상황에 따라 결정됩니다.. 현실적으로 최저한도는 없으나 2년 미만의 임시계약을 체결한 근로자에게는 통상 XNUMX%의 공제가 적용됩니다.
항상 그리고 회사가 이전에 급여의 일부를 제공했을 때 그에 해당하는 것.
현물 제품, 공제로 취급되어야 합니다(그 가치에 대해).
기타 공제 조합비, 회사 대출 등

이 모든 것을 총 급여에서 더하고 빼야 근로자가 실제로 받는 급여를 얻을 수 있습니다.

두 가지 매우 중요한 정보가 급여 하단에 나타나며 계산할 때 가장 복잡할 수 있습니다. 우리는에 대해 이야기 기부금 및 개인 소득세 그 노동자는 무엇을 가질 것인가?

기여 기준은 급여에서 "사회보장 기여 기준 결정 및 공동 징수 및 회사 기여 개념"에 해당합니다.

여기에서 다음을 찾을 수 있습니다.

일반적인 우발 상황에 대한 기여 기반. 이를 계산하는 공식은 기본 급여 + 추가 급여(해당 기부금 대상) + 추가 지불의 배분입니다.
전문적인 비상 사태 및 공동 징수에 대한 근거. 이 경우 위의 결과에 연장전을 더한 값이 추가됩니다(해당 작업을 수행한 경우).
개인소득세 원천징수기준. 이 경우 발생한 총액을 취하고 개인 소득세 면제 금액을 뺍니다. 그들은 무엇을 할 수 있습니까? 배상금, 수당...

근로자에게 적용되는 개인 소득세의 경우, 우리의 권장 사항과 그들이 모두 사용하는 것, 재무 계산기입니다 급여 및 개인 상황에 따라 근로자에게 적용되는 비율을 계산할 수 있습니다.

마지막으로 하단에는 실제로 지불할 금액인 "수령할 액체"가 있습니다.

급여를 만드는 방법에 대해 질문이 있습니까? 문의하시면 도와드리겠습니다.