근로자가 퇴직 연금을 받으려면 몇 년 동안 활동해야합니다. 그리고 노인들이 점차 고용 관계에서 탈퇴하는 데 도움이되는 도구 중 하나는 이른바 구호 계약입니다. 이 수치는 잘 알려져 있지만 항상 적용되는 것은 아닙니다. 그러나 부정적인 결과를 초래할 수있는 사람의 삶에 급격한 변화를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
구제 계약에 대해 더 알고 싶다면 가지고있는 특성, 요구 사항 및 종료시기와 같은 다음 우리가 준비한 내용을 계속 읽으십시오.
구제 계약이란?
구제 계약은 고용 관계를 규제하는 수치로, 더 이상 두 주체 (노동자와 회사)가 아니라 세, 두 노동자, 회사로 구성됩니다. 첫 번째 퇴직을 앞두고 다른 사람으로 대체 될 수있는 문서입니다. 새로운 사람에게 모든 지식을 전달하고 완전히 은퇴하기 전에 일이 어떤 것인지 가르쳐야하는 방식으로.
예를 들어, 65 세가 된 근로자가 있다고 가정 해보십시오. 그는 퇴직 할 시간이 거의 없었고 회사는 하루 종일 일하는 대신 일하지 않을 시간을 채우는 다른 직원을 두는 대가로 일을 덜 할 것이라고 결정했습니다. 그 대가로 그는 그 새로운 사람에게 일을 처리하는 방법을 가르쳐야합니다. 즉, 당신은 상대방의 "선생님"이됩니다.
이제 구제 계약에 XNUMX 자리 숫자가 포함되어 있지만 계약이 하나뿐이라는 의미는 아닙니다. 실제로는 늙은 노동자와 새로운 노동자가있을 것입니다.
구호 노동자는 어떻습니까
노동자는 안심했다 회사에서 오랫동안 근무했으며 회사가 회사를 부분적으로 대체 할 것을 수락 한 사람입니다. 따라서 부분 은퇴를 이용할 수 있습니다. 회사와 체결 한 계약은 시간제 계약이되도록 수정하고, 서면 및 공식 모델로 작성하여 변경이 합법적 일 수 있도록해야하며,이를 위해 제시 할 수도 있습니다. 부분 은퇴를 고려하면.
이 작업은 근무일의 특정 시간에 계속해서 일하고 나머지 시간은 그를 대체하는 사람, 즉 구제 된 사람이 가지 않을 시간 동안 다른 계약에 연결된 근로자로 대체됩니다. 작업.
릴 리버의 모습
구제자, 즉 전 직원을 대체하는 근로자의 경우, 계약에 정해진 시간을 준수해야하며, 회사와 직업에 대해 자신이 가지고 있어야하는 모든 지식을 구제자에게 배워야합니다. 놀러갑니다. 목표는 이 사람은 안정된 사람이 완전 퇴직에 접근하기로 결정할 때 다른 사람이 이미 그 일을 100 % 지배 할 수 있도록 모든 것을 배웁니다. 그 순간부터 전체 근무일을 수행합니다.
구제 계약 체결 요건
위의 모든 사항을 고려할 때 회사가 구제 계약에 서명 할 필요가 있음을 알게되면 "합법적"으로 간주 되려면 일련의 요구 사항을 충족해야합니다. 그리고 그것들은 무엇입니까? 다음은 다음과 같습니다.
- 구호 요원이 INEM에 등록되어 있음. 이 근로자는 이미 회사와 관련이 있지만 기간제 계약이있는 사람 일 수도 있습니다. 예를 들어, 회사에서 일하지만 몇 달 동안 일하는 사람입니다.
- 계약은 공식 모델로 작성되고 서면으로 작성됩니다. 이 경우 구두 계약은 유효하지 않습니다. 이 공식 모델은 SEPE 공식 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있으며 두 가지 유형 중에서 선택할 수 있습니다. 한편으로는 무기한 구제 계약; 다른 하나는 임시 구제 계약입니다.
- 릴 리버 작업자의 근무일이 그가 교체하는 사람과 동일하다는 것. 즉, 상대방이 하루에 8 시간 근무하고 4 시간이 더 이상 출근하지 않으면 릴리 버는 그 XNUMX 시간을 공급하지만 더 이상은하지 않습니다.
- 이 유형의 계약에 액세스 할 수 있도록 구제 된 근로자, 회사에 최소 6 년 이상 근무해야합니다. 부분 은퇴 이전이어야합니다.
- 또한, 감소는 계약에 의해 결정되지 않습니다하지만 근무일의 25 ~ 67 % 일 수 있습니다. 구호 요원으로 정규직 (무기한 계약)으로 고용 된 경우에만 80 % 감소가있을 수 있습니다.
- 구호 근로자가 부분적으로 은퇴 할 수있는 "공식적인"연령이 있음. 그리고 원할 때 은퇴 할 수는 없지만, 61 년 이상 등재 된 기간은 10 년 35 개월 이상이어야합니다. 만 33 세인 경우 62 세와 8 개월이 될 때까지 부분적으로 은퇴 할 수 없습니다.
구제 계약 해지
구제 계약은 무한하지 않습니다. 사실, 노동자 법령에서 정한 바와 같이 날짜가 정해져 있지 않지만 근로자의 전체 퇴직으로 인해 발생합니다. 이것은 법적 은퇴 연령에 발생하지 않아도됩니다. 오히려 근로자는 구제 계약이 매년 연장되는 방식으로 장기간 고용 관계를 지속하기로 결정할 수 있습니다.
이것이 발생하면 어떻게됩니까? 사실, 구제 계약은 회사가 근로자를 계속 유지할 의무가 없습니다. 즉,이 계약이 무기한으로 전환되어야한다는 의미는 아닙니다. 당시 회사에는 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 구호 요원이 무기한 계약을 맺었다는 것. 그가 바로 그 일을 위해 훈련했기 때문에 그것은 정상입니다.
- 구호 직원이 회사와의 고용 관계를 종료합니다. 따라서 해당 급여와 보상이 지급됩니다. 물론 2013 년부터 체결 된 구제 계약이 무기한, 상근 인 경우 회사는 XNUMX 년간 고용 관계를 유지해야한다. 그 시간이 지나면 관계를 끝낼 수 있습니다.
- 새로운 근로자를 고용하십시오. 결과적으로 직업을 배우면 가르쳐 줄 사람이 없기 때문입니다.