회사에 다양한 유형의 관리자가 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 그래서 그것입니다. 이 기사에서 우리는 이 세 그룹이 무엇인지 설명할 것이지만 무엇보다도 특히 하나에 초점을 맞출 것입니다. 공동 관리자.
이 유형은 공동 및 여러 관리자와 매우 유사하므로 설명하겠습니다. 둘의 주요 차이점은 무엇입니까 장점과 단점이 무엇인지. 주제에 관심이 있으시면 주저하지 말고 계속 읽으십시오. 의심스러운 점을 확실하게 해결해 드리겠습니다.
공동 관리자란 무엇입니까?
자본금법에 따르면, 회사에는 관리자가 있어야 하며, 물론. 다양한 유형이 있습니다.
- 단독 관리자: 관리 업무와 같이 이 직책에서 수행해야 하는 모든 기능을 책임지는 사람은 한 사람입니다. 그녀만이 제XNUMX자 앞에서 문제의 회사를 공식적으로 대표할 수 있습니다. 이것은 종종 소규모 회사의 경우입니다.
- 이사회: 여러 사람으로 구성된 단체입니다. 합의에 도달하려면 투표를 해야 합니다. 일반적으로 이 이사회는 특정 기능을 집행 위원회 또는 CEO에게 위임할 수 있습니다.
- 공동 관리자 또는 공동 및 여러 관리자: 공동으로 관리자의 작업을 수행하는 여러 사람이 있습니다. 두 그룹은 근본적인 측면에서 서로 다릅니다. 이에 대해서는 나중에 설명하겠습니다.
이 세 그룹 중 우리가 관심을 갖는 그룹은 마지막 그룹인 공동 관리자입니다. 이 경우 해당 직위에 해당하는 기능을 수행할 수 있도록 이 사람들은 함께 행동해야 합니다. 회사 내규에 따르면, 소시에다드 리미 타다 XNUMX명 이상의 공동 관리자가 있는 경우 일반적으로 그 중 XNUMX명의 작업으로 충분합니다. 단, 이 규정은 적용되지 않는다. 기업.
이것은 무엇을 의미합니까? 글쎄, 회사를 대신하여 무언가 또는 누군가를 고용하거나, 회사를 대표하거나 관련 문서에 서명하는 것과 같은 특정 문제를 다룰 때, 모든 관리자가 있어야 합니다. 회사 내규에 따르면 XNUMX개만 있으면 충분합니다. 즉, 단일 공동 관리인은 회사와 관련된 행위를 정당하게 수행할 수 없습니다.
장점과 단점
인생의 모든 것과 마찬가지로 공동 관리자는 장점도 있지만 단점도 있습니다. 이러한 유형의 관리자는 반드시 등록해야 합니다. 상업용 레지스트리. 또한 회사에 연결되기 위해서는 소속된 공동관리자 전원의 서명이 필요합니다. 이러한 유형의 조직 회사나 사회의 운영을 통제한다는 점에서 매우 유리합니다.
하지만, 사소한 단점은 없습니다. 다양한 공동 관리자들 사이에 기준과 의견의 양립할 수 없는 불일치가 있는 경우일 수 있습니다. 그렇다면, 회사의 관리가 완전히 마비 될 수 있습니다.
공동 및 개별 투여: 차이점
우리는 이미 공동 관리자가 무엇인지 알고 있지만 공동 관리자는 어떻습니까? 이들의 차이점은 무엇인가요? 봅시다, 이 두 가지 유형은 회사의 관리를 담당하는 사람이 여러 명이라는 공통점이 있습니다. 그러나 공동 관리자는 공동 관리자보다 큰 이점이 있습니다. 그들 중 하나만이 직책의 모든 기능을 수행할 수 있습니다. 즉, 하나의 공동 및 여러 관리자가 다른 관리자 없이 회사와 관련된 행위를 수행할 수 있는 전적인 권한을 갖습니다.
따라서, 두 유형의 관리자의 주요 차이점은 작업 권한입니다. 공동 행정관은 직위에 해당하는 기능을 수행하기 위해 다른 사람의 참석이 필요하지 않지만 공동 관리자는 그렇게 하기 위해 동시에 자신을 제시해야 합니다.
두 경우 모두 장점과 단점이 있습니다. 공동 및 복수의 관리자의 경우에는 사실입니다. 회사 운영 측면에서 훨씬 더 민첩하게 대처할 수 있습니다. 남을 기다리거나 의지하지 않고 한 사람이 어떤 일이든 해낼 수 있기 때문이다.
한편, 합동 관리자는 솔리더리의 민첩성 수준에 못 미치지만, 그들은 의사 결정과 관련하여 훨씬 더 많은 통제력을 가지고 있습니다. 모두 참석해야 하기 때문에 이 사회 집단에 속한 사람들 사이에 합의가 있어야 합니다. 공동 관리자는 다른 관리자의 의견을 고려하지 않고 스스로 행동할 수 있습니다.
이 모든 정보가 공동 관리자가 무엇이며 다른 관리자와 어떻게 다른지 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다. 그들 모두는 장점과 단점이 있음을 기억하십시오. 일부 기업에서는 공동 방식이 더 잘 작동하고, 다른 기업에서는 공동 방식이, 다른 기업에서는 이사회가 더 효과적일 수 있습니다. 그럴 수 있지만 이제 관리자의 유형과 구성 요소를 알 수 있습니다.