회사가 직원을 "통제"하고 동료와 상사, 고객 또는 회사 자체의 이미지에 부정적인 상황을 발생시키지 않도록 방지해야 하는 무기 중 하나는 고용과 급여를 중단하는 것입니다. 하지만, 고용 및 급여의 정지는 무엇입니까?
이 도구에 대해 더 알고 싶으시다면 회사에서 사용할 수 있는 경우와 작업자에게 미치는 영향이 무엇인지 아래에서 알려드리겠습니다.
고용 및 급여의 정지는 무엇입니까
고용 및 급여의 정지를 다음과 같이 정의할 수 있습니다. 근로자가 한동안 일을 하지 않고 그 기간 동안 보수를 받지 못하는 상황. 즉, 작업이 작동하지 않으므로 비용이 청구되지 않습니다.
실제로 우리는 그 용어를 들으면 항상 근로자가 재고해야 할 징계 조치를 생각하지만 실제로는 적용할 수 있는 더 많은 이유(긍정적일지라도)가 있습니다.
사실, 근로자법(ET) 제45조에 규정되어 있습니다.
고용 및 급여 정지의 목적은 무엇입니까
직장과 급여를 빼앗아 근로자를 제재하는 것은 사용자의 자유의지로 하는 일이 아니다. 해야 이러한 일이 발생하는 데는 긍정적이건 부정적이건 여러 가지 이유가 있습니다.
긍정적인 경우, 유일한 목적은 사용자와 근로자 사이의 고용 관계를 일시 중지하지만 근로자가 자신의 직업을 유지하도록 하는 것입니다.
징계 제재로 인한 정직의 경우, 최대 목표는 관계를 유지하기 위해 동료 및 상사 및 회사 모두와 일하는 방식을 재고하는 해당 근로자의 마음을 진정시키는 것입니다. 다시.친절한. 그렇지 않으면 직접 해고로 이어질 수 있습니다.
고용 및 급여 정지의 원인
기준 ET 45조, 근로자 및/또는 회사가 고용 계약을 중단할 수 있는 이유는 다음과 같습니다.
a) 당사자의 상호 합의.
b) 계약서에 유효하게 위탁된 자.
c) 근로자의 일시적 장애.
d) 민법 또는 이를 규제하는 자치 공동체의 민법에 따라 XNUMX세 미만 아동의 출생, 입양, 입양 또는 양육을 위한 후견인으로서, 기간이 XNUMX년 이상이어야 합니다. 장애가 있는 XNUMX세 이상의 미성년자 또는 개인의 상황과 경험 또는 해외에서 왔기 때문에 사회 및 가족 통합에 특별한 어려움이 있는 사람으로서 유능한 사회 서비스 기관에서 정식으로 인정한 사람입니다.
e) 임신 중 위험 및 XNUMX개월 미만 어린이의 자연 모유 수유 중 위험.
f) 대표 공직의 행사.
g) 유죄 판결이 없는 한 근로자의 자유 박탈.
h) 징계 사유로 인한 고용 및 급여의 정지.
i) 일시적인 불가항력.
j) 경제적, 기술적, 조직적 또는 생산적 원인.
k) 강제 휴학.
l) 파업권 행사.
m) 회사의 법적 폐쇄.
n) 성폭력 피해자로 인해 직장을 떠나야 하는 근로자의 결정.
이러한 사유 중 하나에 해당하는 경우에만 특정 기간 동안 고용 계약을 중단할 수 있습니다.
그러나, 징계 조치로 사용할 수 있는 또 다른 이유가 있습니다.
징계 조치로 고용 및 급여의 정지
경우가 될 수 있습니다 근로자가 업무 의무를 준수하지 않고, 위법 행위를 하고, 동료와의 고용 관계를 흐리게 하고, 상사와 대면합니다... 이러한 상황에서 기업가는 두 가지 결정을 내릴 수 있습니다.
사전에 해고 통지를 받은 근로자와의 고용 관계를 직접 종료합니다.
징계 조치로 고용 및 급여의 정지를 사용합니다. 그가 재고하고 올바른 방식으로 업무에 복귀할 수 있도록 한동안 그를 제재합니다.
징계처분이 내려지는 방식
징계 수준의 고용 정지 및 급여는 항상 고용주가 부과해야 합니다. 그러나 "합법적"이 되려면 일련의 지침을 수행해야 합니다.
- 잘못에 따라 제재를 가하십시오. 즉, 근로자가 경미한 범죄를 저질렀다면 매우 중대한 범죄나 그 반대의 제재를 받을 수 없습니다. 물론, 6개월 후에 이를 야기할 수 있는 모든 결함과 상황이 처방된다는 점을 고려해야 합니다.
- 위반이 심각하거나 매우 심각한 경우 제재는 서면으로 전달되어야 합니다. 제재를 받은 이유, 사건이 발생한 시기와 발생한 일, 제재가 언제 시작되고 언제 종료되는지를 반영해야 합니다. 회사에 근로자의 법적 대리인이 있는 한 해당 근로자에게도 통지해야 하는 경우가 있습니다. 경미한 제재의 경우에는 구두로 의결할 수도 있으나 서면으로도 하는 것이 바람직하다.
- 근로자대표에 대한 제재를 가하는 경우 징계 파일을 작성하여 노동 조합 대표의 의견을 듣고 다른 대표에게 통지해야 합니다.
징계처분을 받으면 어떻게 되나요?
근로자가 고용 및 급여의 정지를 의미하는 제재를 받는 경우 즉각적인 결과는 다음과 같습니다. 회사에서 청구하는 것을 중단하고, 회사를 위해 일하는 것도 중단하십시오. 귀하의 계약은 해당 일시 중지 기간 동안 일시 중지됩니다.
사회 보장 기여금 수준에서, 근로자는 병가에 있지 않고 해고를 의미하지도 않습니다(따라서 다른 고용 계약에 서명할 수 없어야 함). 퇴원에 동화된 상황에서 그를 고려한다.; 즉, 회사에서 실제로 하지 않더라도 그 당시에 대해 인용합니다.
라스 휴가 다음과 같이 명심해야 할 또 다른 중요한 사항입니다. 휴직과 급여가 남아 있는 시간이 영향을 미친다. 즉, 해당 기간을 계산하지 않고 일한 시간에 비례하여 해당하는 휴가를 갖게 됩니다. 해고의 경우 연공서열이나 보상도 마찬가지입니다.
일시 중단 시간이 지나면 근로자는 업무에 복귀할 수 있습니다. 계약이 다시 활성화됩니다.