일시적 장애의 경제적 효과

일시적 장애의 경제적 효과

다른 사람과 마찬가지로 근로자는 지속적으로 위험 상황 및 질병. 사고 나 질병으로 인해 업무를 수행 할 수 없을 정도로 신체적 장애가있는 사람은 다음과 같은 상태에 있음을 의미합니다. 일시적 장애 그러면 완전히 회복 될 때까지 작동하지 않습니다.

아래에서 몇 가지 중요한 사항을 설명합니다. 일시적인 장애와 그 영향 영향을받는 사람의 경제 측면에서 발생할 수 있습니다.

일시적 장애란 무엇입니까?

일시적 장애는 다음과 같이 정의됩니다. 노동자가 처한 상황 일시적으로 일할 수 없으며 사회 보장 의료.

이로 인해 영향을받은 사람은 신체적 조건으로 인해 일을 할 수 없게됩니다. 그 사람의 작업 활동 근로자가 직장에 참석할 의무가없고 고용주가 급여를 지불 할 의무가 없도록 정직됩니다.

이것은 차례로 당신에게 사회 보장을 통한 지원 권리. 다음으로 누가 비용을 지불하는지 언급하겠습니다. 일시적 장애 근로자에게 경제적 혜택, 그들이이 혜택을받을 수있는 방법과 장애인 근로자에게 적용되는 조건 및 요건.

장애인 근로자는 무엇을 할 수 있습니까?

이 상황의 근로자는 다음과 같은 권리가 있습니다. 경제적 이익을 얻다 직장에 갈 수 없어서 발생하는 소득 부족을 충당하기 위해.

근로자는 휴가 중에 얼마나 많은 돈을 받게됩니까?

근로자가받는 금액 휴가 전월 근로자의 기여도를 기준으로 계산됩니다.

의 경우 일반적인 질병 또는 업무 외 사고, 60 %는 4 일부터 20 일까지 유효합니다. 21 일부터 75 %로 증가합니다.
의 경우 산업 재해 또는 직업병, 다음날부터 75 %

첫날부터 세 번째까지 근로자는 추가 재정 지원을받지 않습니다.

급여는 회사에서 관리합니다.15 일째부터 16 일까지 XNUMX 일이되면 국가 사회 보장 기관인 INSS에서 지급한다.

원인 및 요구 사항

일시적 장애의 경제적 효과

일시적 장애의 원인은 다음과 같습니다.

  • 일반적인 또는 직업병.
  • 사고는 일인지 아닌지.

충전 할 수 있도록 경제적 이익 일시적 장애가있는 근로자에게 자격이있는 근로자는 다음을 포함한 몇 가지 요구 사항을 충족해야합니다.

  • 탈퇴 전 180 년 이내에 5 일의 기간을 제시하십시오.

업무 관련 여부에 관계없이 사고가 발생하거나 업무로 인한 질병의 경우 근로자가 재정 지원을받을 수 있도록 기여 가격 기간이 필요하지 않습니다.

회사와 근로자의 의무

근로자가 휴가중인 시간은이 상황이 종료되면 직장에 합류 할 수있는 권리를 가지면서 연공의 영향을 받게됩니다.

근로자는 출고 후 24 일 이내에 퇴직 및 확인 보고서를 회사에 전달해야하며 XNUMX 시간 이내에 등록 및 재편성 보고서를 업무에 전달해야합니다.

근로자가 재정 지원을받을 권리가있는 기간입니다.

수집 할 수있는 최대 기간은 XNUMX 개월이며 약 XNUMX 개월 동안 연장 할 수 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 완전한 회복을 위해 퇴원 할 수 있음을 언급하는 것이 중요합니다.

이러한 경우 단체 협약은 어떤 영향을 미칩니 까?

일시적 장애의 경제적 효과

단체 협약 그들은 근로자가 급여의 100 %를 수금 할 수있을뿐만 아니라 휴가 첫날부터 지불을 설정할 수 있습니다.

사회 보장 혜택

개인이 자영업자로 등록 할 때 사회 보장국이 가장 먼저 요구하는 것은 그들이 선택하고자하는 기부 기반에 대한 것입니다. 최소 기여 기반 850,20입니다. 이는 사회 보장국이 일련의 예외를 적용하는 연령 인 47 세 미만의 모든 근로자에게 적용됩니다. 이는 근로자가 접근 할 수있는 일반적인 비상 사태에 대한 일시적 장애 혜택으로 2008 년부터 의무화되었습니다.

원인은 일반적인 우발적 일 수 있습니다. 감기와 같은 질병이나 일반적인 사고, 낙상과 같은 업무 외 사고로 간주 할 수 있습니다. 이러한 우발적 상황은 귀하의 직업과 관련이 없어야합니다. 사람이 아프면 일시적인 장애가 시작되고,이 사람은 우발적 인 상황으로 인해 혜택을 받게되며, 근로자는 해당 경제적 혜택을 받기 위해 아무것도 지불하지 않습니다.

일시적 장애의 경우 경제적 이익을 모으는 절차

근로자가 자영업자로 등록한 시점에 근로자는 임시 용량 범주 그 안에 있습니다. 그 사람은 자신의 지불금에 대해 최신 상태 여야하며 프로세스를 계속하려면 사회 보장 부채가 없어야합니다. 따라서 서비스에 대한 빚이 없는지 확인해야합니다.

근로자에게 신청서가 제공되며, 이는 서면으로 작성해야하며 그 사람이 일시적 장애에 대한 경제적 혜택을 요청하고, 그 사람이 우발 상황에서 회복하는 동안 자신의 지위 또는 사업이 계속 유지되는 방식을 나타내는 활동 선언. 담당 직원, 가족 또는 다른 사람을 떠날 것인지 여부는이 문서에 명시되어야합니다.

일시적 장애의 경제적 효과

낮은 부분 모두 구독 취소와 같은 확인, 자영업자로 등록 할 때 선정 된 상해 보험 회사로 가져 가야합니다. 이러한 문서는 이메일로 물리적으로 제시 될 수 있습니다.

가정의에 의한 신체 검사 및 근로자의 지원 여부를 확인하기위한 서류 검토 등의 확인을 통해 모든 후속 조치를 취합니다. 재정적 혜택을 받다 사회 보장을 통해 대응.

일단 일반 의료 퇴원, 의료 퇴원에 대한 이의 제기라고하는 의료 퇴원에 대한 회사의 청구 또는 항소가 해당 의료 퇴원의 집행 가능성을 중지하지 않습니다. 즉, 등록시 회사는 다음날 재 입사 의무가 있습니다.

표시해야 할 중요한 것은 의료 퇴원 청구 기간 매우 간단합니다. 일반적으로 XNUMX 일에서 XNUMX 일 사이로 구성되므로 귀하의 의료 퇴원에 대해 이의를 제기 할 수 있는지 여부를 알려줄 전문가에게 연락하는 것이 중요합니다.

또한 일하는 근로자가 일시적 장애는 전문가에게 의료 보고서를 요청합니다. 근로자가 전문가의 오래된 보고서를 가지고있어 재정적 혜택을 청구 할 때 갈등을 일으킬 수 있기 때문에 자신이 겪고있는 질병 상태와 관련하여 치료하고 있음을 알립니다.

일시적 장애로의 재발

노동자가 약 XNUMX 개월 동안 병가 그는 치료를 받고 퇴원, 즉 회복됩니다. 근로자가 이전 퇴원 후 XNUMX 개월 이내에 이전에 있었던 것과 동일한 사유로 일시적 장애로 재입국하는 경우 퇴원 한 기간이 이전 퇴원 기간에 누적됩니다. 즉, XNUMX 개월의 기간에 XNUMX 개월이 지나고 이전 휴가와 같은 이유로 업무 환경에서 발전 할 수 없다는 사실을 깨닫고 휴가를 다시 신청해야하는 경우, 그 시간이 아니면 처음부터 시작하지 않습니다. 누적됩니다.

이것은 당신이 할 수있는 제한 연도에 대한 통제권을 통과해야하는지 알기 위해 중요합니다. 일시적인 장애를 유지하고 금단이 재발로 인한 것인지 여부를 고려해야합니다.

이 상황은 또한 일부 중요한 경제적 효과를 유발합니다.이 인출의 지불자는 내부 인출에 의해 결정되기 때문입니다. 즉, 산재 보험 상호 보험 회사라면 상호가 부담해야하며, 경제적 금액은 전 휴가로 결정된다.


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