기여금 그룹은 사회보장 기여금 수준을 결정하는 결정적인 매개변수 중 하나로 등장합니다. 특히 작업자를 위해 구성하는 기반이기 때문에 근로자를 위한 일반 제도의 최대 및 최소 기여금. 이것은 궁극적으로 근로자의 보수가 무엇인지를 나타내는 정보입니다. 그것은 고정되어 있지 않고 반대로 노동자들이 통합되어 있는 수준에 따라 진동한다. 최고 수준과 최저 수준의 차이가 매우 큽니다.
그것의 또 다른 응용 프로그램은 연금을 계산하기 위해 은퇴의 결정적인 순간이 오면 이 변수를 고려하여 67세에 받게 될 금액을 알 수 있습니다. 2027년부터 정년 67세를 정하는 기간. 많은 사건(근로 기간, 임금 금액 등)에 따라 다릅니다. 그러나 미래의 연금 수급자가 근로 기간 동안 속한 기여 그룹도 마찬가지입니다.
강조해야 할 매우 중요한 측면은 일반 기여 그룹이 근로자의 활동 및 회사를 지배하는 단체 협약을 고려하여. 지식의 결과로 인생의 좋은 부분에서 받게 될 경제적 인식의 좋은 부분에 영향을 미칠 것입니다. 그중에는 급여, 연금, 실업 수당 및 기타 일반적인 사회 부조가 있습니다.
기여 그룹이란 무엇입니까?
이러한 일반적인 맥락에서 분석해야 하는 첫 번째 측면은 현재 스페인에 존재하는 기여 그룹의 측면입니다. 글쎄, 그것들을 아는 것은 매우 관련이 있을 것입니다. 작업에 대한 기본 정보를 제공합니다.. 즉, 받게 될 급여, 필요한 자격 또는 학위, 물론 직업에 접근하기 위한 프로필입니다. 각각의 경우 노출된 데이터에 대해 만들 수 있는 많은 조합 후에 달라질 수 있습니다.
어쨌든 일반적인 제목으로 현재 스페인의 현재 노동 체계에는 최대 XNUMX개의 기여 그룹이 있습니다. 그리고 그들은 무엇을 가고 있습니까 엔지니어 및 대학 졸업생 (가장 높은 그룹) 18세 미만 근로자(가장 낮은 그룹). 모든 근로자를 대표하는 다양한 수준 사이에 있습니다. 처음 XNUMX개 그룹의 경우 월별 급여 기준에 일부 제한이 설정되어 있습니다. 반대로 후자에서는 매일 구체화됩니다.
기여 그룹은 무엇을 위한 것입니까?
이것은 스페인 노동력의 상당 부분이 자주 묻는 질문입니다. 이런 의미에서 효용은 다음을 기반으로 한다는 점에 유의해야 합니다. 얼마를 지불해야 하는지 알고. 정리 해고 및 자발적인 휴직과 같은 좀 더 특별한 경우에 대한 중요성과 같습니다. 한편, 자영업자나 근로자의 사회보장금을 책임지는 근로자를 두고 있는 근로자에게는 매우 중요하다.
강조해야 할 매우 중요한 또 다른 점은 실업자에 대한 인식과 관련이 있으며 근로자가 속한 기여 그룹에 의해 영향을 받을 것이라는 점입니다. 좀 더 구체적인 경우에는 궁극적으로 소형화. 모든 경우에 침투 수준이 처음부터 생각했던 것보다 훨씬 높다는 것을 확인하게 될 것입니다. 급여 징수에 국한되지 않고 오히려 우리가 귀하에게 설명한 것과 같은 다른 기능으로 확장되기 때문입니다.
기여 그룹을 아는 방법
물론 이 작업은 관심있는 것을 넣으면 알고 보면 그리 복잡하지 않다. 다른 경우에 근로자는 자신의 직장 생활에서 구성되는 기여 그룹에 대해 잘 알지 못합니다. 그렇더라도 고용된 근로자의 고용 위치를 정확히 알면 되므로 쉽게 계산할 수 있습니다. 각자의 직무를 수행하기 위해 자격에 따라 사회 대리인의 순서를 고려하는 일반 규칙이 있습니다.
이 글로벌 접근 방식을 사용하면 이 측면에 대한 결론에 도달하는 것이 지나치게 어렵지 않을 것입니다. 당신이 액자 어디에 있는지 알고 싶습니까? SI하는 전사 그룹 1로 분류되는 엔지니어 또는 대학 졸업자. 즉, 모든 최소 기여 기반이 가장 높은 그룹입니다. 다른 노동 부문보다 더 많은 비용을 지불해야 할 정도입니다. 반대로 미성년 근로자와 연계된 11군에 편입되면 최저 기여도 기준에 몰두하게 된다. 귀하의 직업 또는 업무 프로필에 따라 중급 수준이 있습니다.
2019년 가격 그룹
올해에는 아래에서 공개할 기여 그룹이 시행되며 일반적으로 전년도에 비해 거의 변경되지 않았습니다. 2019년에는 총 XNUMX개의 기부 단체가 있습니다.
- 엔지니어 및 졸업생 노동법 1.3.c)조에 포함되지 않은 고위 관리직.
- 기술 엔지니어, 전문가 및 졸업 조교.
- 관리 및 작업장 관리자.
- 자격이없는 어시스턴트.
- 행정관.
- Subalterns.
- 행정 보조원.
- XNUMX 등과 XNUMX 등 장교.
- XNUMX급 장교 및 전문가.
- 폰.
- 직업 범주에 관계없이 XNUMX세 미만의 근로자.
범주에 따라 월 1.455유로에서 35유로 사이에서 최소 기여 기준이 유지됩니다. 반대로 최대 금액은 월 4.070유로에서 135유로에 이르는 밴드에 포함됩니다. 이전 연도와 관련하여 참신함으로서, 동료 및 연구원, 63년 2006월 27일자 Royal Decree XNUMX/XNUMX의 적용 분야에 포함되어 훈련 중인 연구 인력의 법령을 승인하며, 처음 XNUMX년 동안 훈련 계약의 기여도에 해당하는 규칙을 적용하여 수행됩니다. , 일반적이고 전문적인 비상 사태에 대한 기여와 관련하여
자영업자 기부단체
이는 자영업자의 특수성으로 인해 매우 특수한 집단이다. 자영업자라면 이러한 측면을 인식할 필요가 없다는 점을 고려해야 합니다. RTA에 따른 견적 (자영업 또는 자영업 근로자를 위한 특별 제도). 귀하의 계정에 적어도 한 명의 직원이 있는 경우를 제외하고는 이전 섹션의 일반적인 고려 사항을 준수해야 합니다.
어쨌든 자영업자 또는 자영업 근로자를 위한 특별 제도에 기여하는 데 고용된 근로자를 위한 기여 제도만큼 유연성이 없습니다. 반대로, 그것들은 그것보다 훨씬 더 간단할 것이고 따라서 당신은 사회보장 기여금을 등록하거나 지불하는 데 많은 문제가 없을 것입니다.
이 경우 올해 기부금은 다음과 같습니다.
- 최소 기본: 944,40유로.
- 최대 기본: 4.070유로.
30%의 일반적인 비율로. 활동 및 교육 중단으로 기여하지 못한 경우에도 적용 비율은 29,2%입니다.
여하튼 올해 자영업자들에게 제시된 참신함 중 하나는 기여금 기준을 매년 최대 XNUMX번까지 변경할 수 있다는 점이다. 이 수요 관리에서 실수를 방지하기 위해 동일한 조건을 염두에 두어야 할 경우. 현재 사용 가능한 것이 무엇인지 알고 싶습니까?
가격 변경에 대한 네 가지 기한: 연간 기부금 변경 가능 횟수가 XNUMX회에서 XNUMX회로 증가됩니다.
- 1월 1일부터 31월 XNUMX일 사이에 요청하신 분은 XNUMX월 XNUMX일부터 신청하십시오.
- 1월 1일부터 30월 XNUMX일 사이에 요청한 경우 XNUMX월 XNUMX일 현재.
- 1월 1일부터 30월 XNUMX일 사이에 요청한 경우 XNUMX월 XNUMX일 현재.
- 1월 1일부터 31월 XNUMX일 사이에 신청하신 분은 다음 해 XNUMX월 XNUMX일부터입니다.
이러한 변동의 결과로 2019년에 지급되는 자영업 할당량은 일시적 장애, 활동 중단 및 지속적인 훈련을 포함한 최소 기준에 대해 30유로의 944,35%이며, 이는 자영업자의 283,30유로를 의미합니다. 활동 중단으로부터 자신을 보호하려면 2019% 증가할 것입니다. 즉, 자영업자의 실직 최대 2년의 기간이 있습니다.
요약하면
기여금 그룹은 회사의 사회보장 기여금 수준을 결정하는 주요 매개변수 중 하나를 구성합니다. 다른 이유 중에서도 근로자가 겪을 수 있는 일부 상황에서 보너스를 결정하기 위해 고려됩니다. 그들이 퇴원할 때.
이러한 수준이 어떤 특징이 있다면 그것은 항상 동일하지 않고 오히려 국가 사회 보장 제도에 어떻게 기여했는지에 따라 달라지기 때문입니다.
이것은 최근 수십 년 동안 전통적으로 사용되어 온 방법입니다. 다양한 전문 카테고리 현재의 노동 프레임 워크에서 설정할 수 있습니다.
이러한 특성의 결과로, 기여 그룹은 근로자를 위한 일반 계획에서 최대 및 최소 기여가 구성되는 객관적 기반을 궁극적으로 설정하는 그룹입니다. 따라서 근로자의 보수를 나타내는 데이터이며 수준에 따라 크게 다릅니다.
작업자가 이러한 기여 수준의 의미를 이해했다면 이제 그것이 무엇을 위한 것인지 보여줄 때입니다. 우선, 관련성이 있는 항목에 대해 좁은 급여 한도 고용 노동자의. 이러한 각 수준에 부과된 제한을 초과할 수 없다는 의미에서. 어떠한 상황에서도 이 편차를 수행할 수 없습니다.
반면에 이러한 그룹은 다음을 결정합니다. 각 직업의 특징: 받을 급여, 필요한 자격 또는 학위, 물론 업무를 수행하기 위해 요구되는 프로필. 따라서 중소 기업가와 근로자 자신 모두에게 이 값이 획득하는 관련성을 검증할 수 있습니다.
가장 관련성이 높은 측면 중 하나는 해고 사례에서 보상을 계산하는 데 지식이 특히 중요하다는 것입니다. 한 그룹에서 다른 그룹으로 금액이 동일하지 않을 정도로. 다른 한편으로, 그것들은 또한 어떤 상황에 영향을 미칩니다. 자발적 휴가 그들이 재진입할 때 정확한 순간에 공석이 남아 있는 경우에만 동일한 전문 범주의 직위에 지원할 수 있기 때문입니다.
아르 여러 그룹으로 나누어 가장 높은 범주(졸업생 또는 졸업자)에서 미성년자 또는 덜 자격이 있는 고용 근로자(보조원, 노동자 또는 임원)에 해당하는 가장 낮은 범주까지 다양합니다. 이러한 척도에 따라 기여도 기준이 달라지며 보유한 수준에 따라 점진적으로 달라집니다.
기여 그룹에서 수행되는 작업에서 고려되지 않은 한 가지 측면은 기여 그룹이 어떻게 자영업자 또는 자영업자. 자영업자들은 RETA(자영업 근로자를 위한 특별 체제)에 따라 분담금을 내야 하기 때문에 이 구분은 그들에게 전혀 영향을 미치지 않습니다.
마지막으로 기여금에서 이 변수의 발생률은 기여금을 납부해야 하는 수준에 영향을 미칠 뿐만 아니라 해고, 자발적인 휴직, 그리고 정도는 덜하지만 특정 사례에 적용하는 역할을 한다는 점을 지적해야 합니다. 노인 연금 금액을 결정합니다. 기술적인 성격의 다른 고려 사항을 넘어 지금부터 작업자가 이를 고려해야 할 많은 이유가 있습니다.