ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ ಅನೇಕ ಜನರಿಂದ ಕೇಳಿರಬಹುದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಳವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕಾರಣ ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ...
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನ ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ; ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೂ, ಫ್ರೀಜ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಘೋಷಿಸಿತು, ಕನಿಷ್ಠ ಯಾವುದೇ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದವರೆಗೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರವು 3.1 ಯುರೋಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ 16,500% ನಷ್ಟು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1,120 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ 553 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ವರ್ಷದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ಗುಂಪುಗಳು
• ಗುಂಪು ಎ; ಇಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ (ಎ 1 ಮತ್ತು ಎ 2) ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಬಾಡಿ ಆಫ್ ಜನರಲ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಗುಂಪು ಎ 1 ರೊಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು.
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಗುಂಪು ಎ 2 ಗೆ ಸೇರಿದವರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
Group ಬಿ ಗುಂಪು; ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
• ಗುಂಪು ಸಿ; ಸಿ 1 ಮತ್ತು ಸಿ 2 ಎಂಬ ಎರಡು ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗವಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದೇಹ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಗುಂಪು ಸಿ 1 ನಲ್ಲಿರುವ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು.
ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಹ ಅವರು ಕಾರಣರು ಸಂಕೀರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು.
ಆಕ್ಸಿಲಿಯರಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಗುಂಪು ಸಿ 2 ರೊಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ, ಸರಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧನಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಗುಂಪು ಇ; ಸಬಾಲ್ಟರ್ನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅವರು ಕಣ್ಗಾವಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ವಿತರಣೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಮುದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಾವತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಇರುವ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;
- ಗುಂಪು ಎ 1 ಎಣಿಕೆಯ ಸದಸ್ಯರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1,120 ಯುರೋಗಳ ವೇತನ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ 43.08 ಯುರೋಗಳು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರೂಪ್ ಎ 2 ನೌಕರರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 968.57 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 35.12 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಾವು ಈಗ ಬಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳತ್ತ ತಿರುಗೋಣ, ಅವರು 846.66 ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಇನ್ನೂ 30.83 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರೂಪ್ ಇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 553.96 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 13.61 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಅವರು ವಿಶೇಷ ಬೋನಸ್‌ಗಳಾಗಿ ಜನಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ; ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು 12 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ.
ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ನೀಡುವ ವಿವಾದ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್‌ಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರು ಇದ್ದಾರೆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರುಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ, ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಇತರ 67,000 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಅದು ಅದರೊಂದಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮತ್ತು ಮೆರವಣಿಗೆಗಳಿಗೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡಿದೆ.
ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಯಾವಾಗ?
1944 ರ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ನಿಯಮವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಇರಬೇಕಿತ್ತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 1945 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ನಿಯಮವು ಈಗ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಈಗ, ನಾವು ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಾವು 1949 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 1950 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತೀರ್ಪನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮರ್ಥನೆ? ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈಗ ಜುಲೈ 18 ರಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಜುಲೈ 18, 1947 ರ ಸ್ಮರಣಾರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ ಸ್ಮರಣಾರ್ಥ ಆಹಾರಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 18 ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಂಗೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ?
ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ; ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ.
ವಿಶ್ವದ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂನಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, 12 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಆಡ್-ಆನ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ 14 ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 13 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಿನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ 12 ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ.
- ಯುಕೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲ, ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಬೆಲ್ಜಿಯಂ; ಬೇಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಎಂಬ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯ 75% ನಷ್ಟಿದೆ.
- ಯುಎಸ್ಎ; ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ವೇತನವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಲುಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿ
- ಗುಂಪು ಎ 1; 691.21 ಯುರೋಗಳು, ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 26.58 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಗುಂಪು ಎ 2; ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 706.38 ಯುರೋಗಳು, ಜೊತೆಗೆ 25.61 ಯುರೋಗಳು.
- ಬಿ ಗುಂಪು; ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 731.75 ಯುರೋಗಳು ಮತ್ತು 26.65 ಯುರೋಗಳು ಹೆಚ್ಚು.
- ಗುಂಪು ಸಿ 1; 628.53 ಯುರೋಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 22.93 ಯುರೋಗಳು.
- ಗುಂಪು ಸಿ 2; 599.73 ಯುರೋಗಳು, ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ 17.91 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಶಿಸ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಲು ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದೆ ನೀವು 16 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರಾಗಿರಬೇಕು.
- ನೀವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ.
ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ನೋಡುವುದು ಮಾತ್ರ.