ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಾಪಸಾತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೆ, ಅದು ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಪತ್ರ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬೇಕು?

ಪತ್ರ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲ ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಲೋಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ತೂಗಬೇಕು. ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು.

ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ, ಈಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಾಪಸಾತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳು. ಮತ್ತು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯವಾದರೂ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪತ್ರ ಬರೆಯಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸಲಹೆಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಸಲಹೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು, ಅದು ಪತ್ರವು ನೇರ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೂ, ಈ ಪತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಪಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಪತ್ರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದು ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯದಿರಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಎರಡನೆಯ ಸುಳಿವು ಏನೆಂದರೆ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿರಬೇಕು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು .ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣಗಳು ಪತ್ರದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಪತ್ರದ ವಿಷಯ

ಈಗ ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಹೋಗೋಣ. ಮೊದಲು ನಾವು ಪತ್ರದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಈ ದಿನಾಂಕವು ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಲುಪಿಸಲು ಹೊರಟಿರುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಎರಡನೆಯ ತುಣುಕು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೆಸರು ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಮುಂದಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಕ್ಷರದ.

ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರು, ಇದು formal ಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಮುಂದಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು (ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಐಚ್ al ಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ formal ಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ).

ನಂತರ ನೀವು ಪತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದು ದೇಹ. ಪತ್ರದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ formal ಪಚಾರಿಕ ಶುಭಾಶಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಹೇಳಿದ ಪತ್ರದ ಕಾರಣ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸೂಚಿಸಿ ಅದು ಏನು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತ. ನೀವು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಐಚ್ al ಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನೀಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪತ್ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿತು

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮವಾದುದು ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ; ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾತುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ವಾರದ ದಿನ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರವನ್ನು ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ಆರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಶನಿವಾರದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಭಾನುವಾರ, ಮತ್ತು ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುಲಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪತ್ರದ ವಿಳಾಸದಾರ

ಯಾರು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಾಪಸಾತಿ ಪತ್ರ, ಮತ್ತು ನಾವು ಮೊದಲಿಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ; ನಮ್ಮ ನೇರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಯಾರಾದರೂ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉತ್ತರವು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಇದ್ದರೆ a ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಒಳ್ಳೆಯದು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ತಲುಪಿಸುವುದು; ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೋಗಬೇಕು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ತಲುಪಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೇಳಿದ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕೋರಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿಲುಗಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿರುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ; ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆ; ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಪದಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಯಾವಾಗಲೂ ಗೌರವಯುತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ಮುಖಾಮುಖಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ 4 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ:

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

  • ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮೊದಲು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದೃ ವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದೃ firm ವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಎರಡನೆಯ ಸಂಚಿಕೆಯಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಂಬೋಧಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿರುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡಬಹುದು.
  • ಮೂರನೆಯ ಸಲಹೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿರಿ; ಇದರರ್ಥ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಹಯೋಗವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
  • ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಲೇಖನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯಾವಾಗಲೂ formal ಪಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.


ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.

  1.   ಸಮಕುಲ್ ಡಿಜೊ

    ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪರವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡಿವೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ.

    ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಿತ್ರ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಆಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಮೂಲಕ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ.

    ಶುಭಾಶಯ ಕಂಪನಿಗಳು!