ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ

ನೀವು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹರಿದು ಹೋಗುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ರಜಾದಿನಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಅನೇಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಕಿ ಅಂಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಆದರೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಎಂದರೇನು? ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ? ಅದನ್ನು ಯಾರು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು? ನೀವು ಹೇಗೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ? ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಆಲೋಚಿಸಲಾಗಿರುವ ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶದ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು, ನಾವು ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 46 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಟಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

"1. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಬಲವಂತವಾಗಿರಬಹುದು. ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಚುನಾವಣೆಯಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮರುಮುದ್ರಣವನ್ನು ಕೋರಬೇಕು.

2. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿರಿತನ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಕೆಲಸಗಾರನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.

3. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮೀರದ ಅವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದು ಸ್ವಭಾವತಃ, ದತ್ತು ಪಡೆದಂತೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಂಧನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸಾಕು ಆರೈಕೆ, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ.

ಎರಡನೆಯ ಹಂತದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ವಯಸ್ಸು, ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣಗಳಿಗಿಂತ , ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಲೋಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದೇ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಏಕಕಾಲಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿಷಯವು ಹೊಸ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭವು ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆನಂದಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕುಟುಂಬದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ವರ್ಗದ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗರಿಷ್ಠ ವರೆಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇತರ ಪೋಷಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಅಂತೆಯೇ, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

5. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮರು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

6. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು. "

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೋರುವ ಸನ್ನಿವೇಶ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನೇ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಯಾರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಕೋರಬಹುದು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಸರಣಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
• ಅದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು.
• ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ.

ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಇಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಇದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಟಿ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅದನ್ನು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು

ನೀವು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಇದೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕೋರಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಅವಧಿ ಇದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಘೋಷಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅದು ಆ ಕೋರಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು (ದೃ or ವಾಗಿ ಅಥವಾ negative ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ump ಹೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು:

• ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭದಂತೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಮುರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅದು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿರುವವರೆಗೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೃ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತೀರ್ಪು ಬರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಕೋರಿಕೆಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರುವಂತೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮರಳಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಮೊದಲು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದು ಆದ್ಯತೆಯ ಮರು-ಪ್ರವೇಶದ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಸರಿ, ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ವರ್ಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ, ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ನಂತರ ಅದು ಆದ್ಯತೆಯ ಮರು-ಪ್ರವೇಶ ಮಾತ್ರ.

ಕಂಪನಿಗೆ ಮರು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೋರಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

La ಕಂಪನಿಯು ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಂದಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಂತ್ಯದ ಹತ್ತಿರ ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಜೊತೆಗೆ, ಮರು ಪ್ರವೇಶದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ: ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವಿದಾಯ ಹೇಳಿದಂತೆ (ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟದ್ದು ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮರು-ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಮತ್ತೆ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮರು ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಮರು-ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ: ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.