ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೋಹಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಾಲೋಚಕರು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ.

ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಹದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ವಿವಿಧ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಯೋಜಿಸಿ ಸಂಘಟಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದ.

El ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ: ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಲೋಹದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ದೇಶ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಲೋಹದ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೊರಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಂತಹ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ ಏಕೆ?

ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು; ಈ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು, ಇಂದಿನಿಂದ, ಲೋಹದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಗಳು ಈ ಮೊದಲು ಮೂರು ಬಾರಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ: ಹ್ಯೂಸ್ಕಾ, ಟೆರುಯೆಲ್ ಮತ್ತು ಜರಗೋ za ಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ.

ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಸರಳೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಿಸಿ, ಆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದವು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವು ಸಂಘರ್ಷದ ವಸ್ತುವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಾತುಕತೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಅರಾಗೊನ್ ಲೋಹದ ಉದ್ಯಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ದಿನ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ಒಂದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿರುತ್ತದೆ. ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯಮ, ಫೌಂಡ್ರಿ, ಕೊಳಾಯಿ ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ವಲಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 40.000 ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಡೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಹದ ಬಳಕೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಡೆಸಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೋಹದಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೊಳಾಯಿ, ಯಂತ್ರಾಂಶ, ಆಭರಣ, ಬೆಳಕು, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳಿವೆ ವಿವಿಧ ಲೋಹದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅದು ಸಮಾಲೋಚಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೋಲಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಲೋಹದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆಗಳ ಒಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಲೋಹವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮಯ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸಿ ಅದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಅವುಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ. ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಇರುವ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಸಿಂಧುತ್ವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯಮ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯಮದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಗಳನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವುಗಳ ನಿರಂತರತೆಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಹೊಸ ಸಹಾಯದಿಂದ ಲೋಹದ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಇದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳ.

ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿತರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದರೆ, ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ತೃಪ್ತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ತಲುಪುವ ಅವಕಾಶ.

ಯುಜಿಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಲೋಹದ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಇದು ಕೆಳ ಹಂತದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಅಲ್ಟ್ರಾ-ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ ಅಥವಾ ಸಿಂಧುತ್ವದಂತಹ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಯುಜಿಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

CCOO ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆ?

ಸಿಸಿಒಒ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸಿಸಿಒಒ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೊಸದು ಲೋಹದ ಸಮಾವೇಶ ಇದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದೂರ ಸಾಗಬೇಕಿದೆ, ಇಲ್ಲಿಂದ ನಾವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಇವುಗಳು CCOO ಗುರುತಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಜನರು ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

2012 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಬಹು-ಸೇವಾ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಸರಣವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಬಳಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಜಂಟಿ ಆಯೋಗಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಪ್ಪಂದದೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾರೇ ಆಗಿರಲಿ ಜನರ ಬಗೆಗಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು

ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಇತರವುಗಳಿವೆ.

ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಯಿತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಳಗಿನ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿರಿತನದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನವರಿ 2015, 2007 ರ ವೇಳೆಗೆ ಹಿರಿತನದ ಪೂರಕವಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಲಾಗಿದೆ ವರ್ಷ XNUMX.

ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಬಹು ಸಭೆಗಳ ನಂತರ, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲಾಯಿತು, ಇದು ನಂತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 70% ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ CCOO ನಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಲೋಹದ ವಲಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿವಿಧ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಲೋಹದ ವಲಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ.

El ಲೋಹದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ

ಲೋಹದ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೊಸ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತವೆ.