ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು

ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಏನಾದರೂ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ? ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯವರು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟವರು? ಈ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಿದ್ದೇವೆ ಇದರಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆಯುವ ಮಾತುಕತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದು ಶೂನ್ಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ? ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ವಲಯ, ಆವರಣ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಇರಬಹುದು).

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹದಿನಾರು ವಾರಗಳಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ವರೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅಥವಾ 100 ಯುರೋಗಳಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು

ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಂತರ, ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಗಳು. ಕೇವಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಅರ್ಥವೇನು? ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ:

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ET ಯ ಲೇಖನ 82.3 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಇವುಗಳನ್ನು BOE ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಖಾಸಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಸ್ಥಳೀಯ, ಪ್ರಾಂತೀಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ...

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ವಲಯ, ಕಂಪನಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಭೇಟಿಯಾದರು:

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ರಾಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು BOE ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಲಯಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಕೆಲಸವು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವರು ವಲಯದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ವಲಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೋಲುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಕ್ಕು ಉದ್ಯಮ, ಸೌದೆ ಕೈಗಾರಿಕೆ... ಇವೆಲ್ಲವೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಈಗ, ಈ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವರ್ಗೀಕರಣದೊಳಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

  • ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಲಯಗಳು: ನಾವು ಮೊದಲು ನೋಡಿದಂತಹವುಗಳು, ರಾಜ್ಯಗಳು.
  • ಸ್ವಾಯತ್ತ ವಲಯ: ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಯದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಅಂತರಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಯ: ಇದು ಅಂತರಪ್ರಾಂತಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
  • ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಲಯಗಳು: ಪಟ್ಟಣಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ...

ಇವುಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾದವುಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿವೆ, ಇಡೀ ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು (ಯಾವಾಗಲೂ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠದೊಂದಿಗೆ).

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಇವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ವಲಯವಾರುಗಳಂತೆಯೇ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ, ಖಾಸಗಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು...

ಎಲ್ಲವೂ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ.

ಒಂದೇ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇರಬಹುದೇ?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ನಿಜವೆಂದರೆ ಹೌದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಎರಡು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು. ಈಗ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಇತರ ಹಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಒಂದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮಿಶ್ರಣದಂತಿದೆ (ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ).

ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆಯೇ?


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.