ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಏನು

ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಾವು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು? ಈ ಅಂಕಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಬಹುದು? ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಾವು ಮುಂದಿನ ಚರ್ಚಿಸಲಿದ್ದೇವೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾ ಏನು

ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 54 ನೇ ಪರಿಚ್ in ೇದದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಈ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾ ಏನು?

ಇದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಆ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಡಚಣೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ) ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದವರು.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಇಮೇಜ್‌ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡದ ಕಾರಣ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನೇಕರು ಅದನ್ನು ಬಾಗಿಲು ಮುಚ್ಚದಂತೆ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ).

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ಇಟಿ (ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟ್ಯೂಟ್) ನ 54 ನೇ ಲೇಖನವನ್ನು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳು ಟೈಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು:

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಸುಪ್ತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು g ಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8:10 ಅಥವಾ ನಂತರ ಬರುವ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ.

ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸದ ಹೊರತು, ಇದು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾ ಎಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ಪದೇ ಪದೇ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ (ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮೊದಲು ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ...). ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

  • ಸಹಾಯದ ಕೊರತೆ: ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದಾಗ. ಇದು ಇಡೀ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
  • ಕ್ಷೀಣತೆ: ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿವೇಚನೆ ಅಥವಾ ಅಸಹಕಾರ

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಇಟಿಯ ಲೇಖನ 54.2.b ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಿಧೇಯರಾಗುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ, ಇದು "ಉತ್ತಮ ಮುದ್ರಣ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇಳುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಂದನೆಯಾದಾಗ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಪರಾಧಗಳು

ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು g ಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಿಸುವುದು, ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೊಡೆತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು uming ಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮೌಖಿಕ, ಲಿಖಿತ, ಮೌಖಿಕ, ದೈಹಿಕ ... ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ .

ಕೆಲವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ನೀವು 100 ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತಮ ಗುರುತು. ಆದರೆ, ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ, ನೀವು ದಣಿದಿರಿ, ಅಥವಾ ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೇಸರ ತರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 100 ರ ಬದಲು 50, ಅಥವಾ 20, ಅಥವಾ 10 ಮಾಡಿ. ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿಧಾನಗತಿಯೂ ಸಹ ಆಗಿರಬಹುದು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಮತ್ತು ಅವರು ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ , ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಾದಕತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಸ್ಥಿತಿ

ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕುಡಿದು ಅಥವಾ ಮಾದಕವಸ್ತು ಸೇವನೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಲೇಖನ 54.2.f ನಲ್ಲಿಯೂ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸ ಇರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾ

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಮೊಬಿಂಗ್ ಸಹ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದಲೂ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡಬೇಕು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, "ರಾಜಿ ಮತದಾನ" ವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೀಗೆ ಘೋಷಿಸಬಹುದು:

  • ಮುಂದುವರಿಯುವುದು: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.
  • ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ: ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಪ್ಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು; ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2012 ರ ಮೊದಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, 45 ದಿನಗಳು).
  • ಶೂನ್ಯ: ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರಣ. ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.