ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ

ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ? ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವಿದೆ: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಂದು ನಾವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿ ಏನು ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 46.3 ನೇ ವಿಧಿ: "ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ವಭಾವತಃ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದಂತೆ, ಅಥವಾ ದತ್ತು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಸಾಕು ಆರೈಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಂಧನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. , "ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ.

ಎರಡನೆಯ ಹಂತದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ವಯಸ್ಸು, ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣಗಳಿಗಿಂತ , ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಲೋಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದೇ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮರ್ಥ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಏಕಕಾಲಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿಷಯವು ಹೊಸ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭವು ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆನಂದಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕುಟುಂಬದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ವರ್ಗದ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗರಿಷ್ಠ ವರೆಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇತರ ಪೋಷಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ, ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ "ವಿರಾಮ" ಕೋರಿ, ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು?

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ನೀವು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಅದು 3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗು ಇದೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಗುವಾಗಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕು ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಚಿಕ್ಕವರ ಡೇಟಾ, ಅವನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿಸಬೇಕು, ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ... ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಸಾಹತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಹಕ್ಕಿನಂತೆ, ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಾಕರಣೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಖಂಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಜನಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು 0 ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಹ ಅದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಒಂದು ದಿನ, ಒಂದು ವಾರ, ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರಬಹುದು ... ಪೂರೈಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿ x ಸಮಯದಲ್ಲೂ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಈಗ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಮೀಸಲಾತಿ ಇದೆ ಎಂದರ್ಥ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅದು ಹೀಗಿದೆ:

  • ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆ ಕೋರಿದರೆ, ಅವನು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
  • ರಜೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲ. ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷ ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರೂ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಬೇಕು, ಎಂದಿಗೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ನಾನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ವಿನಂತಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಮೊದಲು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ

ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 237 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಸಾವು ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ, ಹಿರಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕೋರಲು, ಅಥವಾ "ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ" ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದಾಗಿದೆ.

ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಬಹುದಾದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಶೂನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ERE ಅಥವಾ ERTE ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ಕೋರಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಬಹುತೇಕ ಯೋಚಿಸಲಾಗದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (ಮುಖ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗದ ವಿಷಯ).

ಇನ್ನೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೂ ಆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ (ನೀವು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ).


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.