ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ

ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಜನರಂತೆ ನಾವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿಯೂ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ:

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಡೇಟಾ

ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಇದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಡೇಟಾ.

ಮತ್ತು ಯಾವ ಡೇಟಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, CIF, ಪಟ್ಟಿ ಕೋಡ್; ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, NIF, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು (ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

ಗಳಿಕೆ

ಬಹಳಷ್ಟು ಪುಟಗಳು

ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಂದಿನ ವಿಷಯ ಅದು "ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದದ್ದು". ಮತ್ತು ಅದು, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಬಳವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಈಗ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ: ಒಂದು ಕಡೆ, ಸಂಬಳದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಇದು ಮೂಲ ವೇತನ (ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬಹುಮಾನಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳಿಲ್ಲದೆ); ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿರಿತನ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ...); ಅಧಿಕಾವಧಿ (ಇದನ್ನು ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ)); ಪೂರಕ ಗಂಟೆಗಳು (ಅವುಗಳು ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವ ಸಮಯಗಳು); ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ); ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಾವು ಸಂಬಳವಲ್ಲದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳಂತಹ (ದೂರ, ಸಾರಿಗೆ, ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ...); ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮುಂತಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು...; ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನಗರಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇರಬಹುದು; ಅಥವಾ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅನುಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 20 ಆಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ).

ಕಡಿತಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಡಿತಗಳು. ಮತ್ತು ಅವು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವುವು? ಸರಿ, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ (ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಂಗಡಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಡಿತಗಳು.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲದರಿಂದ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಗ, ಸಂಬಳ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ನೀವು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ...

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿದ್ದೇವೆ ಇದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರ. ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12.900 ಗಳಿಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ (ಅವರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ). ಜೊತೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲ, ಅವಲಂಬಿತರಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಡುಕೊಂಡಿರುವ ಯುವಕ. ಇನ್ನಿಲ್ಲ.

ಆ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗ ಯಾವುದು ಎಂದು ಸಹ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು (ನೀವು ಸಹಾಯಕ, ಆಡಳಿತ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದರೆ...) ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇರುವ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಮೊದಲ ಭಾಗದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು (ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ), ಅಂದರೆ, ಸಂಚಯಗಳೊಂದಿಗೆ. ಮತ್ತು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ 12.900 ಯುರೋಗಳು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅಂದರೆ, 12.900 / 12 = 1075 ಯುರೋಗಳು.

ಈಗ ನಾವು ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತೇವೆ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, 1075 + 1075 ಯುರೋಗಳು ನಮಗೆ 2150 ಯುರೋಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾವು ಇವುಗಳನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದರೆ, ನಾವು 179,17 (ರೌಂಡಿಂಗ್) ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 1075 ಯುರೋಗಳ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಬಳೇತರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಆದರೆ, ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈಗಷ್ಟೇ ಪ್ರವೇಶಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ:

  • ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಯ ಆಧಾರ. ಇದನ್ನು "ಮೂಲ ವೇತನ + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆ" ಅಥವಾ ಅದೇ 2150 ಯುರೋಗಳ ಸೂತ್ರದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.
  • ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆಧಾರ: ಅದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು 0 ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
  • ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಆಧಾರ: ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ.
  • ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯ + ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಬೇಸ್ + ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಬೇಸ್‌ಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್‌ನಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ 2150 ಯುರೋಗಳು.

ಈಗ, ಅವು ಆಧಾರಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳು 4.70%, ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್‌ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, 2% ಮತ್ತು ಉಳಿದವು 4.70%.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ, ಇದು 1.55% ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿ ನಿಧಿ 0; ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ 0,10%.

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಒಳಪಡುವ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ. ಮತ್ತು, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಳ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವಧಿ).

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ (ಅದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ), ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆe, ಮತ್ತು ಇದು, IRFP ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಕನಿಷ್ಟ 15% ರಷ್ಟು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಇರುವಂತೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನ + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಅಂದರೆ 2150 ಯುರೋಗಳು.

Ya ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ದ್ರವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಚಯ ಮೈನಸ್ ಕಡಿತಗಳು.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ: 2150 - ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?


ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ನಮ್ಮ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಸಂಪಾದಕೀಯ ನೀತಿ. ದೋಷವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲಿ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.