ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ

ವೇತನ ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನ 29 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ “ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಪಾವತಿ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ದಿನದ ಆಗಮನವಿಲ್ಲದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ”.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಶಾಸನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ; ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳದ 90% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬಾರದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ.

ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಸುಮಾರು 1000 ಯೂರೋಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಇಡುತ್ತೇವೆ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ತಿಂಗಳ ಹತ್ತನೇ ದಿನದಂದು, ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಆ ದಿನದ ತನಕ ತನಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಗರಿಷ್ಠ 90% ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನೌಕರನಿಗೆ ಇದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸುಮಾರು 299 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಖಾತೆಯ ಮುಂಗಡ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇತನದಾರರಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವೇತನ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಖಜಾನೆಗೆ ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಡುಬರುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಕರಣ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಗತಿಗಳುಒಂದು ಪ್ರಕರಣವು ಇನ್ನೂ ಗಳಿಸದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: "ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಂದೆ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಹಕ್ಕಿನ ಅದೇ ಸಂಚಯ."

ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಅಸಾಧಾರಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿತ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಂತಹ ಇತಿಹಾಸದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಉಂಟಾಗುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮುಂಗಡಕ್ಕಿಂತ ಸಾಲದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಲ

ವೇತನದಾರರ ಸಾಲ

ಇತರ ಕೆಲವು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಲ. ಇತರ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಾಲಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಹಣವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಘಟಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಇದು ಇರುತ್ತದೆ ಹಣದ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ಗಡುವು, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಮುಂತಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ

ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೂ ಸಹ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ತಲುಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ formal ಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಎರಡೂ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಸಾಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಾಲಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು 100% ಹಣಕಾಸು ಘಟಕವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ; ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಘಟಕವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಬೇಕು.

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರಲು ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೀರಿ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದೆ ಯೋಜಿತ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು. ಮತ್ತು ಇದು ಇಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಿಗಿತವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಸಾಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಖಾತರಿ ನೌಕರನ ಅದೇ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಟವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ.

ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಇರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಇದು ಎರಡೂ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದೆ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆಗಿದೆ ಮುಂಗಡ ಹಣ. ಈ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅದು ವೇತನ ಮುಂಗಡದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ಸಾಲದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಲವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದರಿಂದ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಎರಡೂ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರುವಾಗ ಇರುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ se ಹಿಸದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಂದರೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಂದ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಸಮಯ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸೀಮಿತ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಾಲವಾಗಿದೆ. ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಅಗ್ಗದ ಹಣಕಾಸು ರೂಪವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನೌಕರನ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ಸಾಲವು ನೇರವಾಗಿ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಬಳ ಮುಂಗಡವಾಗಿದೆ (ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು), ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಲಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ.

ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಸಾಲ

ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೇಳಿ

ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ವೇತನ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮುಂಗಡದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇದರಿಂದ ನೀವು ಎರಡರ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನುಕೂಲಗಳು ಮುಂಗಡ ಹಣ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದ ವೇತನ ಮುಂಗಡದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ವೇಗ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ, ಈ ರೀತಿಯ ಮುಂಗಡ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವೂ ಸಹ ಅನುಕೂಲಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿರಂತರ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿನಂತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಖಾತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಾಡಬಹುದಾದ ಮುಂಗಡವು ಸಾಲವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಭೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬಹುದು, ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವು ಕಂಪನಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಹೊಂದಲು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ, ವೇಗದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಈ ಸಮಯ ಇದ್ದರೂ ಸಹ ಮುಂಗಡವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸಹ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಅನುಕೂಲಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆದರೆ ನೌಕರರ ಕಡೆಯಿಂದಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಲಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹಣ ಇರಬೇಕು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವ ಮುಂದಿನ ವೇತನದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಾಲದ ವೆಚ್ಚಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

ಕೊನೆಯ ಹಂತವಾಗಿ ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಈ ಮುಂಗಡ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ತುರ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿಪರೀತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನೀವು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.


ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.

  1.   ತಮಾರಾ ಸಂತಾನ ಡಿಜೊ

    ಅವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.