ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

Si ನೀವು ಬೇರೆಯವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಆದರೆ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅದು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಥ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವಿರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾ ಇದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವ ಮೊದಲು, ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಏನು ಎಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಹುಡುಕಿದರೆ RAE ನ ನಿಘಂಟು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

"ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು."

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು.

ಈ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆದ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ (ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು (ಮೂರು-ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ನಾವು ಯಾರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ನಿಖರವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವುಗಳೆಲ್ಲಾ ಯಾವುವು?

• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಕೆಲಸವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವುದು ಆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರಬಹುದು ಅದು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಸಂಬಳ, ಆಹಾರಕ್ರಮಗಳು ...
• ನೀವು ಪಾವತಿಸಿ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾಗಳು. ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
• ವರ್ಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪು. ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
• ನೀವು ಆಫ್ ಆಗಿದ್ದರೆ. ಏಕೆಂದರೆ, ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
• ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಫ್ ಕೆಲಸಗಾರ. ನೀವು ವಿವಾಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವಿವಾಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ...

ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಮುಗಿದದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿದ್ದೇವೆ.

ಹೆಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಇದು ವೇತನದಾರರ ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಆ ವೇತನದಾರರ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

• ದಿ ಡೇಟಾ de ಕಂಪನಿ. ಇವುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಹಣಕಾಸಿನ ನಿವಾಸ, CIF ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಖಾತೆ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡೇಟಾ. ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳು, DNI, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಗುಂಪು, ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು, ಹಿರಿತನದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
• ವಸಾಹತು ಅವಧಿ, ಅಂದರೆ, ಆ ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಸಂಚಯಗಳಾಗಿವೆ

ಒಂದು ಸಂಚಯ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಹಕ್ಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಮಗ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಟ್ಟು 1500 ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅದು ಸಂಚಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ, ಆ ಹಣಕ್ಕೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೊಂದಬಹುದು:

• ಸಂಬಳದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು, ಅಂದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು, ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಡೆಯುವ ಹಣ.
• ವೇತನೇತರ ಗಳಿಕೆ. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಡಿತಗಳು

ಇದು ವೇತನದಾರರ ಮೂರನೇ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅವು ಈ ಸಂಚಯಗಳಿಂದ ಕಳೆಯಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮಗೆ ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಡಿತಗಳಿವೆ?

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆ (4,70%), ನಿರುದ್ಯೋಗ (1,55% ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ; 1,60% ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು; ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ (0,10%); ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ (4,70%); ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ (2%) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ.
• ಇದು ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2% ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮೊದಲು ನೀಡಿದಾಗ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಸಂವಾದಿಯಾದ.
• ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಇದನ್ನು ಕಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯದಂತೆ).
• ಇತರ ಕಡಿತಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಲಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನದಾರರ ಕೆಳಭಾಗ

ವೇತನದಾರರ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಡೇಟಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಏನು ಇರುತ್ತದೆ?

ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು

ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, "ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಮೂಲ ವೇತನ + ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳು (ಆ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ) + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಪಾತ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಆಧಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ).
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಆಧಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಏನಾಗಿರಬಹುದು? ಪರಿಹಾರ, ಭತ್ಯೆ...

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ

ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಏನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಖಜಾನೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆಗಿದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಶೇಕಡಾವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾವು "ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಲಿಕ್ವಿಡ್" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಅದನ್ನು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಿದ್ದಾರೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಅನುಮಾನವಿದೆಯೇ? ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.