ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು

ನಾವು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ. ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭಕ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆವರಣವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹೇಗೆ?

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸರಕುಗಳು (ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಸರಕುಗಳನ್ನು (ಗ್ರಾಹಕರು, ಬ್ರಾಂಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ, ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಲೆಯನ್ನು ಆಯಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಊಹಿಸುವಂತೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ತೋರುತ್ತಿರುವಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ. ನಾವು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಮೊದಲು. ಅವು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೋಡೋಣ:

  1. ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ: ಇದು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಸ್ಟಾಕ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  2. ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ: ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರಲ್ಲಿ ನಗರ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 1994/32 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಆವರಣವನ್ನು ಉಪ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 30 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆವರಣದ ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು 20% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
  3. ತೆರೆಯುವ ಪರವಾನಗಿ: ಮಾಲೀಕತ್ವ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಗರಸಭೆಯ ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇವುಗಳೆಂದರೆ: ಫೋಟೋಕಾಪಿಯೊಂದಿಗೆ DNI, ಹಿಂದಿನ ಪರವಾನಗಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪತ್ರ.
  4. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ: ಈಗ ನಾವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ, ನಾವು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ, ಸೊಸೈಡಾಡ್ ಲಿಮಿಟಾಡಾ (SL), ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್ ಅಂದಾಜು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇರ ಅಂದಾಜು ಅಥವಾ ಸರಳೀಕೃತ ನೇರ ಅಂದಾಜು. ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಗಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎ ಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ತಜ್ಞ ಸಲಹೆಗಾರ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಾವು ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು?

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಹಕ್ಕುಗಳೆರಡನ್ನೂ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ವ್ಯಾಪಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನೆಂದು ನೋಡೋಣ. ಸರಿ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಭೌತಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ. ಈ ಸ್ಥಳವು ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಹಿಡುವಳಿದಾರನಾಗಿ ಉಪವಿತರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಡುವಳಿದಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವನತಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು:

  • ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೌದು ಅಥವಾ ಹೌದು, ಪರಿಗಣನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಆವರಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  • ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಆವರಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
  • ವಾಣಿಜ್ಯ ಆವರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಮನೆಯಾಗಿ ಬಳಸುವ ನೈಜ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  • ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
  • ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಭೂಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
  • ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಉದಾಹರಣೆ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಇವಾ ಒಂದು ಸ್ಥಳದ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಲು, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಪ್ಯಾಕೊಗೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ, ಅವನು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾಕೋ ಹಿಡುವಳಿದಾರ ಮತ್ತು ಇವಾ ಜಮೀನುದಾರ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಪ್ಯಾಕೊ ಅವರು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆವರಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಯಾರು ಬಾಡಿಗೆದಾರರೂ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆವರಣದ ಮಾಲೀಕರೂ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆವರಣವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಲೆಕ್ಸ್ ಹಿಡುವಳಿದಾರನಾಗಿ ಸಬ್ರೊಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ: ಆರಂಭಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ಯಾಕೊ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಟ್ಟದೆ ಮೂಲತಃ ಹಿಡುವಳಿದಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಿ, ಅವು ಏನೇ ಇರಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ನೋಡುವುದು.


ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ನಮ್ಮ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಸಂಪಾದಕೀಯ ನೀತಿ. ದೋಷವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲಿ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.