ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದರೇನು?, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಪದವು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಡಿಮಿಸಿಯೊದಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಅದು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆ ಆರೋಪದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ, ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಇರುವಾಗ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಯ ಕೊರತೆ. ನಾವು ಸಹ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು ಅಧಿಕಾರ ದುರುಪಯೋಗ, ಅಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗ ಇರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಜನರ ಮುಂದೆ ನೌಕರನನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನದ ತೃಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೊರತೆಯ ಜೊತೆಗೆ.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆರೋಗ್ಯಕರವಲ್ಲ. ಹೀಗೆ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನದಂತೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ, ಕೂಗು, ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಶೋಷಣೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವೇಕದಿಂದ ಇರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೂ ಈ ಶಿಫಾರಸು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ ಏನು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಭಾಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗದಂತೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಬಯಸುವುದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದುರುಪಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾತ್ರ ತಾರ್ಕಿಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾಗದಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಮಧ್ಯಮ ವಯಸ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ಲೋಸ್ ಅಪ್

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮತ್ತು ಆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೊರಹೋಗುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದಕ್ಕೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು 2 ವಿರುದ್ಧ ಕ್ಷಣಗಳ ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ:

ನಾವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಹ ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲಿರಿಸುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಎಲ್ಲ ಒಳ್ಳೆಯ ವಸ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ಸಮಸ್ಯೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಬಲವಂತವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಮಹತ್ವ:

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜಗತ್ತು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದೂರದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ನೀವು ಬದುಕಿರುವ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬರೆಯಿರಿ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪತ್ರ ಆದರೆ ನೀವು ಹೋಗಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕಲಿತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಕರಡು.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಂಡಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದ ನಂತರ, ನಾವು ಬಹಳವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ರಾಜೀನಾಮೆ ಉತ್ತಮ ಪತ್ರ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ:

1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರದೇಶದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಮೊಹರು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಒಂದು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ವಿತರಣೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವುದರಿಂದ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ನೀವು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾಯಬೇಕು.

ರಾಜೀನಾಮೆ-ಕಾರ್ಮಿಕ

2. ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಬಹುಶಃ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದೇ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು (ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಾಸ್. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಜರಾಗುವ ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ನೆರೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ನೇಹಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನೀವು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

  • ಹಾಳೆಯ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ದಿನ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
  • ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ) ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.
  • ಈ ಕಂಪನಿಯ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಲಿತ ಎಲ್ಲವನ್ನು ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು (ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯುವಿರಿ) ಅಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು (ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ)
  • ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಅದು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವು (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು) ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಮಹಾನ್ ಕಾರ್ಯ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದೆ. (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು).
  • ನಾನು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ನಾನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ, ಇದು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ (ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನ) ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಈಗ ನನಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಈ ದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಿಪರ ಸವಾಲು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಹೊಸ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು (ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ) ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ.
  • ಈ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಇಟ್ಟಿರುವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಬಹಳವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.
  • ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕು.
  • ಈ ಚಿಹ್ನೆಯ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಪತ್ರ-ರಾಜೀನಾಮೆ

ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಇದು ಮುಖ್ಯ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ. ಹೇಳಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗಡುವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಗೌರವಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ರದ ಬರವಣಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಕೊಲ್ಲುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಈ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆ ಕಂಪನಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಅದೇ ರೀತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.