ರಜೆಯ ವಿಧಗಳು

ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ, ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತ್ಯಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ಅದರ ಅನುಸರಣೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರೂ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ನ್ಯಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ, ನಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಏನೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಇತರ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಎಂದು ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

• ನಾವು "ಮಿತಿಮೀರಿದ" ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದುಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಬರುವ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ.
• ಆದ್ದರಿಂದ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿನ ಅಥವಾ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಘಟಕದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು?

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಖಾಸಗಿ, ಕೆಲಸ, ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಅನುರೂಪವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳು ಹಲವಾರು ಆಗಿರಬಹುದು. ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಜೆಯ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಇಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅದರ ಸ್ವರೂಪ, ಅದರ ಕಾರಣ, ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧದ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಷಯಗಳು:

ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ.

ಇದರೊಳಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಉಳಿಸಬೇಕು" ಅಥವಾ "ಸಂರಕ್ಷಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಘಟಕದ ವ್ಯವಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅದರ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಾವು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮಿತಿಮೀರಿದವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಲಗಾರ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯೂನಿಯನ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಅವನನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯೊಳಗೆ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದರ ಅವಧಿ, ಅದರ ಅವಧಿ 4 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಅಥವಾ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಾನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಿಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಇದರೊಳಗೆ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪೋಷಕರು, ಕಾನೂನು ಪಾಲಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರ ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆ ಒಂದು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 3 ವರ್ಷಗಳು, ಮಗು ಜೈವಿಕ, ದತ್ತು ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ ಆರೋಗ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ಅವಲಂಬನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅದೇ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಎರಡನೆಯ ಹಂತದವರೆಗೆ ಇರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದನ್ನು ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದರ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ, ಕೇವಲ ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ.

ತರುವಾಯ, ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು, ಅದೇ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು:

• ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ 15 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆ.
• ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗ ಹೊಂದಿರುವ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಇರುವ ಅನೇಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಜೇಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 46 ನೇ ಪರಿಚ್ in ೇದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕೋರಿ ಪುನಃ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕೋರಿದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮರು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕು.

ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಈ ಭಾಗವು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಅನೇಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಬಾರದು ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿಮಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಇತರ ತೃತೀಯ ಅಥವಾ ಜಂಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೊಡುಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳು.

ಒಂದು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವವರೆಗೂ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವನು / ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.