ಮೂಲ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ

ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅದು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸಲುವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಗಳಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಬಳವು ಅದನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

El ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ವೇತನ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮೊತ್ತಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇವು ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸೇವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವರು ಬಯಸುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾಕಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳುವದನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಜ್ಞರು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ವೇಗವರ್ಧಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದಿಂದಾಗಿ ಅವು ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಅದು ಸಂಭವಿಸಲಿದ್ದರೆ ರೀತಿಯ ಸಂಬಳ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 30% ಮೀರಬಾರದು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 45% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಇಂಟರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸಂಬಳ, 14 ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಸಾಧಾರಣ 645 ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ 5 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯು ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಂಚನೆಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಭಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಮೂಲ ವೇತನವು ಯಾವ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ?

ಮೂಲ ವೇತನ. ಮೂಲ ವೇತನವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹೋಗುವ ಹಣ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಓದಲು ನೀವು ಕಲಿಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವಿಧಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ಪೂರಕ. ಈ ಪೂರಕಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ, ರಾತ್ರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಬೋನಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ ವೇತನದ ಈ ಭಾಗವು ನೌಕರನು ಬೋನಸ್ ಗಳಿಸಲು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಬರದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾರಾಟವಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳು. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಂಟೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ವಾರವು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 40 ಗಂಟೆಗಳು. ಆ ಸಮಯದ ಹೊರಗಡೆ ನಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್‌ಟೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮೂರು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ನಮಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ. ಸ್ಪೇನ್‌ನೊಳಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 1 ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ದಯೆಯಿಂದ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅದೇ ತಿಂಗಳು ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೀಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವರು ಕೇವಲ 12 ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾಣೆಯಾದ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಸಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನ. ಒಂದು ರೀತಿಯ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾಹನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆಹಾರ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೂಪನ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲ ವೇತನ ಏನು ಇರಬೇಕು

Collect ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ನೋಡುವ ಸಂಬಳ ಪ್ರದೇಶ, ನಮಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

Client ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಇದರರ್ಥ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು)
ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೊರಗೆ ಇವೆ

ನೌಕರನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕರಗಳು ಅಥವಾ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು
ಮುಂದುವರಿದ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
ಲಾಭದ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು (ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಂಬಳಗಳಂತಹವು) ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ.

ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ 5 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಂಚನೆಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದದೊಳಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಂತರ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ದ್ವಿಗುಣ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಸ್ಪರ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಭರಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಮೂಲ ವೇತನವು ಆ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಎ ಮೂಲ ಸಂಬಳದ ಬದಲಾವಣೆ ಇದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ನೀವು ಇರುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ವಿಧಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ನೀಡಬೇಕು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನಗಳು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು 17 ರವರೆಗೆ ಗಡುವು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಅಥವಾ ದಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಅದು ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.