ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇಬ್ಬರೂ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಶಾಸನವು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು: ಅದು ಏನು?
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು. ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಖರವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 37 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವು:
- 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು.
- ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದು ದೈಹಿಕ, ಅತೀಂದ್ರಿಯ ಅಥವಾ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಗು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ನೇರ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವವರೆಗೆ, ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಬಾಂಧವ್ಯದ ಎರಡನೇ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
- ಮಗುವಿಗೆ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ ಇರುವುದು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ ಇದೆ (23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪೋಷಕರಿಂದ ನೇರ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಾಳಜಿ ಬೇಕು ಎಂದು ಸಹ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಂತಗಳು
ಮೇಲಿನ ನಂತರ ನೀವು ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಡಿತವು 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ.
ಜೊತೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು (ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯ ಜೊತೆಗೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿರುದ್ಧ ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು (ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು).
ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ (ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು), ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. )
ಒಮ್ಮೆ ಆ 15 ದಿನಗಳು ಕಳೆದವು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಮೊದಲು, 15 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ.
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಮಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ET ಯ ಲೇಖನ 37.6 ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಚಳಿಗಾಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ 8 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 2 ರವರೆಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅದನ್ನು ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಕಡಿತವು ನಿಮ್ಮ ಚಳಿಗಾಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
- ಈ ಕಡಿತವು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವಾರದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು).
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ, ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಥವಾ ಬೇಡವೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೊದಲ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು? ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. (ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳಲ್ಲ. ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕೊಡುಗೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಂಬಿರಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಈಗ, ಇದು ಒಂದು ಟ್ರಿಕ್ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು, 12 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಇಬ್ಬರಿಂದ ಹೌದು.
ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಆರೈಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ವರ್ಷ 100% ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಕಡಿತದ ಪ್ರಕಾರ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ?