ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಭೀತರಾದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಎದ್ದೇಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೋಗುವುದು, ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವೆನಿಸುತ್ತದೆ; ಸಾಕಷ್ಟು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವುದು ಅವರನ್ನು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕರು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಥವೇನು? ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದೇ? ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು? ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ? ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇವೆ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದರೇನು
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪುಟದ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
«ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ» .
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ನಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತವು ಕನಿಷ್ಠ 25% ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 50% ತಲುಪಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಹೊಸ ಭಾಗಶಃ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಗಳು
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ಹಲವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇವು:
- ಆರಂಭಿಕ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ದಂಡವಿಲ್ಲದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಆದರೆ, ಭಾಗಶಃ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು (ಉಳಿದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರೈಸಲು), ಅದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೆಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಅಳತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಮೊದಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ
ಇದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು.
- ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರವಾದಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ 60 ವರ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ; ಉಳಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ 62-63.
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಅದು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಈ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಹಿರಿತನ ಇರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ
ಬದಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಕನಿಷ್ಠ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅದು 60 ವರ್ಷದಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
- ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತ. ಕಡಿತವು ಕನಿಷ್ಠ 25% ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 50% ಆಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 75% ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
- ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಈ ಅವಧಿಯು 15 ವರ್ಷಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಘಟನೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು. ಅಂದರೆ, ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಆ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ 15 ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಇರಬೇಕು.
- ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಪೂರ್ಣದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ize ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ದಿನದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು
ನೀವು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ನೀವು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೋರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮೊದಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೋರುವ ಮೂಲಕ. ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ (901 106 570) ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅದರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅದರ ಆ್ಯಪ್ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ: ಡಿಎನ್‌ಐ ಅಥವಾ ಎನ್‌ಐಇ (ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಕಲು), ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ (ಇದನ್ನು ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು); ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ; ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ಹಾಗೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಾಭ (ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ).
ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬೇರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸೂತ್ರದ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.