ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಪೇನ್ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆ ಮೂಲಕ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂದೆಯೂ ಸಹ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು? ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ಮುಂದಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿದ್ದೇವೆ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಎ ಪಾಲುದಾರನು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಪೋಷಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಭತ್ಯೆ, ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ರಜೆ ಆ ತಂದೆಗೆ 12 ವಾರಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅವನು ಆ ವಾರಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಒಂದೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ತಂದೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ಎರಡನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ವಾರಗಳು ಮಗುವಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉಳಿದ 8 ವಾರಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರ ಆನಂದಿಸಬಹುದು.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯ

ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು 12 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ತಂದೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. 2021 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು 16 ವಾರಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಆಂಡಲೂಸಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ 20 ವಾರಗಳ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಬಹು ಜನನ ಇದ್ದಾಗ, ಅಥವಾ ದತ್ತು, ಸಾಕು ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ ಇದ್ದಾಗ, ಎರಡನೆಯದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ನಿಮ್ಮ 12 ವಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ 2 ಹೆಚ್ಚುವರಿವನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸುವಿರಿ. ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆನಂದಿಸಬೇಕು (ಅಂದರೆ, 4 "ಕಡ್ಡಾಯ" ವಾರಗಳ ಬದಲು, ಅದು 5 ಆಗಿರುತ್ತದೆ). ಎರಡನೆಯ ವಾರವನ್ನು ಇತರರಂತೆಯೇ, ಅಂದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳಾಗುವವರೆಗೆ ಆನಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದ್ದಾಗ ಕೇಳಲಾಗುವ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು "ಕಡ್ಡಾಯ" ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿವೆ.

ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 8 ರಿಂದ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಹೇಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 4 ವಾರಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆ. ಆ ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ 8 ವಾರಗಳು) ಆನಂದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು, 2021 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು ಆರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈಗ ಗಮನಹರಿಸುವುದರಿಂದ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಹ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

ಈ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜೈವಿಕ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ 6 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಅಥವಾ ಬೆಳೆಸಿದ್ದರೆ. ಈಗ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಗೆ 180 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 7 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ 360 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನನಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕು?

ನೀವು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೋರುವ ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎ ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆ, ವಾಪಸಾತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ವೇತನದಾರರ ವೇತನವು ಗೋಚರಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ನೀವು "ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ" ಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಡಿಎನ್‌ಐನ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಫೋಟೋಕಾಪಿ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಕೊನೆಯ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಕುಟುಂಬ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ "ಸಬ್ಸಿಡಿ" ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನುಮತಿ ಕೇಳಲು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೋರಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು:

1. ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಹೋಗಿ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ... ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಮಾತ್ರ).

ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿತೃತ್ವ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೂ, ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.