ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅದು negative ಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದ ಏನು
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎರಡು ಘಟಕಗಳು (ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ) ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂರು, ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರವಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 65 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು imagine ಹಿಸಿ. ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬದಲಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವನು ಆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ "ಶಿಕ್ಷಕ" ಆಗುತ್ತೀರಿ.
ಈಗ, ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೂರು ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು
ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಾಳ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದು ಅವನನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೀಗಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಮತ್ತೊಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸ.
ಉಪಶಮನಕಾರರ ವ್ಯಕ್ತಿ
ಉಪಶಮನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರ, ಅವನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಇರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉಪಶಮನಕಾರರಿಂದ ಕಲಿಯಬೇಕು. ಆಡಲು. ಗುರಿ ಅದು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ 100% ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನ.
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅದನ್ನು "ಕಾನೂನುಬದ್ಧ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವುವು? ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ:
- ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಐಎನ್‌ಇಎಂನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟವನಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳುಗಳು.
- ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಅಧಿಕೃತ ಮಾದರಿಯನ್ನು SEPE ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದ.
- ರಿಲೀವರ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅವನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಉಪಶಮನಕಾರನು ಆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇರಬೇಕು ಇದು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
- ಸಹ, ಕಡಿತವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ 25 ರಿಂದ 67% ರಷ್ಟಿರಬಹುದು. ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ) 80% ಕಡಿತವಾಗಬಹುದು.
- ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು "ಅಧಿಕೃತ" ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು 61 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 35 ತಿಂಗಳುಗಳಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕೇವಲ 33 ವರ್ಷದವರಾಗಿದ್ದರೆ, 62 ಮತ್ತು 8 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೀವು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ
ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಂತವಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಆ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, 2013 ರಿಂದ, ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಸಮಯದ ನಂತರ, ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸಲು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ.