ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾದಾಗ, ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ದೇಶ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಅವರ ಇಚ್ will ಾಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭ, ಇದನ್ನು ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ "ನಿರುದ್ಯೋಗ ", ಅದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಸಂಬಳದ ಸಂಭವನೀಯ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟ.

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೊದಲು ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತರಗತಿಗಳು

ನಾವು ಹಾಜರಾದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತರಗತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ:

  1. ಒಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಅವನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನದಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಇಆರ್ಇ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು.
  2. ಭಾಗಶಃ ನಿರುದ್ಯೋಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವನ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವನ ಸಂಬಳ. ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 10% ರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ 70% ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕಾರಣ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಹಕ್ಕು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?

ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಂತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, formal ಪಚಾರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ 360 ದಿನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ

  • ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವು ಅದಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಆಲೋಚಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
  • ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ. ಪಡೆದ ಸಂಬಳವು ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಹ ಕೋರಬಹುದು.
  • ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಗಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಅವರು ನಿಗದಿತ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ನೌಕರರು, ಕಾನೂನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.

ಮುಷ್ಕರ ಅವಧಿ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಅವಧಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 360 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಕೊಡುಗೆಯ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊಡುಗೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 6 ​​ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ, ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ, ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ, ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
720 2160 - ನಂತರ
660 1980 - 2159 ದಿನಗಳು
600 1800 - 1979 ದಿನಗಳು
540 1620 - 1799 ದಿನಗಳು
480 1440 - 1619 ದಿನಗಳು
420 1260 - 1439 ದಿನಗಳು
360 1080 - 1259 ದಿನಗಳು
300 900 - 1079 ದಿನಗಳು
240 720 - 899 ದಿನಗಳು
180 540 - 719 ದಿನಗಳು
120 360 - 539 ದಿನಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡ ಎಂದು ನಾವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜಿನಂತೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು.

ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸಮಯವು ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ, ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಒಂದೇ ದಿನದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ

ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಧಿಗಳು ಅವರ ಬಳಕೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಹಾಕದವರನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅವಧಿಗಳು "ರಜಾದಿನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ", ಪಟ್ಟಿಯ ಅವಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಅದು ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕಳೆದ 180 ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 180 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು "ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ”. ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಒಳಗೆ, ಆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅದರೊಳಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲವನ್ನು ತಿಳಿದಾಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

  • ಮೊದಲ 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, 70%.
  • ಮೊದಲ 180 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ 181 ನೇ ದಿನದಿಂದ, 50%.

2018 ರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ.

ಪ್ರಕರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು:

  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಫಲಾನುಭವಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು). ಸರಿಸುಮಾರು 665 ಯುರೋಗಳು, ಇದು IPREM ನ IPREM + 107/1 ನ 6% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
  • ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಂತೆ, ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲ. ಸರಿಸುಮಾರು 500 ಯೂರೋಗಳು, ಇದು IPREM ನ 80% IPREM + 1/6 ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾದ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಆಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) ಅಥವಾ 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ.

ಪ್ರಕರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು:

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಫಲಾನುಭವಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಾಗಿರುವುದು. ನಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 200% ಐಪಿಆರ್ಇಎಂ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳು ಇದ್ದರೆ 225% ಐಪಿಆರ್ಇಎಂ, ಈ ಜೊತೆಗೆ ಐಪಿಆರ್ಇಎಂನ 1/6.
  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಫಲಾನುಭವಿ, ಒಬ್ಬ ಅವಲಂಬಿತ ಮಗು ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಸುಮಾರು 1200 ಯುರೋಗಳು.
  • ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಸುಮಾರು 1400 ಯುರೋಗಳು.
  • ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಂತೆ, ನಾವು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವು 1000 ಯೂರೋಗಳು, ಇದು 175% IPREM + 1/6 ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾದ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಆಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) ಅಥವಾ 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತದೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

  1. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು 26 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ 33% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವವರೆಗೂ ಅವರು ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಹುದು.
  2. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು ಫಲಾನುಭವಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಯು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಮಗು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
  3. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಎಸ್‌ಎಂಐಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗವು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ will ೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಫಲಾನುಭವಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಫಲಾನುಭವಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಇಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಂದಾಜುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇರ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿಖರವಾದ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.