ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಇರುವಾಗ ನೀವು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ದೃ concrete ವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಅದು ಇರಬೇಕು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಲಾಭ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾವು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇತರ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಾವು ಈಗ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅನುಗುಣವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯ 50% ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 100% ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಬಹುಮತದ ಕಾಳಜಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. 35 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ. ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ನಾವು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ

ಇವೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೆರವು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ಈ ಕೊನೆಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದರ ನಂತರ ನಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಾವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ.

ಈಗ ಇದರ ಅವಧಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾವು 360 ರಿಂದ 539 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, 120 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು 2159 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ನಾವು 720 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಸಹಾಯ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ದಣಿದ ಅಥವಾ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಹೇಳಿದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಎಲ್ಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇರುವ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು. ಈ ನೆರವು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇವು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲನೆಯದು ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯವು ಒಂದು ವರ್ಷ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ; ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವಾಗಿ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ವಿಧದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪರಿಚಿತ ಸಹಾಯ, ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ದಣಿದಿದ್ದೀರಿ.

ಮೂರನೇ ವಿಧ ಸಬ್ಸಿಡಿ 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದವರಿಗೆ ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪತ್ರ; 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷಣವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಐದನೇ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭವೆಂದರೆ ಅದು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ವಲಸಿಗರು. ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ದೇಶದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದವರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿರುವ ದೇಶವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರದಿದ್ದಾಗಲೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ .

ಆರನೇ ವಿಧದ ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಜೈಲಿನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ, ಜೈಲಿನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದವರಿಗೆ, 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ ಈ ನೆರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯಧನ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಂತಿಮ ರೀತಿಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆ.

ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೊನೆಯ ವಿಧದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕೃಷಿ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಆಂಡಲೂಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೆಮಾಡುರಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇಚ್ not ಾಶಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದಾಗ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬಾಹ್ಯ ಘಟನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು “ಕಳೆದುಹೋದ” ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದಾಗ

ಇದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಿದಾಗ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ. ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಸಾವಿನ ಲಾಭ, ಇತರರಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ce ಷಧೀಯ ನೆರವು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಉತ್ತರ.

ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ

ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ಇಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ನೋಡಿದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಮಯದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ during ತುವಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಸಮಯವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಸಹಾಯಗಳು

ಈಗ, ನಾವು ಸಹ ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೆರವು ವಿಧಗಳು ನಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಲಗಾರರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಹ ನೋಡಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಸಿದ್ಧ ನೆರವು ಯೋಜನೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಯೋಜನೆ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದಿಎರಡನೇ ಸಹಾಯವೆಂದರೆ RAI, ಅಥವಾ ಸಕ್ರಿಯ ಅಳವಡಿಕೆ ಆದಾಯ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ; ಆದರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಕೊನೆಯ ಸಹಾಯವೆಂದರೆ PAE ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 426 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು; ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ನೇರ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗಿದೆ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಎಲ್ಲ ಸಹಾಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದರೂ ನಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.