ERTE ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ERTE ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ

2020 ರಲ್ಲಿ ಮಹಾನ್ COVID ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ, ERTES ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ERTE ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ERTE ಎಂದರೇನು, ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ERTE ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದೇಹಗಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ERTE ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ERTE ಎನ್ನುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಮ್ಯತೆಯ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ

ERTE ಅನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮೊದಲು ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ERTE ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಮ್ಯತೆ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.

ERTE ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬೇಕು ERTE ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ERTE ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ERTE ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಅವನ ಸಂಬಳದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲದ 70% ಆಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ. ನಂತರ ಅದು 50% ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ERTE ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು "ಸೇವಿಸುವ" ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ERTE
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:
ನಾನು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಎಂದಿನಂತೆ ತನ್ನ ಹೊಸ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಬಳದ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಉಳಿದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ, ನಾವು ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮುಷ್ಕರ ಎಂದರೇನು?

ನಿರುದ್ಯೋಗವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ERTE ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ERTE ಎಂದರೇನು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಸರ್ಕಾರವು ವಿಧಿಸಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ನಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಾಗುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಈಗ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇತರವುಗಳಿವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಾವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

  • ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 360 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ.
  • ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೋಡಿ ನಾವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ERTE ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ

ERTE ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ನಾವು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೇವೆ, ERTE ಅನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಹೌದು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದು ಹೇಗೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:
ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದು ಹೇಗೆ

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ERTE ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೀಡಿತ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸೇವಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ERTE ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ಅವನ ಉಳಿದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಹಾಗೇ ಇರುತ್ತಾನೆ.

ERTE ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು

ERTE ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ERTE ಆಗುವಾಗ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದದ್ದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ERTE ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮರು-ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನೌಕರನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳದ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ERTE ಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ERTE ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅದು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ERTE ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.