ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಏನು

ನಿಯಂತ್ರಣ ಬೇಸ್

ನಿಯಂತ್ರಕ ಬೇಸ್ ಎಂಬ ಪದವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲ ಯಾವುದು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ...

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಏನು

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಏನು

ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ), ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ...

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಕನಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ

ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಇದು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪದವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅದು ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಯದ ಬೆಲೆ. ಕೆಲಸಗಾರ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಏನು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

  • ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೇವಲ 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು (31 ಅಥವಾ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ).
  • ನೀವು ಅದನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು 28,29, 30, 31 ಅಥವಾ XNUMX ಆಗಿರಲಿ, ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ವಿಭಜಿಸುವಿರಿ.

ಈಗ ಕೆಲವು ಇವೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು:

  • ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಗರಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ನೋಡಿ.
  • ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ದಿನಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗಿಸಬೇಕು.
  • ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಶೋಧನಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಇದೇ ಆಗಿದೆ.
  • ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುವುದು.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರ

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರ

ವೇತನದಾರರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲವು ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆ ಹಣಕ್ಕೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದೆ ಇದು ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ನಿಜವಾಗಿ ಪಡೆದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಆ ಮೂಲವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ 147 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ) ಹಾಗೂ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದಂತೆ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಬಿ.ಆರ್

ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯಾವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪದವು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಕೀಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2021 ಕ್ಕೆ, ಕಳೆದ 24 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, 2022 ಕ್ಕೆ ಇದು ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ, ನೀವು ಯಾವ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಒಂದು ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಕೊನೆಯ 30 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ಹೋದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ಕಳೆದ 180 ದಿನಗಳ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಆ 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನೆಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಏನು? ಇವೆಲ್ಲವುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಿ.ಆರ್

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ (ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಬದಿಗಿರಿಸುತ್ತೇವೆ).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಆ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (28, 29, 30 ಅಥವಾ 31 ದಿನಗಳು) ಅದನ್ನು ಭಾಗಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲವು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವು ಈ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಯಿಲೆ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ non ದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿಖರವಾಗಿ ನೀವು ಹೋಗಲು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಧಾರ ಯಾವುದು.


ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.