ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮುಗಿದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ, ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದು ತಂದಿರುವ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗವು ತುಂಬಾ ಬಾಷ್ಪಶೀಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಇದೆ. ಅದು ಅನೇಕ ಸ್ಪೇನ್ ದೇಶದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಗಿರಬೇಕು. ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ವಸಾಹತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸದಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನಮಗಿಂತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ “ತಪ್ಪುಗಳು” ಇವೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಾವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಮನವರಿಕೆಯಾಗದೆ ಸಹಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಸಾಹತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಭೂಮಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟವು, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜೇಬಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೀರಿ ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು, ಸಂಭವನೀಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ವಕೀಲರು, ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ನೀವು ನೋಂದಾಯಿತ ಸಹಕಾರಿ.

ಏನು ವಸಾಹತು

ವಸಾಹತು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಪದದಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದರರ್ಥ 'ಮುಕ್ತಾಯ'.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಇಬ್ಬರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಂಬಂಧದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿವರಗಳು ನಾವು ನಂತರ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಸಾಹತು ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಇದು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ.

ವಸಾಹತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಕೆಲವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ, ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ.

ವಸಾಹತಿನ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಇದು ಕೇವಲ ಕಾರಣ ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮತೋಲನ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು, ಯಾವುದೇ ಸಾಲಗಳಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇವೆ, ಅವು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗೆ ನಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಸಹಿ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು "ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಅಲ್ಲ" ಎಂಬ ದಂತಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ಸಹ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ವಸಾಹತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಏನು?

ನಾವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು.

ವಸಾಹತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅನೇಕರು ಬಳಸುವ ಮಾನ್ಯ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, 'ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ' ಎಂಬ ದಂತಕಥೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಸೇವೆ (ಎಸ್‌ಎಂಎಸಿ) ಮೊದಲು ಇರುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು

ವಸಾಹತನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವ ಮೊದಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ವಸಾಹತು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರ
• ವಸಾಹತು ಹೊರಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ
• ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ವೇತನ (ಗಳ) ಅನುಪಾತದ ಭಾಗ
• ಲಾಭದ ವೇತನದ ಅನುಪಾತದ ಪಾಲು
• ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಆನಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5.
• ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು.
• ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಹಲವು ಬಾರಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಈ ವಿಭಾಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ 'ವಸಾಹತು' ಪದ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ವಿಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಸಮತೋಲನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವಸಾಹತಿನ ಕರಡು ಅಥವಾ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಕೋರುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ವಸಾಹತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಸಾಹತು ಮೂರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 10 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಅದನ್ನು ಮಾಡೋಣ.

ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಈ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳ
2. ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಆದರೆ ಆನಂದಿಸಿಲ್ಲ
3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22 ರಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರ ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ € 1.000 (ಅವನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ) ಪ್ರತಿ ಟ್ರಿಪ್‌ಗೆ € 100 ವೇತನ ಮತ್ತು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು € 1000.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸೋಣ

ನಾವು ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಅಂದರೆ, ನಾವು € 1.000 ಜೊತೆಗೆ travel 100 ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಿಂಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ದಿನಗಳನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
• ಇದು: 1.100 30 / 36,66 ದಿನಗಳು: ದಿನಕ್ಕೆ € XNUMX.
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22 ರಂದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಾಲವು 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ
• ನಾವು days 36,66 ಅನ್ನು 22 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
• ಸಾಲ € 806,52.

ಈಗ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ಮೊದಲು ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5 ದಿನಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆಗಸ್ಟ್ ವರೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 20 ದಿನಗಳಿವೆ. ಅವರನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗಿನಿಂದ, ನಂತರ ಅವರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1,6 ರವರೆಗೆ 22 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು 21,6 ದಿನಗಳನ್ನು daily 36,66 ರ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ದಿನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಅದು 791.85 XNUMX ಆಗಿದೆ.

ಈಗ ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇಸಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದು € 1.000.

ಎರಡನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು 82 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು 82 ದಿನಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್‌ನಂತೆ, ಅವು 1.000 ದಿನಗಳ ನಡುವೆ (ವರ್ಷದ ಅರ್ಧ) € 180, ಮತ್ತು ಅದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ 82 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವು € 453.03.

ಈಗ ನಾವು ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಸಂಬಳ + ರಜಾದಿನಗಳು + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.

ವಸಾಹತು € 3.051,4 ಆಗಿರಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಆ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು imagine ಹಿಸೋಣ ರಜೆಯ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ನಾವು ನೋಡಿದಂತೆ ಅವು ಕೇವಲ 21,6 ಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನಂತರ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಸಾಹತಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸುಮಾರು € 600 ಕಡಿಮೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಗಾರನು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಅರೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿ.

ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಾನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸಾಹತಿನ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಲಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನದಾರರ ಮುಂಗಡಗಳು, ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಖರೀದಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ negative ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಸೊನ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಧ್ಯ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಇತ್ಯರ್ಥವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಸಮತೋಲನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ. ಅವುಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿರಬಹುದು.

ತಜ್ಞ ವಕೀಲರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಒತ್ತಾಯಿಸದೆ, ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ವಿಚಿತ್ರವಾದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ 'ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ಅಲ್ಲ' ಎಂಬ ದಂತಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಸಾಹತು ನೀವೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೇಗವಾಗಿ, ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ನಂಬದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳಿವೆ.