ಕೊಡುಗೆ ಲಾಭ ಏನು

ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೊಡುಗೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೇನು? ನಾನು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನೇ? ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು, ಯಾರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕೊಡುಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವೇನು?

ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೊಡುಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ:

• ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ
• ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ.
• ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳು ಕಾನೂನು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ.
• ಒಪ್ಪಂದ, ERE ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ

ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ಅಂಶದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ 360 ದಿನಗಳು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಲಾಭವಿದೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ 120 ದಿನಗಳು. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಆರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ನಾವು 24 ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಕೊಡುಗೆ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಆಗಾಗ್ಗೆ, "ಕೊಡುಗೆ ಲಾಭ" ಮತ್ತು "ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ" ಎಂಬ ಪದಗಳು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಕೊಡುಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಏನು ಎಂದು ಈಗ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಎರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡಿ ಮುಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ: ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು

ಇದು ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲದ ನೆರವು ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಸ್ವಭಾವ. ಸಾಕಷ್ಟು ಆದಾಯವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಜನರು ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
• ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
• 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಯಾರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು.
• ಸ್ಪೇನ್‌ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ವಲಸಿಗರು, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅವರ ತವರು ದೇಶಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಶಿಕ್ಷೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಖೈದಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಭಾಗಶಃ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.

ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಅವಲಂಬಿತರೊಂದಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು.
• ಅವಲಂಬಿತರಿಲ್ಲದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು.
• ಆದಾಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 75% ಮೀರಬಾರದು.

ಸಬ್ಸಿಡಿಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

IPREM ನ 80% ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬಹು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮೂರು ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು? ಅದರ ಅವಧಿ ಇದು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಈ ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ತಿಂಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ನಾವು ಮೊದಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಕಾನೂನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹಿಂದಿನ 180 ದಿನಗಳ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಹಿಂದಿನ 180 ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆವರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು, ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ:

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊದಲ 70 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 180% ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 181 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರಕ್ಕೆ 50% ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹ, ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕಡಿತಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆ: ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯ 4,7% ಇದು ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗಾಗಿ ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಅದು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸೂಕ್ತವೋ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ.

ಅವಲಂಬಿತ ಮಗು

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ "ಅವಲಂಬಿತ ಮಗು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಲಾಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡೂ ಆರ್ಥಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಅವಲಂಬಿತ ಮಗು ಎಂದರೆ ಏನು? ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ:

• 26 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳು.
• 26 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು 33%ಮೀರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗಂಡು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉಸ್ತುವಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಅಂತರ್ ವೃತ್ತಿಪರ ವೇತನದ (SMI) 100% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಕ್ಕಳು ಇತರ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಗಾತಿಯವರಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರ ಅನಾಥರು ಫಲಾನುಭವಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಕೊಡುಗೆ ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ

ಕೊಡುಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಲ್ಲಿ, ಅದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು. ಈ ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಅದು ಈ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರಿಗೆ, ಕೊಡುಗೆ ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ 175% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮಲ್ಟಿಪಲ್ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಆದಾಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೂಚಕದ (IPREM) ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಇದು 2020 ರಲ್ಲಿ € 537,84 ಆಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಫಲಿತಾಂಶವು 1.098,09 ರಲ್ಲಿ € 2020 ಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಬದಲಾಗಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತೊಂದು ಗರಿಷ್ಠ ಕ್ಯಾಪ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆದಾಯ ಸೂಚಕದ (IPREM) ತಿಂಗಳಿಗೆ 200% ಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಇದು ಒಂದೇ ಮಗುವಾಗಿದ್ದರೆ ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 1.254,96 ರಲ್ಲಿ 2020 XNUMX ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 225% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆದಾಯ ಸೂಚಕದ (IPREM) ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಈ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಕರಣವು 1.411,83 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು € 2020 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಜನರು ತೀರಾ ಕಳಪೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಕ್ಯಾಪ್‌ಗಳೂ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ 80% ಅನ್ನು ಬಹು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆದಾಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೂಚಕದ (IPREM) ಆರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತವು € 501,98 ಆಗಿತ್ತು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 107% ಬಹು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆದಾಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೂಚಕದ (IPREM) ಅನ್ನು ಆರನೇ ಒಂದರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 671,40 ರಲ್ಲಿ € 2020.